Stejně jako u každého dokumentu hledání práce, budete muset být upřímný s vaší odpovědí. Je možné, že potenciální zaměstnavatelé mohou volat vaše bývalé zaměstnavatele, aby ověřili, že důvod, který jste uvedli, je přesný.
Ale budete také chtít poskytnout důvod, který vám dá pozitivní světlo. Takže pokud jste opustili práci, protože jste pohrdli svou každodenní prací, mohli byste namísto toho "něco hledat nové výzvy".
Přečtěte si o radu o tom, jak uvést důvody pro opuštění pracovního místa v žádosti o zaměstnání, spolu s tipy, jak se vypořádat s komplikovanými situacemi, jako je propuštění nebo propuštění.
Tipy pro uvedení důvodů pro odchod na žádost o zaměstnání
Některé důvody budou jednoduché a snadno přijatelné, jako například:
- Přesunula se do pozice s více odpovědnostmi
- Nabídla novou pozici od jiné společnosti
- Nedostatek růstových příležitostí u společnosti
- Vyřazeno z práce z důvodu fúze společností
- Vlevo na začátek podzimního semestru
- Přistoupil k vyššímu placení
- Vlevo se soustředí na baseball v průběhu běhu na jaře
- Zanechal více času vědcům
- Pozice skončila po létě
V ostatních případech můžete mít konkrétní důvod, jako je:
- Péče o nemocného člena rodiny
- Zvládnout nemoc, která prošla
- Manželka převedena do nového města
- Pohyboval se blíž k rodině
Samozřejmě budete chtít zmínit důvody, které na vás nebudou odrážet, kdykoli je to možné. To je místo, kde si můžete dát příležitost pochybnosti, které se mohou dostat do hry.
Řekněme například, že jste byli propuštěni od zaměstnavatele, který měl finanční potíže. I když druhý důvod, proč jste byli vybráni, byl proto, že jste zaměstnanci s nižším výkonem, je pravděpodobné, že jste uvedli rozpočtové škrty, pokud byste pravděpodobně nechtěli jít jinak.
Pokuste se udržet pozitivní stav
Měli byste také zamezit uvedení důvodů, které negativně ovlivňují bývalého zaměstnavatele. Možná jste opustili tuto pozici, protože jste se s vaším vedoucím nebo spolupracovníky nedostali, ale je lepší říci, že jste chtěli novou výzvu, nabídli jste vyšší platební pozici nebo že společnost byla restrukturalizována.
Potenciální zaměstnavatelé mají tendenci vypadat negativně na zaměstnance, kteří znevažují své bývalé kolegy, takže si nechte jakýkoli pozitivní komentář o méně než optimálních okolnostech.
Špatné důvody pro odchod
Když opustíte práci z kladného důvodu, je to jednoduché vysvětlit, na vaší žádosti av rozhovoru. Někdy však vaše důvody pro odchod jsou trochu složitější. Možná jste opustil svou předchozí pozici, protože jste byli nešťastní - váš šéf byl obtížný, vaše práce šla nikam, nebo jste měli spolupracovníky, kteří byli nesnesitelní . Možná jste byl propuštěn, protože váš postoj byl problematický, bojoval jste se svým nadřízeným, nebo jste nedělal dostatečně dobrou práci.
Mějte na paměti, že při odchodu z pracovního poměru můžete někdy s vaším zaměstnavatelem vyjednávat o tom, jak může být váš odchod představen budoucím zaměstnavatelům, a tak se vyhýbat některým z těchto náročných problémů s aplikací. A dokonce i poté, co jste odešli, můžete zkusit kontaktovat svého bývalého manažera nebo oddělení lidských zdrojů a zeptat se, jestli existuje neutrální způsob, jak můžete popsat váš odchod od společnosti.
Ukončení vaší práce
Existuje spousta důvodů k odstoupení z pozice , ale některé z nich lépe zvládnou budoucí zaměstnavatele než jiné. Předtím, než jste odmítli svou rezignaci, doufáte, že jste se zamysleli nad tím, že svou práci laskavě opustíte . Pravděpodobně jsi měl velmi dobrý důvod k odchodu , ale teď musíš vysvětlit svého potenciálního zaměstnavatele takovým způsobem, že se s vaším bývalým zaměstnavatelem dohodnete na tom, že se to pravděpodobně bude kontrolovat.
Bez ohledu na okolnosti se pokuste neudělat vinu, protože se na vás bude jen špatně odrážet.
Když jste byli propuštěni
Spuštění vysvětlení může být jednou z nejobtížnějších věcí, s nimiž se setkáte během procesu hledání zaměstnání. Je to pravděpodobně emocionální záležitost pro vás, a dokonce i když to není, může být obtížné vysvětlit, aniž byste si nechali svou pověst neuspořádanou. Pokud musíte uvést důvod k žádosti o zaměstnání, může být náročné dospět k odpovídající odpovědi, kterou ověří váš bývalý zaměstnavatel. Zde je seznam důvodů pro opuštění práce, který vám pomůže odpovědět na otázku vhodným způsobem.
Dodržujte fakta
Důležité je ujistit se, že vaši předchozí zaměstnavatelé nemohou fakticky zpochybnit důvod, který jste uvedli ve své žádosti, protože váš budoucí zaměstnavatel může použít nepravdivé informace o žádosti jako důvod pro odvolání, a to i tehdy, když zjistí, že jste byli najati práce.
Přečtěte si více: Jak požádat o práci | Musíte zahrnout každou práci do aplikace?