Naučte se, jak vytvořit program Learn-to-Lunch

Mnoho firem úspěšně zaměstnává přístup "Learn-at-Lunch", který doplňuje výcvik a rozvoj zaměstnanců . Někteří je nazývají "Brown Bag" zasedání na počest všudypřítomné hnědé tašky, které používáme k obědu, a jiní zvrátit fráze a nazvat je Lunch-and-Learn události.

Bez ohledu na jméno může použití občasné hodiny oběda na vzdělávání nebo školení stimulovat zapojení zaměstnanců a rozšiřovat program rozvoje firmy.

Tento článek nabízí nápady, jak začít, udržet a uspět v posilování učení zaměstnanců pomocí programu Learn-at-Lunch.

Čas je vždy problém

Když provozujete firmu, nikdy se zdá, že není dostatek času na to, aby vše bylo hotovo. Typická trénovací dilema naznačuje, že nemůžete ušetřit lidi, abyste šli na trénink, protože je třeba udělat tolik práce, ale také nemůžete zanedbat jejich školení a rozvoj, pokud chcete, aby vaše podnikání prospívalo. Zatímco si jednotlivci hodnotí obědové období jako příležitost k odpolednímu vynulování, vzdělávací program, který příležitostně klesne do tohoto období, může být zajímavý a povzbudivý pro všechny zúčastněné.

Co se naučit na obědě je

V nejjednodušším případě je program Learn-at-Lunch tréninkovou nebo vývojovou událostí naplánovanou příležitostně během oběda nebo oběda. Mnohé firmy nabízejí pobídky, jako jsou bezplatné obědy, které podporují účast a zapojení - koneckonců žádají zaměstnance, aby se vzdali svého času.

Školení "Learn-at-Lunch" je obvykle méně formální a méně strukturovaná než tradiční tréninkové akce. Témata musí být zajímavá pro to, aby časová investice byla pro zaměstnance užitečná a přispěla k krátkým, hodinovým sprintem dodávaným během několika dnů nebo týdnů. Typické programy Learn at Lunch Training zahrnují:

Co naučit na oběd není

Naučte-li-oběd není čas na provedení školení, které vyžaduje zákon nebo společnost. Není vhodný čas na školení zaměstnanců o vážných tématech, jako je etika nebo obtěžování. Nepoužívejte programy Learn-at-Lunch pro cokoli, co vyžaduje, abyste sledovali, kdo se účastní. Tato zasedání by měla být dobrovolná.

15 Nápady, které vám pomohou zahájit program Learn-to-Lunch

Programy Learn-at-Lunch mají mnoho variant. Zde jsou některé návrhy, které vám pomohou začít.

  1. Získejte podporu od svého šéfa, výkonného ředitele a příslušného personálního personálu nebo odborníků v oblasti výcviku a vývoje.
  2. Vyberte zajímavé relevantní témata.
  3. Tvorba témat pro různé publikum na pracovišti.
  4. Stanovte cíle učení pro každé téma a polední trénink.
  5. Zvažte nabízení lehkých, zdravých obědových jídel, občerstvení a nápojů jako součást programu.
  1. Komunikace plánu předem.
  2. Zajistěte světlo, dopředu čtení nebo materiály, pokud je to vhodné.
  3. Vyzvejte zaměstnance, aby předkládali náměty na témata týkající se práce nebo života.
  4. Podněcujte zaměstnance, aby zvážili vedení těchto programů nabídnutím svých vlastních dovedností.
  5. Změřte spokojenost účastníka s každou relací a dle potřeby upravte program na základě obdržené odezvy.
  6. Vyberte místo, které podporuje trénink i stravování.
  7. Zvažte potřeby vzdálených zaměstnanců, kteří by se mohli chtít zúčastnit. Nabídněte volitelnou podporu videokonferencí nebo audiokonferencí, a pokud máte také volný oběd pro místní zaměstnance, rozšířit poukaz nebo nabídnout omezenou úhradu pro ty, kteří pracují mimo kancelář.
  8. Zaznamenejte a udělejte zasedání k dispozici pro ty, kteří se nemohou zúčastnit.
  9. Buďte citliví na skutečnost, že mnoho zaměstnanců oceňuje jejich oběd jako příležitost k dekompresi. Vyrovnejte rovnováhu mezi vaší touhou naplánovat tyto události a potřeby vašich zaměstnanců na čas mimo denní práci.
  10. Učte se volitelně a zaměřte se na obsah, který pomáhá jednotlivcům zlepšit jejich odborné dovednosti nebo schopnost orientovat se v životních výzvách.

Výhody programu Learn-a-Lunch:

Potenciální rizika a úskalí:

Sečteno a podtrženo

Úspěšné organizace investují do podpory rozvoje zaměstnanců. Přestože školení může být drahé a dopad je někdy pochybný, programy Learn at Lunch nabízejí neohrožující a zábavnou metodu pro rozšíření učení a stimulování energie a kreativity na pracovišti.

Aktualizováno Art Petty