Profily LinkedIn versus životopisy
Mnoho souhrnů přečte jako shrnutí v životopisu a toto je pochopitelné: profil LinkedIn se podobá životopisu. Ale tato povrchní podobnost je problematická. Použití stejného shrnutí v životopisu a profilu LinkedIn činí všichni špatně.
Váš životopis je ideálně přizpůsoben konkrétní pozici, pro kterou se ucházíte. Naopak shrnutí profilu LinkedIn musejí hovořit se všemi pozicemi, pro které chce kandidát uvažovat. Proto životopis a jeho shrnutí musí být konkrétní a cílené; shrnutí profilu by nemělo být.
Tipy pro psaní skvělého shrnutí profilu LinkedIn
Výzvou je však toto: zatímco shrnutí profilu by mělo být obecnější než souhrn životopisu, pokud je příliš nezaostřeno, zaměstnavatelé to nezjistí. Když pracovníka prohledávače hledá v profilech LinkedIn, souhrnné shrnutí profilu mimo cíl znamená, že profil vyhledávače úlohy se nezobrazí ve výsledku vyhledávání.
Dopad je jasný: uchazeč o zaměstnání se nikdy nekontaktuje, bez ohledu na to, jak silný zápas může skutečně pro danou pozici a příležitost pro něj nikdy nehrozí.
Obdobně bude tento náborář pokračovat v přístupu k jinému kandidátovi, který je pro tuto roli méně silný. Každý ztratí.
Takže jak může napsat dobré spojení se společností LinkedIn, které zasáhne správnou rovnováhu mezi tím, že je dostatečně obecná, aby pokryla vaše základny a byla dostatečně specifická, aby se objevila ve vyhledávačích? Zde jsou tipy, které vám pomohou získat ty nejlepší výsledky z těchto 2 000 znaků:
Zvažte své publikum
Aby bylo možné maximalizovat přitažlivost profilu LinkedIn, je důležité pochopit čtenáře a jeho priority.
Čtenáři budou často zaměstnavatelem, personálním personálem nebo manažerem pronájmu: přesné osoby, které chce uchazeč o zaměstnání zapůsobit. Takže pokud má za cíl udělat dojem, obsah by měl následovat.
Při psaní životopisu je zamýšlené publikum další osoba - ale pravdou je, že pokud jde o shrnutí profilu, psaní je spíše pro vyhledávače. Náboráři a další uživatelé vyhledávají LinkedIn, aby našli talent, který odpovídá jejich potřebám, takže je velmi žádoucí objevit se v těchto výsledcích vyhledávání. Existuje celá věda k této disciplíně: optimalizace pro vyhledávače.
I když specifika optimalizace pro vyhledávače (SEO) jsou mimo rozsah tohoto článku, řídící koncept je jednoduchý: klíčová slova a jejich variace. Každý, kdo použil vyhledávač, chápe, jak důležité jsou vyhledávací dotazy.
A ze stejného důvodu jsou tato klíčová slova velmi důležitá při hledání zaměstnání.
Které klíčová slova byste měli zahrnovat?
Určení správných klíčových slov, která se ve vašem souhrnu profilů v LinkedIn použije, se může zprvu zdát skličující, ale jsou k dispozici zdroje, které vám pomohou najít je:
1. Jděte nahoru na tabulku
Pokud je ve vašem oboru více starší a respektovaný profesionál, podívejte se na profil LinkedIn této osoby. Zkopírujte a vložte jeho souhrn do vašeho oblíbeného slova cloud stránky (Wordle.net je populární) a zjistěte, která klíčová slova jsou nejprominentnější.
Proveďte totéž s souhrnem, který právě používáte, a porovnejte výsledky. Opakujte tento proces s ostatními a vzor by se měl objevit.
2. Prohlédněte si úlohy
To může být překvapivý zdroj, ale práce je také obsah, který je zaměřen na práci a založený na klíčových slovech, a proto je také skvělým zdrojem pro důvtipného uchazeče o zaměstnání.
Jakmile zjistíte, jaká by měla být vaše další pracovní pozice, podívejte se na pracovní místo pro pracovní místo a jeho varianty . Odtud si přečtěte termíny, které se často zobrazují, jak je uvedeno výše.
