Má velikost záležitost?
Dostupné zdroje
Jednou jasnou výhodou práce pro velkou společnost je počet zdrojů, které budou k dispozici.
Ve většině velkých prodejních organizací existují stávající prodejní podpůrné týmy , zřizovaní odborníci na předměty, tým profesionálních prodejních pracovníků a manažerský tým, který zná cestu kolem prodeje.
U malých společností jsou zdroje obvykle mnohem méně vzácné. Podpora prodeje a administrativní pomoc je neobvyklý luxus a prodejní týmy a manažerský tým mohou být buď neexistující, nebo velmi omezené.
Pokud máte pocit, že potřebujete přístup ke zdrojům, nenávist děláte všechny své vlastní dokumenty a raději máte spoustu spolupracovníků, kteří by odrazili nápady, velká společnost by pro vás byla lépe vhodná.
hbitost
Schopnost rychle reagovat na rychle se měnící podmínky na trhu často dělá rozdíl mezi společnostmi, které uspějí a těmi, které bojují. Mnoho velkých podniků nemá dostatečnou agilitu, kterou mají menší společnosti, a to vzhledem k jejich velikosti. Prodejní organizace s 10 000 zaměstnanci jednoduše nemohou provést celosvětové změny přes noc, zatímco prodejní podnik s 10 zaměstnanci by mohl rozumně provádět opravy kurzu během 8 hodinového pracovního dne.
Starý výraz, který říká, že potřebuje čas na velkou loď, aby se obrátil, je velmi pravdivé, pokud jde o výzvy, kterým čelí velké společnosti, když tržní podmínky vyžadují změnu zaměření.
Musíte hluboce porozumět odvětví, do kterého vstupujete, a zjistit, zda je potřeba rychlé změny.
Pokud ano, a pokud jste spokojeni se změnou, malý podnik by vám vyhovoval dobře.
Bezpečnost práce
Navzdory skutečnosti, že velké podniky často mají snížení, poskytují větší jistotu práce než menší společnosti. To je obvykle způsobeno skutečností, že velké, zavedené společnosti mají investory, správní radu a řadu dalších zainteresovaných stran, kteří se velmi angažují v platební schopnosti společností. Jedním ze způsobů, jakým mnohé velké společnosti zůstávají v podnikání, je získání menších společností a získání jejich podílu na trhu, duševního vlastnictví a talentu.
Menší společnosti jsou vystaveny mnohem vyššímu riziku odchodu z podnikání kvůli z velké části, že obvykle je jen jeden nebo několik vlastníků, kteří mohou odjet, odejít do důchodu nebo mít něco, co se jim stalo v osobním životě, které přerušují jejich schopnost vést nebo řídit společnost. Velké podniky mají možnost připojit někoho jiného do uvolněné pozice.
Pro zajištění bezpečnosti práce je lepší!
Povýšení příležitostí
Není pochyb o tom, že jedním z nejatraktivnějších přínosů pro velké společnosti jsou příležitosti, které nabízejí. Ve velmi malých podnicích skutečně nikde nepatří, kromě vlastnictví nebo jiné společnosti. Opačný je tomu u velkých prodejních společností.
Od vedení prodeje nebo oddělení prodeje až po pozice specialistů na podporu prodeje; příležitosti.
Pokud máte zájem o správu, opravte svůj pohled na větší společnosti.
Výhody
Co se týče dávek, jde skutečně o jednotlivou společnost. Obecně platí, že větší společnosti mají výhodnější zdravotní přínos kvůli své schopnosti vyjednávat s pojišťovnou atraktivnější sazby. Naopak, menší společnosti mohou nabízet nižší sazby příspěvků zaměstnanců, aby přilákaly kandidáty od větších společností.
Důchodové účty jsou poměrně běžné, avšak větší společnosti mají obvykle lepší programy pro "zaměstnávání" zaměstnanců. A nakonec, zatímco penzijní plány jsou málo a daleko, vaše šance na získání důchodu se téměř výlučně nacházejí ve velkých společnostech.