Stáhli jste strop?
Pokud pracujete pro malou firmu, můžete dosáhnout nejvyšší pozice ve společnosti velmi rychle.
Ve skutečnosti může být vaše počáteční pozice u společnosti tak vysoká, jak můžete vylézt. Pokud vaše cíle v oblasti kariéry zahrnují přesun do vedení prodeje nebo pozice ředitele prodeje a jste si jisti, že tyto pozice pro vás neexistují u vašeho současného zaměstnavatele, začátek hledání zaměstnání může být ve vašem nejlepším zájmu.
Pokud jste v současné době zaměstnáni s velkým nebo středně velkým podnikem, kde existují možnosti rozvoje, potřebujete zjistit, zda vaši nadřízenci mají pocit, že jste "řídícím materiálem" a jaké kroky musíte podniknout, abyste získali vedoucí postavení. Musíte být připraveni na odpověď a plně očekávat, že to, co vám řeknou, nemusí být 100% přesné. Pokud se vaši nadřídiči domnívají, že máte ještě dlouhou cestu, než se domnívají, že vás prosazují, jsou spíše nabízeni nějaké další vzdělávací programy, než aby vám řekli, jak se skutečně cítí.
Pokud skutečně máte pocit, že jste připraveni na další zodpovědnost a existují jisté příležitosti, buď neexistují pro vás s vaším současným zaměstnavatelem, nebo jsou příliš daleko a nejisté, může to být čas hledat další místo.
Soutěž zničila váš potenciál příjmů?
Pokud pracujete ve zbrusu novém průmyslu, máte konkurenci. Čím náročnější je vaše odvětví, tím větší konkurence pravděpodobně budete mít. Zatímco konkurence je z mnoha důvodů velmi dobrá, může také zisk učinit z průmyslu, jakmile se váš produkt nebo služba stane komoditou.
Pokud je vaše odvětví plné konkurence, a to jak v oblasti cihel a malty, tak i na internetu, a navzdory vašim nejlepším snahám zvýšit obchodní dovednosti a zvýšit váš zisk do vašich obchodů, nemůžete vydělat příjem, který si myslíte, že si zasloužíte, by mělo být na nalezení zcela nové pozice v novém průmyslu.
"A jestli jste v pásmu začínáte hrát různé melodie ..."
Tato linie, která byla převzata z písně Pink Floyd "Dark Side of the Moon", hovoří o kulturní změně. Pokud vaše současná společnost prochází zásadní změnou ve své kultuře, ať už jde o nové vedení, o nové zaměření prodeje nebo dokonce o změnu své produktové řady, a pokud tyto změny vůbec nejsou v souladu s vašimi přáními, může být čas hledat jinde.
Společnosti bez ohledu na velikost mohou procházet kulturními změnami. Někdy jsou tyto změny náhlé a někdy trvají dlouho, než se plně vyvinou. Jedna věc, kterou dělají mnozí novářští manažeři při prvním zahájení své pozice, je pokusit se opravit každý problém a zlepšit vše, co už funguje dobře. Jejich činy vedou k náhlé a obvykle negativní kulturní změně. Tyto typy kulturních změn jsou obvykle krátkodobé a navzdory bolesti cílené těmi nejvíce postiženými změnami jsou chutné.
Avšak ne všechny kulturní změny jsou krátkodobé a několik může ovlivnit pracovní podmínky po velmi dlouhou dobu. Je-li váš současný zaměstnavatel uprostřed kulturní změny a máte pocit, že změny budou dlouhodobé a negativní, vaše rozhodnutí opustit je zdravé.
Ztratili jste zájem?
Úspěch v prodeji vyžaduje, abyste měli vášeň a zájem o to, co prodáváte. Kytarista, který miluje kytary, se pravděpodobně bude dobře věnovat prodeji, která ho najde k prodeji kytar. Pokud však nemáte vášeň pro to, co prodáváte, měli byste se dostat co nejrychleji, než budete požádáni, abyste odešli nebo zjistili, že váš příjem rychle klesá.
Nemusíte nutně milovat produkt nebo službu, kterou prodáváte, ale musíte mít přinejmenším silnou úroveň zájmu a věřit tomu, abyste byli úspěšní při prodeji.
Jak vyrůstáte ve své kariéře, věci, které vás jednou zajímaly a napadly, se mohou stát nudné a nezajímavé. Pokud jste jako někteří, potřebujete konzistentní proud změn ve svém životě, abyste se cítili plně angažovaní a živí. Pokud ano, očekávejte, že budete možná muset změnit pracovní místo častěji než většina a že s sebou přinesete vaši potřebu změny bez ohledu na to, kam jdete.