Seznam lidských zdrojů, řízení a práce související otázky a odpovědi
Vezměte prosím na vědomí, že vzhledem k množství e-mailu, který obdržím, nemohu osobně odpovědět na všechny otázky. Dělám to nejlepší v době, která je k dispozici.
Níže je uveden seznam otázek a odpovědí, které jsem zaúčtoval (a) do dnešního dne podle tématu.
O HR otázkách
- Jsou personální personál HR?
- Může personál personálu mít zaměstnance na pracovišti?
- Můžete vysvětlit, jak si HR myslí?
- Manažeři poslouchají HR?
- Máte úspěšnou kariéru v HR?
- Co je HR zaměstnání opravdu jako - strategické nebo ne?
Kariéra v personálních otázkách
- Lidé v oblasti lidských zdrojů potřebují titul?
- Rozbalit Kariéru v oblasti HR za současnou práci?
- Jak mohu přejít na HR pro středně-kvalitní práci na střední úrovni?
- Jak najít práci v HR?
- Jak přistupovat k práci v oblasti lidských zdrojů?
- Pokračovat v změně kariéry v rámci personálního oddělení?
- Kvalifikováno pro HR práci s dvouletým vzděláním?
- Začněte ve vysokoškolském vzdělávání nad úrovní vstupu, pokud máte zkušenosti s jinými obory?
- Přechod do HR pro středně-kvalitní práci na střední úrovni?
- Přechod na kariéru v HR?
Kompenzační otázky
- Požádejte o zvýšení výplaty na jeho znepokojenou společnost?
- Požádat o slibný vzestup?
- Jak kompenzujete osvobozené zaměstnance za přespání a víkendové cestování?
- Jak zacházet s platbou za dva týdenní oznámení, když zaměstnanec odstoupí?
- Pozdní hodnocení výkonu tak, aby se nezvýšil?
Zaměstnanecké kariérové otázky
- Jak získat podporu v současné společnosti namísto odchodu?
- Hledání perfektní kariéry?
- Jak se připravit na interní pohovor?
- Odmítnutí dopisu - upřímnost o důvodech - nebo ne?
Otázky týkající se zaměstnanecké disciplíny
- Oheň zaměstnance, který má jedovatý postoj?
- Zaměřte zaměstnance na plán zlepšení výkonnosti (PIP) - správně a efektivně?
Otázky managementu zaměstnanců
- Jak řídit výzvu zaměstnanců na výkon (oprávněná, zatížená)?
- Systémy hodnocení výkonu, které hodnocují, míru a uměle omezují?
- Obnovit vypáleného zaměstnance?
- Reagovat na zaměstnance, který říká, že hledá zaměstnání?
- Nepřiměřené - změněné hodnocení hodnocení výkonu?
Otázky týkající se vztahů se zaměstnanci
- Odešli důchod s starším zaměstnancem
- Co lze provést v souvislosti s šikanováním, které nesplňuje právní definici hostitele?
Nábor a výběr souvisejících otázek
Interpersonální vztahy Otázky
- Spolupracovníci jsou negativní vůči non-drinkerům?
- Může dokumentace spolupracovníka o jejím každém jednání ublížit jí?
- Může diskutovat s spolupracovníkem, jak jeho konkurenceschopnost o veškeré práci dělá je podívat a ovlivňovat výkon?
- Zabýváte se zaměstnavatelem, který zaznamenává pracovní zápis?
- Spolupráce s obtěžujícím chováním spolupracovníka?
- Zaměstnanec nebude důvěřovat spolupracovníkům, kteří mají dostatek času na sdílení práce?
- Co můžete dělat, když šikanování přechází do mobbingu?
Rozhovorové otázky
Otázky kandidátů na zaměstnání
- Může zaměstnavatel požádat o váš věk?
- Mohou zaměstnavatelé legálně požádat o své číslo sociálního zabezpečení na žádost o zaměstnání?
- Jak se dostat za HR Gatekeeper při žádosti o zaměstnání?
- Umožňuje potenciálnímu zaměstnavateli, aby zjistil data dostupnosti rozhovoru?
- Co říci potenciálním zaměstnavatelům o tom, že skončili z poslední práce?
Provádění vašich osobních otázek
- Důvody pro nepříznivé pracovní prostředí Žaloba?
- Jak řídit přerušované používání FMLA a zneužívání?
- Jak vytvořit příručku postupu?
- Jak provést měsíční program pro rozpoznávání zaměstnanců?
- Jak dělat HR obchodní plánování?
- Obnovit a přepsat obzvláště podrobný kód oblečení?
- Zůstaňte v aktuálním stavu o změně pracovních zákonů a předpisů?
- Kdy upozorňujete spolupracovníky, že zaměstnanec rezignoval?
Nábor souvisejících otázek
Otázky týkající se výcviku, vývoje a hodnocení
Politiky týkající se pracovních míst
- Jsou kódy oblečení legální?
- Může bývalý zaměstnavatel přístup k jeho firmě pošle legálně poté, co byl propuštěn?
- Co se týče viditelného spodního prádla zaměstnanců?
- Zaměstnanec porušil politiku výdajů společnosti tím, že cestuje s jejím zvířetem?
- Diskutujte o personálních otázkách prostřednictvím e-mailu?
- Doporučuješ Flexibilní hodiny jako pracovní plán pro zaměstnance?
- Zaměstnanecké příručky vyžadované zákonem?
- Zaměstnanci, kteří prodávají potraviny v práci?
- Jak by měla politika otevřených dveří fungovat - opravdu?
- Práce bez titulů - klady a zápory?
- Zaměstnanci by měli sdílet pokoje na služebních výletech?
Jak předložit dotaz
Můžete se dozvědět vše o tom, jak předkládání otázky funguje na stránce Ask Susan . Chcete-li položit otázku, zahrnujte prosím dotaz Susan do předmětu, abych mohl snadno identifikovat otázky pro čtenáře. Klikněte sem, abyste mi poslali svou otázku.
Odmítnutí odpovědnosti:
Společnost Susan Heathfield vyvíjí veškeré úsilí, aby nabídla přesné, společné smyslové, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti jak na této webové stránce, tak i v souvislosti s touto stránkou, ale není právním zástupcem a obsahem na webu. autoritativní, není zaručena přesnost a zákonnost a nemá být chápána jako právní poradenství.
Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti. V případě pochybností vždy vyhledávejte právní poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Informace na tomto webu jsou pouze orientační, nápady a pomoc.