3. Připojte všechny dohromady
Je samozřejmé, že bychom se měli vyvarovat klíčových slov, která nemohou být uplatňována pravdivě. Kromě toho má velký profil nejen správná klíčová slova, ale také atraktivní pro lidskou čtenářku. Udělejte si čas na to, abyste klíčovou slova a vyprávění vytiahli dohromady, takže váš profil je poutavý a snadno čitelný.
Jak optimalizovat vzhled vašeho shrnutí
Existují dva hlavní způsoby, jak lze zobrazit přehled Shrnutí LinkedIn: desktop nebo mobilní. V závislosti na platformě se objeví pouze tolik znaků ze souhrnu profilu:
- Plocha : první 220 znaků je okamžitě viditelné, zbytek vyžaduje, aby uživatel klepnul na tlačítko "Zobrazit více"
- Mobilní : první 92 znaků je okamžitě viditelné
Vzhledem k tomu, že diváci budou muset učinit další krok k zobrazení tohoto dalšího obsahu, musí každý z prvních 220 a 92 znaků zatáhnout svou váhu: 58% uživatelů LinkedIn ho prohlíží přes mobilní telefony ( čtvrtletní výsledky společnosti LinkedIn 2016 Q1 ), čímž maximalizuje dopad těchto prvních 92 znaků bude obzvláště důležité.
Tyto dvě velké kategorie jsou technicky dále dělitelné platformou: na ploše, který webový prohlížeč (Chrome, Firefox, Edge / IE nebo Safari) používá; na mobilních zařízeních, na které se vztahuje OS (Android, iOS nebo Windows). Někdy se informace o webových stránkách nezobrazují jednotně v každé platformě, OS nebo ve velikosti obrazovky. Rozdíly jsou však pravděpodobně malé a v naprosté většině případů je těžké si všimnout.
Jaké náborové manažery hledají
Při náboru na stálé pozice mají nájemní manažeři a jiní rozhodující činitelé silnou přednost pro budoucí zaměstnance, kteří jsou vhodní pro kulturu : ti, kteří se snadno zapojí do dynamické dynamiky týmu. Některé týmy mají více příznivý charakter a preferují vzájemné interakce . Jiné skupiny jsou pohodlné při přímém konfrontaci, pokud se názory liší. Jiní však upřednostňují individuální iniciativu ve větší či menší míře.
Nehledě na tento případ, každý náborář a mnozí zaměstnanci mají otázky, které požadují, aby zjistili, jak silná je kultura vhodná pro kandidáty, a ty méně silné a vyčerpané ty otázky. Ale stejně důležité: náboráři jsou plné všech "detailně orientovaných" a "motivovaných" profesionálů. Četli jsme tyto chytlavé fráze příliš mnohokrát v příliš mnoha případech, kdy se tyto výrazy jasně neuplatňují.
Buďte autentickí: Nebojte se komunikovat něco autentického a osobního, zatímco zůstane pozitivní: může to být důležitý rozdíl.
Přečtěte si příklady profilu LinkedIn
Tyto příklady jsou začátky shrnutí LinkedIn, které tyto zásady ilustrují.
Přehled obchodních analytiků Příklad
Obchodní analytik Reggie má podezření, že kvůli hrozícímu získání zaměstnavatele bude jeho pozice brzy vyřazena. Vzhledem k tomu, že se shromažďuje v životě, začne hledat on-line další zaměstnání v BA a začíná si všimnout, že alespoň 33 procent pracovních příspěvků uvádí testování přijetí uživatele - ale v kanceláři se vždy označuje jako uživatelská signatura, off testování. Vydává si duševní poznámku, aby ověřil, jaký jazyk je pro svého současného zaměstnavatele jedinečný, a to, co je obecně uznáváno.
