Hledáte některé z nejpopulárnějších témat na pracovišti lidských zdrojů? Nové články a články blogu se obvykle stanou nejčastěji nejoblíbenějšími tématy. Ale tyto deseti kusy patří mezi nejoblíbenější témata týkající se lidských zdrojů v průběhu času. Užijte si čtení.
01 12 tipů pro teambuilding: Jak vybudovat úspěšné pracovní týmy
02 Tipy pro minimalizaci negativity na pracovišti
Nic neovlivňuje zaměstnaneckou morálku víc insidioticky než trvalá negativita na pracovišti. Využívá energii vaší organizace a odvádí kritickou pozornost z práce a výkonu. Další informace o řešení negativity na pracovišti.
03 Co velcí manažeři dělají jinak
Velcí manažeři porušují každé pravidlo vnímáno jako "konvenční moudrost", když se zabývají výběrem, motivací a rozvojem zaměstnanců. Naučte se o tajemství úspěšného řízení 80 000 úspěšných manažerů v oblasti řízení a rozvoje lidských zdrojů .
04 Hodnocení výkonu nefunguje
Hodnocení v oblasti výkonu nebo přehledy výkonu, které tradičně oslovují organizace, jsou zásadně chybné. Přijetí systému řízení výkonnosti místo toho zlepší výkon zaměstnanců i motivaci zaměstnanců.
05 Vytvořit strategický rámec: mise, vize, hodnoty ...
Organizace, jejichž zaměstnanci chápou poslání a cíle, mají o 29% vyšší výnos než ostatní firmy. Američtí dělníci chtějí, aby jejich práce změnila, ale 75% si nemyslí, že jejich poslání se stalo způsobem, jakým podniká. Přečtěte si více, abyste zjistili, jak vytvořit úspěšný strategický rámec pro vaši organizaci a pro sebe.
06 Top 10 způsobů, jak ukázat ocenění
Můžete sdělit vašim kolegům, spolupracovníkům a zaměstnancům, kolik si je vážíte a jejich příspěvku každý den v roce. Věř mi. Žádná příležitost není nutná. Ve skutečnosti se malé množství překvapení a žetonů vašeho ocenění šíří po celý rok pomáhají lidem ve vašem pracovním životě pocit, že jsou ceněni po celý rok.
07 Jak udržet své nejlepší zaměstnance
Máte zájem o udržení svých nejlepších zaměstnanců, když se trh práce odskočí? Zadržení bude podle nedávné studie výzvou. Zachování si vyžaduje konkurenční plat a velké výhody . Zachování svých nejlepších však vyžaduje mnohem víc. Zapojení zaměstnanců, uznání, rozvoj, vývoj a plat na základě výkonů vám pomohou začít s vaším úsilím zachovat si to nejlepší.
08 Bad to the Bone: Obchodování se špatným šéfem nebo špatnými manažery
Jsi unavená. Jste frustrovaní. Jste nešťastná. Jste demotivovaní. Vaše interakce s vaším šéfem vás zchladí. Je to šikanující, rušivý, kontrolní, vybíravý a drobný. Bere na vědomí vaši práci, nikdy neposkytuje pozitivní zpětnou vazbu a ztrácí každou schůzku, kterou plánuje s vámi.
Je špatný šéf, špatný na kost. Řešení méně efektivních manažerů, nebo prostě špatných manažerů a špatných šéfů, je výzvou, kterou čelí příliš mnoho zaměstnanců. Tyto nápady vám pomohou s vaším špatným šéfem.
09 Jak demonstrovat respekt při práci
Zeptejte se kohokoliv na pracovišti, jaká léčba nejvíce potřebují v práci. Budou pravděpodobné, že se svým seznamem budou snažit zacházet s důstojností a respektem. Můžete projevit úctu jednoduchými, avšak silnými akcemi. Tyto nápady vám pomohou vyhnout se zbytečnému, necitlivému, neochotnému neúctění. Přečtěte si více o respektu.
10 Jak se stát potenciálním zaměstnavatelem zamilujete se s vámi
Hledáte způsoby, jak zapůsobit na potenciálního zaměstnavatele? Chcete, aby váš životopis nebo aplikace pro práci vynikly z balíčku? V posledních několika týdnech jsem přezkoumal 485 životopisů a žádostí o 18 různých pozic. Dotázal jsem se s 23 kandidáty a přinesl jsem šest zpět na druhé, intenzivnější kolo rozhovorů. Věřte mi, mohu vám říct, co mě zazvonilo.