Pravidla pro blogování a sociální média

Vaše společnost si uvědomuje důležitost internetu při formování veřejného myšlení o vaší společnosti a našich současných i potenciálních produktech, zaměstnancích, partnerech a zákaznících. Vaše společnost také uznává důležitost našich zaměstnanců, kteří se připojují a pomáhají formovat konverzace a směřování průmyslu prostřednictvím blogování a interakcí v sociálních médiích .

Vaše společnost se tedy zavázala podporovat vaše právo na vědomostně a sociálně interagované v blogosféře a na internetu prostřednictvím blogování a interakce v sociálních médiích.

Následně tyto pokyny v této zásadě v oblasti blogů a sociálních médií vám pomohou přijímat vhodná rozhodnutí o vašem blogování týkajícím se práce a obsahu vašich blogů, osobních webových stránek, příspěvků na wiki a dalších interaktivních webových stránkách, příspěvků na stránkách pro sdílení videa nebo obrázků, nebo v komentářích, které vytváříte online na blogy, jinde na veřejném internetu a v reakci na komentáře z plakátů buď veřejně, nebo prostřednictvím e-mailu. Naše vnitřní internetové a e-mailové zásady zůstávají v platnosti na našem pracovišti.

Tyto pokyny vám pomohou otevřít úctyhodnou a znalou interakci s lidmi na internetu. Také chrání soukromí, důvěrnost a zájmy vaší společnosti a našich současných a potenciálních produktů, zaměstnanců, partnerů, zákazníků a konkurentů.

Mějte na paměti, že tyto zásady a pokyny se vztahují pouze na weby a problémy související s prací a nejsou určeny k narušení osobní interakce nebo komentáře online.

Pokyny pro interakci o vaší společnosti na internetu

Součást důvěrných informací o zásadách blogování

Součásti zásad ochrany osobních údajů a ochrany osobních údajů

Součást soutěže o zásadách blogování

Součást zásad legální odpovědnosti v rámci zásad blogování

Komponenty mediálních kontaktů v zásadách blogování

Odmítnutí odpovědnosti: Společnost Susan Heathfield vyvíjí veškeré úsilí, aby nabídla přesné, smysluplné, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti jak na této webové stránce, tak i na této webové stránce, ale není právním zástupcem a obsah na webu , ačkoli autoritativní, není zaručena přesnost a zákonnost a neměla by být chápána jako právní poradenství.

Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti. V případě pochybností vždy vyhledávejte právní poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Informace na tomto webu jsou pouze orientační, nápady a pomoc.