Zde je návod, jak zobrazit potenciální kandidáty telefonicky
Obrazovka telefonu umožňuje zaměstnavateli zjistit, zda kvalifikace, zkušenosti, předpoklady pracovního místa a platové nároky kandidáta odpovídají pozici a organizaci.
Obrazovka telefonu šetří dobu řízení (a v organizacích, které využívají náborový tým k rozhovoru s potenciálním zaměstnancem zaměstnanců) a eliminuje nepravděpodobné kandidáty.
Zatímco vám doporučuji vyvíjet přizpůsobené otázky týkající se obrazovky telefonu pro každou pozici, budou vám tyto osvědčené postupy v telefonu zobrazovat.
Chcete-li zjistit, zda je osoba životaschopným kandidátem, je třeba na obrazovce telefonu položit dostatek otázek. Nezapomeňte, že jste již prozkoumali mnoho životopisů a aplikací, abyste mohli přijít s krátkým seznamem žadatelů, kteří mají nárok na obrazovku telefonu.
Žadatelé, že budete telefonovat obrazovku, by měly být vaše nejlepší vyhlídky v tomto okamžiku ve vašem procesu náboru .
Máte zájem o to, co byste od kandidáta mohli očekávat během obrazovky telefonu? Podívejte se na mé doporučené dotazy na obrazovce telefonu.
Vzorové otázky pro efektivní telefonický rozhovor
Jméno kandidáta: ____________________________________________
Dnešní datum: ______________ Obnovit přiložen: ANO ___ NE ___
Pozice Název / umístění: ________________________________________
Počáteční telefonický rozhovor pro konkrétní pozici
Vypracujte otázku, která posuzuje zkušenost kandidáta na pozici, kterou získáváte. (Příklad: Kolik let máte zkušenosti s řízením zásob?)
Odezva:
Vypracujte otázku, která posuzuje zkušenosti kandidáta, které jsou specifické pro vaše potřeby. (Příklad: Řekněte mi o svých zkušenostech s inventářem více než půl milionu částí.)
Odezva:
Vypracujte otázku, která posuzuje zkušenosti kandidáta, které jsou specifické pro vaše potřeby. (Příklad: Řekněte mi o svých zkušenostech s počítačovými systémy řízení inventáře.)
Odezva:
Popište své vzdělání a zkušenosti.
Odezva:
Neomezovat vás nebo vás zavázat k určitému dolarovému číslu, ale jaký je minimální plat, který byste nyní považoval za přijetí jiné pozice?
Odezva:
Jste ochotni souhlasit s tím, že pro tuto pozici bude mít k dispozici test na drogy , trestní kontrolu , referenční kontroly , vzdělávací podklady a další? ANO NE ___________
Pokud odpovědi kandidáta na tyto otázky uspokojují telefonní anketu, pokračujte v rozhovoru. Pokud tomu tak není, informujte kandidáta, že máte další kandidáty, kteří se zdají mít pověření a zkušenosti, které více odpovídají očekáváním pozice. Ukončete telefonní rozhovor s poděkováním, že jste si udělal čas na přihlášení.
Další informace o minulé společnosti a práci v telefonním rozhovoru
Jaká byla velikost organizace, na které jste naposledy pracovali z hlediska příjmů a zaměstnanců?
Odezva:
Jaké byly hlavní produkty a trhy organizace?
Odezva:
Pokud osoba měla reportující zaměstnance, kolik lidí vás ohlásilo přímo - jaké byly jejich tituly?
Odezva:
Pokud kandidát v současné době nepracuje, proč a kdy jste opustili svou nejnovější pozici?
Odezva:
Jak jste strávil čas, když jste opustili svou nejnovější pozici?
Odezva: