Mohli byste například milovat svou současnou roli nebo mít skvělý vztah s manažerem a vaším týmem a chcete zachovat status quo. Práce může přicházet s odpovědnostmi za řízení, které nechcete převzít, nebo představovat odklon od vašich profesionálních cílů a špatným směrem pro vaši kariéru.
Existuje také možnost, že propagace bude pro vaši kariéru nejlepší možnou věcí, ale že vám chybí důvěra, abyste ji přijali. V takovém případě by mohla být příležitost velkou chybou.
Jak víte, zda chcete získat podporu nebo ne - a co řeknete, pokud ji odmítnete, udržet pozitivní vztah se zaměstnavatelem? Prvním krokem je zjistit, jaký potenciální krok se vejde do vašich plánů a jaký dopad bude přijmout nebo klesat na vaši kariéru.
Dobré důvody pro zrušení propagace
Nevíte, zda chcete propagaci? Zvažte, zda se na vaši situaci vztahuje některý z těchto běžných důvodů pro odmítnutí:
Časování není správné. Načasování příležitosti může představovat výzvu pro vás nebo vaši rodinu. Možná dokončíte titul, máte dítě, které chcete absolvovat střední školu nebo starat se o stárnoucí rodiče. Nebo možná váš manžel má skvělou práci, kterou nechce odejít, a propagace by vyžadovala přesun na jiné místo.
Všechny tyto faktory mohou znamenat, že propagace - jakkoli vzrušující z kontextu - se v současné době nezapadá do vašich životních plánů.
Nemyslíš, že jsi připraven. Možná si nemyslíte, že jste připraveni na propagaci a rád byste posílili některé klíčové oblasti dovedností před tím, než přijmete nové úkoly a odpovědnosti.
Pokud je to možnost, zvažte, zda je vaše váhání opodstatněné ... nebo založené pouze na strachu. Někdy je nejlepším způsobem, jak se připravit na novou roli, jít přímo dovnitř. Pokud byste si práci užili a dokázali byste překlenout svou rozmanitost dovedností s pilnou a tvrdou prací, zvážíte, jestli byste byl lépe hrát tuto roli právě teď .
Nechcete zvýšit kariérní žebřík. Mohlo by se také stát, že by vás propagace přesunula do manažerské pozice, která vás odvedla z části práce, kterou nejvíce těšíte. V takovém případě si přemýšlejte o tom, kam byste chtěli místo vaší kariéry. Je skutečně možné zůstat na stejné pozici neomezeně? Dovolí vám váš zaměstnavatel, aby zůstal stát, nebo očekáváte, že se budete pohybovat nahoru nebo dál?
V týmu nejste spokojeni. Propagace může znamenat, že budete pracovat s jiným týmem. Dáváte přednost tomu, abyste zůstali v roli, kterou máte, spolupracujete s lidmi, se kterými dobře znáte, a budete s nimi spolupracovat.
Propagace nezaplatí. Mohlo by být, že dostanete větší odpovědnost bez dalšího odškodnění. Zatímco to je důvod pro odmítnutí propagace, vězte, že při komunikaci s manažerem budete potřebovat určitý tact.
Budete muset ujasnit, že se nesnažíte vyhnout se více odpovědnosti obecně a že jste ochotni vstoupit, abyste pomohli týmu dosáhnout svých cílů, i když se vyhneme úplnému novému úloze bez dalších platit.
Co dělat, když jste nabídli propagační akci, kterou nechcete
Je vždy důležité ukázat ocenění za propagaci, i když nechcete. Když obdržíte nabídku propagace, měli byste okamžitě reagovat s výtečným vyjádřením vděčnosti, abyste zaměstnavateli ukázali, že si vážíte.
Nabídku neodpínejte, aniž byste získali komplexní znalosti o povaze nového zaměstnání a důsledcích, pokud nebudete akceptovat. Požádejte o nějaký čas, abyste to přemýšleli. V mnoha ohledech přijetí nebo odmítnutí propagace je jako zvažování nové nabídky práce .