Řízené společnosti BA, jejichž obchodní požadavky a technické specifikace * vždy * pass UAT! Jsem zkušený obchodní analytik s vysokou energií, vášnivý pracovat s vývojáři a uživateli, kteří vyrábějí požadavky a specifikace, které přesně odrážejí obchodní potřeby a jsou technologicky dosažitelné. Nebudeme nadcházet: skutečným testem úspěšného vyvolání požadavků, vytvářením dokumentů o požadavcích na podnikání a uvolněním technických specifikací je skutečnost, že uživatelské přejímací testy (UAT) jsou dokončeny podle plánu. Veterán automobilového průmyslu, mé vystavení se výrobě společnosti Lean Six Sigma se zaměřuje na možnosti zlepšování procesů.
Speciality zahrnují:
- Jasná komunikace s vedoucími týmu
- testování přijetí uživatele
- Vyžádání požadavků
- Dokumenty o požadavcích na podnikání
- Technické specifikace
Souhrnný příklad Správce projektů
Mary obdržela certifikát Project Management Professional od Institutu pro řízení projektů. Osmiletá veterinářka profese má zájem o další krok ve své kariéře, ale její současný zaměstnavatel nemá vhodnou roli. Mary se rozhodla prověřit profily ředitelů kanceláří pro řízení projektů v LinkedIn a pečlivě je studovala a učí se, jak představit své zkušenosti jak jako individuální přispěvatel, tak i jako vůdce.
Moje projekty zůstanou v rozvrhu a rozpočtu! Můj PMP je produkt osm let v zákopech, plný cenných poučení. Je nesmírně obohacující silné ovlivňující schopnosti, aby se zajistilo, že zdroje zůstanou k dispozici podle očekávání, aby zajistily, že moje projekty budou zasahovat do plánu a rozpočtových měřítek. Stejně pohodlné s metodami Agile, Scrum a Lean Six Sigma, moje projekty jsou úspěšné, protože jsem se i nadále soustředila na velký obraz a zároveň zajistila, aby členové projektu měli prostředky potřebné k dosažení milníků. Ve skutečnosti to bylo mé oprávnění vycvičit několik talentovaných projektových manažerů, jejichž úspěšná kariéra začala jako členové mých projektů.
Oblasti zájmu:
- Implementace podnikového softwaru: on-premise a Cloud / SaaS
- Zabránění rozsahu dotvarování
- Herding kočky
Příklad shrnutí změny kariéry
Když byl Jeff propuštěn ze svého posledního místa, bylo to překvapení: účty, které byly zaplaceny, byly všechno, co věděl. Jak postupoval šokem, uvědomil si, že to není pravda: když byl v AP zkušený, byl mnohem více vášnivý ohledně jiné oblasti: lidských zdrojů. V minulosti identifikoval několik nových zaměstnanců a pomohl několika kolegům, kteří žádali o víza H1B, a využil své osobní zkušenosti s tímto procesem. Jeff využil část svého odstupného na financování kurzu, který se připravuje na certifikační zkoušku PHR. Po konzultaci s referenčním knihovníkem posoudil příspěvky a souhrny profilů LinkedIn od ostatních a následně sestavil seznam klíčových slov.
Tam, kde programy pro lidské zdroje klesají, svolení práce a nábor zkušeností svítí! Můj titul byl Účty splatné, ale celý čas jsem se zajímal o lidské zdroje. Během mé kariéry jsem se odvolal na několik lidí, kteří se stali zaměstnanci, a také pomohl několika kolegům, kteří žádali o víza H1B, na základě vlastní osobní zkušenosti. To mi dává praktické, praktické zkušenosti v získávání talentu / přilákání talentů / rekrutování a s imigrační / pracovní autorizací. Od dětství jsem měla schopnost čísla. Ale jak jsem stárl, pochopil jsem, že čísla jsou jen jeden kus hádanky - za nimi se skrývá příběh. A to je důvod, proč chci pokračovat ve své kariéře tímto novým směrem.
Často budu sedět na zkoušce PHR HRCI s každým očekáváním. Jsem přesvědčen a pyšný na svou minulost a hledám další krok do budoucnosti.
Zejména v oblasti:
- Povolení k práci
- Akvizice talentů / přitažlivost / nábor talentů
- Vidět za čísly lidský příběh za nimi
Více tipů pro LinkedIn: 9 jednoduchých kroků k vytvoření lepšího profilu LinkedIn LinkedIn 101