Úvahy pro zaměstnance a zákazníky v pracovním plánu Shift
Nebo zaměstnanec může pracovat dvanáct hodin denně po dobu čtyř dní a pak bude z následujících 4 dnů. Zaměstnavatelé experimentovali s každou myslitelnou formou směnové práce ve snaze maximalizovat potenciál jejich fungování a zároveň zvažovali, jak minimalizovat jakékoliv špatné účinky na své pracovníky. Ti, kteří pracují na noční směně, jsou obzvláště náchylní k oslabujícím účinkům na zdraví kvůli nedostatku nemocných a špatných stravovacích návyků.
Směnná práce, ve které zaměstnanec pracuje stejným směrem důsledně, je vždy lepší pro zdraví zaměstnanců a dovoluje zaměstnanci vytvářet naplňující životní styl a domácí život. Naopak neustále se měnící posuny narušují životní vzory.
Kdo má Shift práci?
Jakmile se svět výroby vyrábí, dnes dochází k posunu v mnoha odvětvích a polích. Obory a operace, které zaměstnávají pracovníky směnky, zahrnují vymáhání práva; válečný; bezpečnostní; zdravotní péče; maloobchodní; restaurace; pohostinství; obchod s potravinami; přeprava; požární stanice; obchody s pohodlí; zákaznická služba; noviny a média.
Seznam zahrnuje také veškeré zařízení, které domy 24 hodin denně, jako jsou věznice, pečovatelské domy, hotely a vysoké školy dorms.
Zaměstnávání zaměstnanců k práci
Při náboru nových zaměstnanců je mnohem snazší přilákat talent, pokud máte 8hodinové směny. Zaměstnanec ví, co očekávat, a může se rozhodnout přijmout nebo odvolat práci na základě dopadu, který bude mít na rodinu, koníčky nebo jiné možnosti životního stylu.
Zdravotní sestra by například měla vědět, co očekávat ve svém plánu, než přijme nemocniční práci, kde je běžná noční práce. Pokud sestra může pracovat pouze během dne, měla by zvážit práci v kanceláři lékaře, kde rozšířená péče o pacienta obvykle znamená uzavření další hodiny nebo dvě po uzavření.
Zavádění práce na směny na pracoviště, které tradičně pracovalo od 8 do 17 hodin, je problematické. Nejen že měníte pracovní podmínky, ale narušujete rodiny. Zavedení práce na směny poté, co je skutečnost vždy sporná a přinese obrat .
Modifikovaná posuvná práce
V obchodech, které se zavazují obsluhovat zákazníky mimo tradiční osmihodinový den, mají nejvhodnější modifikované práce na směny, prodloužené směny nebo překrývající se směny. Společnost pro vývoj softwaru například zveřejňuje na svých webových stránkách, že služba zákazníkům a technická podpora je k dispozici od pondělí do neděle od 7:00 do 22:00 EST.
Lidé, kteří pracují na začátku a na konci směny, budou mít kratší dobu s ostatními zaměstnanci, ale jejich pracovní doba je upravena tak, aby poskytovala pokrytí. Například zaměstnanec by mohl pracovat od 7 do 16 hodin, zatímco další zaměstnanec by mohl pracovat od 13 do 22 hodin
V případech zaměstnanců osvobozených od daně, kteří pracují v posunu v pracovním prostředí, potřebují zaměstnavatelé údaje o tom, jak rozšířené posuny ovlivňují spokojenost. Požadovat, aby zaměstnanci dobře pracovali večer a vzdali se cenného rodinného nebo společenského času, nebudou povzbudit uchovávání zaměstnanců , zvláště mezi tisíciletími s technickými dovednostmi, aby se přestěhovali do jiné práce.
Státní a federální zákony
Ve všech směnových právech upravují federální a státní zákony práce témata, jako jsou období stravování, minimální mzda , nadčasové odměny , vedení záznamů a přestávky, zejména pro zaměstnance, kteří nejsou zaměstnanci společnosti .
Také známý jako: denní posun, odpolední posun, noční posun, posun hřbitova, první posun, druhá směna, třetí posun, půlnoční posun