Vyhodnoťte pozici, jakou byste měli zcela novou roli, a přemýšlejte o tom, jak se to vejde do vašich životních a kariérních plánů.
Rychlé odmítnutí může poslat špatnou zprávu zaměstnavateli o vašem závazku vůči organizaci a vaší pracovní etice. Mohli byste také využít čas potřebný k analýze důsledků odmítnutí nabídky.
Než uděláte rozhodnutí
Měli byste si dát čas, abyste posoudili vaše šance na úspěch a spokojenost v nové práci předtím, než se rozhodnete. Zeptejte se sami sebe tyto otázky:
- Máte ty správné dovednosti, abyste mohli uspět?
- Chcete to dělat?
- Bude tým kolem vás poskytovat správnou podporu?
- Byla by další odpovědnost, stres a odpracované hodiny vhodné vzhledem k vašemu životnímu stylu a rodinným zájmům?
Zvažte, co se může stát, když řeknete ne
Co se může stát, pokud odmítnete propagaci? Společnost by mohla být v pohodě, kdybyste zůstali ve své současné pozici. Nebo zjistíte, že klesání není volbou, pokud chcete zůstat u společnosti. Váš zaměstnavatel může s organizací změnit organizační strukturu firmy a vaši práci.
Zaměstnanci s vysokou hodnotou dovedností jsou méně pravděpodobné, že budou mít negativní důsledky, ale mohou vytvářet problémy v práci. Pracovníci, kteří mají pro svou roli významně klesající pozici nebo kteří dostávají nadprůměrný plat, by měli být obzvláště opatrní, než odmítnou nabídku.
Může být také obtížné odmítnout propagaci, pokud jste v práci, kterou organizace využívá především jako manažerská pozice , jako je například asistent manažer nebo manažer.
Předtím, než přijmete konečné rozhodnutí, promluvte si s vaším vedoucím, abyste získali pocit, jaký vliv může mít na vaši kariéru v organizaci.
Jak snížit nabídku
Pokud jste si jisti, že odmítnutí propagace je tou správnou volbou pro vaši osobní situaci, pak navrhněte přesvědčivý důvod, proč byste měli zůstat ve své současné funkci.
- Uveďte oblasti, které chcete nejprve posílit, nebo důvody odložení propagace.
- Ukažte dovednosti, které vám v současné práci dělají.
- Zdůrazněte, jak přidáte hodnotu a pomůžete týmu dosáhnout svých cílů.
- Sdělte svůj pevný závazek organizaci a ochotu pracovat ve vaší roli.
- Sdílejte své plány profesionálního rozvoje a jak budete pokračovat ve zlepšování výkonu.
- Zanechte zaměstnavateli dojem, že máte svou vášnivou roli a věnujete se vaší práci.
Příklady toho, co říci, když odmítnete
Především se zaměřte na pozitívní, když odmítnete nabídku: není to tak, že jste na tuto pozici neříkal, protože říkáte ano, co právě děláte.
Pokud jste například prodejcem, promluvte o vaší nadšení pro prodej a snažte se být nejlepším prodejcem. Řekněte své přesvědčení, že vaše silné stránky jsou vhodnější pro špičkovou kvalitu prodeje než pro management.
V jiném příkladu, pokud jste vývojář softwaru, můžete zdůraznit svůj zájem o řešení problémů a odstraňování problémů pomocí praktického kódování, nikoli řízení zaměstnanců.
Další možnost: Vyzkoušejte novou úlohu
Alternativou k tomu, že prostě říkáte ne, je vyzkoušet novou pozici. Mohli byste nabídnout, abyste dočasně převzali roli nebo pomohli s některými odpovědnostmi spojenými s vyšší úrovní práce, pokud váš zaměstnavatel potřebuje.
Pokud jste si jisti, že se chcete vrátit k vaší aktuální práci, je nejlepší dohodnout se na termínu ukončení větší role předem. Je také pravděpodobné, že jakmile přijmete práci na vyšší úrovni, zjistíte, že je to vhodné a rozhodne se, že trvat tuto akci trvale.