Když politická diskuse ohrožuje harmonii na pracovišti, nix politiku v práci
Zejména v situaci v rozhovoru nám jeho nedostatek úsudku vysvětlil jasný signál o jeho zdravém rozumu a jeho schopnosti pomáhat vést organizaci.
Polarizující zaměstnanci, kteří se cítili diskutovat o politice na pracovišti, by nebyli v souladu s našimi kulturními normami.
Nebyl spokojen s jeho počátečním sally na politické zemi nikdo, on nám pokračoval říkat, jak nedávno hlasoval, a o politických nálepkách, které viděl na parkovišti společnosti. V tomto okamžiku se rozhovor proměnil v neformální rozhovor, dokud ho nepřihlásili z kanceláře.
Nezáleží na tom, kdo podporuje ve své politice, ale politická diskuse je normální v jakémkoli pracovním prostředí. Tento kandidát nedokázal vykonat dobrý úsudek, když vykřikoval své politické názory během pohovoru o práci, a to na všech místech.
V pracovním prostředí, které ctí rozmanitost, politiku každého člověka, náboženské víry, sexuální aktivity a názory o nezaměstnanosti by se z větší části mělo zůstat doma.
Pokud pracujete v prostředí, které je závislé na konkrétním souboru přesvědčení, jako je polní kancelář republikánské strany, ekologická lobistická skupina nebo církev, riskujete mnohem víc, než si můžete přát, když získáte citlivé problémy v práci.
V nejlepším případě riskujete, že jste obtěžovali spolupracovníky, jejichž pomoc potřebujete k práci.
V nejhorším scénáři můžete vytvářet nepřátelské pracovní prostředí a potenciální dlouhodobé tvrdé pocity mezi spolupracovníky.
Úloha školitele v politické diskusi v práci
Jako manažer nebo nadřízený, pokud si uvědomujete politickou nebo jinou diskusi, žebrování nebo pojmenování volání, je třeba s ním vypořádat, jako byste měli jakoukoli jinou potenciálně negativní situaci, která může eskalovat do konfliktu mezi lidmi. Nezapomínejte na politickou diskusi. Nezastaví se samo o sobě a bude pravděpodobně eskalovat, pokud vám zaměstnanci nepřijmou přátelskou připomínku.
- Uvědomte si, že máte pečlivé spojení mezi tím, že svými zaměstnanci můžete svobodně projevit a řídit potenciální zdroj konfliktu. Příležitostná diskuse během pracovního dne, kdy nenarušuje práci, je zásadní pro rozvoj pracovních vztahů. Pozitivní pracovní vztahy jsou nezbytné pro pozitivní mravní morálku a udržení zaměstnanců. Ve skutečnosti je podle výzkumu organizace Gallup nejdůležitější pro udržení nejlepšího přítele v práci .
- Pokud se obáváte, že politické a / nebo jiné citlivé diskuse o problému se dostanou mimo kontrolu , zvládněte potenciální konflikt před tím, než bude eskalován. Poskytněte zpětnou vazbu, abyste lidem připomněli, že politická diskuse, která potenciálně poškozuje mezilidské vztahy, patří mimo pracoviště.
- Oznamte rozdíl mezi vyjádřením osobních přesvědčení - což by mělo být přijatelné, ačkoli často moudré v práci - a napadnout víry ostatních - což není přijatelné.
- Většinu situací můžete vyřešit případ od případu u vašich dospělých zaměstnanců. Na některých pracovištích můžete zvážit přijetí politiky, která zakazuje zobrazování politických, náboženských a jiných článků, sloganů nebo objektů, které by mohly potenciálně vyvolat konflikt mezi vašimi zaměstnanci. Zastánci tohoto typu politiky se domnívají, že zaměstnavatel má povinnost kontrolovat zdroje konfliktu v práci.
- Ujistěte se, že vaše politika obtěžování a systém stížnosti na obtěžování jsou zveřejněny a že zaměstnanci jsou v procesu vyškoleni.
- Použijte progresivní disciplínu, pokud zaměstnanec opakovaně napadne nebo popírá politické, náboženské nebo jiné hluboké přesvědčení spolupracovníků.
- Zajistěte respekt a důstojnost behaviorální školení všem zaměstnancům a zdůrazněte respekt k různým myšlenkám, přesvědčením a potřebám.
- Ujistěte se, že váš Kodex chování jasně vysvětluje potřebu respektovat různá stanoviska, přesvědčení, hodnoty a cíle.
Závěr
Svoboda projevu je na pracovišti dobrá, zvláště pokud chcete, aby prostředí na pracovišti, které ctí rozmanitost, hledá odlišné myšlenky, umožňuje prostor pro respektování nesouhlasu a podporuje neustálé zlepšování. To jsou všechny známky zdravého pracovního prostředí podporujícího zaměstnance.
Dávejte pozor, abyste se ujistili, že diskuse o politice, náboženství a odlišných přesvědčeních se nezvýší do konfliktu na pracovišti a nenarodí pocity.