Tipy, jak umístit méně zaměstnanců, když potřebujete snížit výdaje
Jednou z největších výdajů pro mnoho podnikatelů jsou náklady spojené s pronájmem, výcvikem a udržováním zaměstnanců - a při ukončení jejich zaměstnání. Když se společnosti snižují, jedním z prvních míst, které hledají na snížení nákladů, je snížení počtu zaměstnanců a / nebo nákladů na zaměstnance, jako jsou balíčky dávek.
Snižování počtu je někdy nutné, ale nikdy se nepokládáme lehce .
Odesílá zprávu akcionářům a investorům, stejně jako zákazníkům, že se podnik bojí. Poklesy také přispívají ke snížení morálky zaměstnanců a mohou dokonce vést k tomu, že ostatní zaměstnanci, kteří se o práci týkají, mohou opustit.
Zvažte všechny své možnosti
Před propuštěním zaměstnanců se ujistěte, že jste se podívali na všechny možnosti, včetně dotazu na vaše zaměstnance, co by chtěli obětovat pro dobro společnosti. Zaměstnanci mohou prokázat překvapivou loajalitu a flexibilitu ve prospěch společnosti - a zachránit si práci, když jsou konfrontováni s omezením nebo propouštění.
Protože zaměstnanecká morálka bude vždy ovlivněna, když společnost zničí, je dobré mít smysl pro podnikání, aby zaměstnanci mohli zviditelnit své názory a pocity. Několik věcí činí zaměstnance méně ceněnými, než aby je překvapilo na schůzce nebo v poznámce, že se lidé nechávají jít.
Vaši zaměstnanci jsou v každodenních zákopách a někteří dokonce mohou mít nápady na to, jak ušetřit peníze z podnikání nebo být ochotni vzdát se dávek, změnit své pracovní doby nebo si učinit další ubytování, aby si udrželi práci.
Požádejte své zaměstnance o jejich nápady
Nikdy nepodceňujte hodnotu jednoduchého dotazování vašich zaměstnanců o jejich návrhy a nápady. Dokonce i když jejich myšlenky nemají dobrý smysl pro podnikání a nemohou být použity, vy, jako zaměstnavatel, prokázali vašim dělníkům, že jsou důležité. Tento posilovač morálky může být přínosem pro zaměstnance, kteří zůstávají ve vašem zaměstnání, zejména pokud se jejich pracovní povinnosti zvyšují v důsledku propouštění ostatních pracovníků.
Nabídka sdílení úloh
Pokud můžete kombinovat dovednosti dvou zaměstnanců do jedné pozice, sdílení pracovních příležitostí může pomoci oběma zaměstnancům udržet si práci, ale snížíte hodinové mzdové náklady. To nemusí fungovat u všech zaměstnanců, ale u některých může být výhodnější alternativou k tomu, že ztratí práci.
Zkrátit zaměstnanecké výhody
Většina pracovníků potřebuje své dávky zdravotního pojištění, ale jiné výhody, jako je odměna za dovolenou, pracovní neschopnost, mohou být zkráceny nebo vaše zásady mohou být revidovány, aby byly efektivnější z hlediska nákladů.
Například požadavek, aby zaměstnanci pracovali určitý počet hodin, aby mohli nahradit placenou nemocenskou dovolenou , místo aby je nabízeli všichni vpředu, může časem náklady prodloužit.
Změňte svůj pracovní týden
Mnoho místních vlád v celé zemi šetří peníze tím, že je otevřeno pro podnikání čtyři dny v týdnu namísto pěti. To šetří mzdy i provozní náklady.
Když musíš odložit zaměstnance
Pokud dojde k propouštění, je třeba, abyste podrobnosti zveřejnili co možná nejvíce veřejně, abyste se vyhnuli panice - nebo zcela pod záplatami. Když jsou informace "vytečeny", často to bývá dezinformace, která končí jako pomluvy a může způsobit problémy se zaměstnancem.
Představte si plán předem pro ty, kterým ukončíte odměnu za odchod, a pokud budete chtít, uvědomte si, že jim předáte balíček "výstupu" s tipy na hledání zaměstnání, pracovní nabídky, referenční dopisy a speciální zdroje a horké linky pro nezaměstnané.
Snažte se necítit se příliš špatně - stejně těžké, jako kdybyste propustili někoho při sestupu, pokud je to nezbytné pro zachování dlouhověkosti vašeho podnikání, můžete se vrátit, když máte lepší postavení. Každý den se podniky po celém světě reorganizují a snižují. Nemá se za to stydět, je to jen nešťastná realita pro mnohé podniky.
Nezapomeňte, že před propuštěním zaměstnanců se ujistěte, že jste se podívali na všechny možnosti, včetně dotazu na vaše zaměstnance, co by chtěli obětovat pro dobro společnosti. Zaměstnanci mohou prokázat překvapivou loajalitu a flexibilitu ve prospěch společnosti - a zachránit si práci, když jsou konfrontováni s omezením nebo propouštění.