Bez ohledu na jméno může použití občasné hodiny oběda na vzdělávání nebo školení stimulovat zapojení zaměstnanců a rozšiřovat program rozvoje firmy.
Tento článek nabízí nápady, jak začít, udržet a uspět v posilování učení zaměstnanců pomocí programu Learn-at-Lunch.
Čas je vždy problém
Když provozujete firmu, nikdy se zdá, že není dostatek času na to, aby vše bylo hotovo. Typická trénovací dilema naznačuje, že nemůžete ušetřit lidi, abyste šli na trénink, protože je třeba udělat tolik práce, ale také nemůžete zanedbat jejich školení a rozvoj, pokud chcete, aby vaše podnikání prospívalo. Zatímco si jednotlivci hodnotí obědové období jako příležitost k odpolednímu vynulování, vzdělávací program, který příležitostně klesne do tohoto období, může být zajímavý a povzbudivý pro všechny zúčastněné.
Co se naučit na obědě je
V nejjednodušším případě je program Learn-at-Lunch tréninkovou nebo vývojovou událostí naplánovanou příležitostně během oběda nebo oběda. Mnohé firmy nabízejí pobídky, jako jsou bezplatné obědy, které podporují účast a zapojení - koneckonců žádají zaměstnance, aby se vzdali svého času.
Školení "Learn-at-Lunch" je obvykle méně formální a méně strukturovaná než tradiční tréninkové akce. Témata musí být zajímavá pro to, aby časová investice byla pro zaměstnance užitečná a přispěla k krátkým, hodinovým sprintem dodávaným během několika dnů nebo týdnů. Typické programy Learn at Lunch Training zahrnují:
- Křížový trénink : Může se pohybovat od výuky zástupců zákaznických služeb, jak správně odpovídat telefonu, aby poskytoval školení vedoucím pracovníkům v první linii.
- Školení produktu: Program může pomoci všem zaměstnancům lépe pochopit rozdíly v produktech, pokud vaše společnost nabízí mnoho produktů nebo služeb.
- Profesionální rozvoj vedený zaměstnanci: Poskytněte lidem příležitost dozvědět se o odpovědnosti zaměstnanců v jiných odděleních. Máte někdo v IT, který by mohl učit kurz v programování základy nebo někdo v účetnictví, kteří by mohli vysvětlit, jak finanční předpověď funguje? Možná, že někdo v HR by mohl vyučovat zasedání o tom, jak lépe porozumět.
- Osobní rozvoj: Program "Learn-at-Lunch" nemusí být přísně podnikatelský. Některé firmy využívají tyto příležitosti k tomu, aby nabízely příležitosti k výuce, které se netýkají práce, v oblastech od řezbářství až po malování nebo kreslení.
- Rozmanitost. Mnoho firem sponzoruje různorodé týmy a rady, a obědové období je skvělý čas, kdy můžete pozvat hostující řečníky nebo předvést mezikulturní vzdělávání.
- Životní dovednosti: Další možnosti využití páky Naučte se v programech Lunch se zaměřuje na důležité životní dovednosti, jako je plánování odchodu do důchodu, rozpočtování nebo fyzická zdatnost.
Co naučit na oběd není
Naučte-li-oběd není čas na provedení školení, které vyžaduje zákon nebo společnost. Není vhodný čas na školení zaměstnanců o vážných tématech, jako je etika nebo obtěžování. Nepoužívejte programy Learn-at-Lunch pro cokoli, co vyžaduje, abyste sledovali, kdo se účastní. Tato zasedání by měla být dobrovolná.
15 Nápady, které vám pomohou zahájit program Learn-to-Lunch
Programy Learn-at-Lunch mají mnoho variant. Zde jsou některé návrhy, které vám pomohou začít.
- Získejte podporu od svého šéfa, výkonného ředitele a příslušného personálního personálu nebo odborníků v oblasti výcviku a vývoje.
- Vyberte zajímavé relevantní témata.
- Tvorba témat pro různé publikum na pracovišti.
- Stanovte cíle učení pro každé téma a polední trénink.
- Zvažte nabízení lehkých, zdravých obědových jídel, občerstvení a nápojů jako součást programu.
- Komunikace plánu předem.
- Zajistěte světlo, dopředu čtení nebo materiály, pokud je to vhodné.
- Vyzvejte zaměstnance, aby předkládali náměty na témata týkající se práce nebo života.
- Podněcujte zaměstnance, aby zvážili vedení těchto programů nabídnutím svých vlastních dovedností.
- Změřte spokojenost účastníka s každou relací a dle potřeby upravte program na základě obdržené odezvy.
- Vyberte místo, které podporuje trénink i stravování.
- Zvažte potřeby vzdálených zaměstnanců, kteří by se mohli chtít zúčastnit. Nabídněte volitelnou podporu videokonferencí nebo audiokonferencí, a pokud máte také volný oběd pro místní zaměstnance, rozšířit poukaz nebo nabídnout omezenou úhradu pro ty, kteří pracují mimo kancelář.
- Zaznamenejte a udělejte zasedání k dispozici pro ty, kteří se nemohou zúčastnit.
- Buďte citliví na skutečnost, že mnoho zaměstnanců oceňuje jejich oběd jako příležitost k dekompresi. Vyrovnejte rovnováhu mezi vaší touhou naplánovat tyto události a potřeby vašich zaměstnanců na čas mimo denní práci.
- Učte se volitelně a zaměřte se na obsah, který pomáhá jednotlivcům zlepšit jejich odborné dovednosti nebo schopnost orientovat se v životních výzvách.
Výhody programu Learn-a-Lunch:
- Program Learn-at-Lunch nabízí zaměstnancům zajímavou alternativu k typické přestávce na oběd.
- Tyto události se zvýší v popularitě, pokud budou témata pečlivě vybrána.
- Tyto programy nabízejí příležitost zlepšit zapojení zaměstnanců a zapojení do podnikání neformálním způsobem.
- Tréneri se těší na to, aby mohli sdílet své odborné znalosti s ostatními ve společnosti.
Potenciální rizika a úskalí:
- Povinná účast sníží zájem a radost z těchto akcí. Vaším cílem je, aby někteří vaši zaměstnanci říkali jiným: "Ach, měli jste být tam!"
- Neposkytuje se široká škála subjektů, které by mohly nudit účastníky a omezit účast v průběhu času.
- Pokud naplánujete příliš mnoho z těchto událostí, riskujete otravné zaměstnance, kteří hodlají své obědové období jako čas, kdy se dostanou pryč od svých pracovních stolů a dekomprimují, cvičí nebo provádějí záležitosti.
- Můžete potenciálně odcizit cenné profesionály, pokud se vám nepodaří nabídnout zařízení pro vzdálené zaměstnance.
Sečteno a podtrženo
Úspěšné organizace investují do podpory rozvoje zaměstnanců. Přestože školení může být drahé a dopad je někdy pochybný, programy Learn at Lunch nabízejí neohrožující a zábavnou metodu pro rozšíření učení a stimulování energie a kreativity na pracovišti.
Aktualizováno Art Petty