Jste na PIP? Zde je postup, jak s tím vypořádat
Mám magisterské a BS ve strojírenství, takže jsem 70% jistý, že mohu najít novou práci, ale mám otázku o odstupu. Myslíte si, že bych měl vydržet odstupné a že bude nějaký?
Nebo bych měl přestat teď, protože jsem úplně nad tím a trochu se zajímal, jak to budoucí zaměstnavatelé uvidí?
Odpověď na lidské zdroje:
Co můžeš získat tím, že teď odjedeš? Nebudete mít nárok na nezaměstnanost. Během hledání nové práce nebudete mít výplatu. A mít rezignaci, aniž by byla nová pracovní pozice seřazena, nebude snazší hledání zaměstnání.
Jakýkoli náborář či náborový manažer, který není tak hloupý jako skála (jistě, někteří jsou hloupí jako skály), řeknou: "Proč jste opustil svoji práci bez toho, aby se nová položila?" A protože budou volat svého bývalého zaměstnavatele za odkaz, zjistí pravdu. Takže jim řekněte pravdu.
Jinými slovy, ukončení řeší pouze vaše vlastní emocionální problémy o tom, že musíte se vypořádat s šéfem, který má na vás nízké vnímání. Šéf, který si nemyslí, že jste schopni vystupovat, může být obtížné, ale těžké není to samé, co je nemožné.
Zde je moje doporučení: Zůstaňte v práci, aktivně hledat novou a aktivně se snažte splnit podmínky PIP. Vzhledem k tomu, že vaše společnost má formální program PIP, je velmi nepravděpodobné, že váš šéf bude moci rozhodnout, že vás všech ukončí sám.
Jak se vypořádat s PIP
Zde je návod, jak řešit PIP:
Viz PIP jako požehnání. Často není šéf, který vysvětluje přesně to, co od vás očekává . PIP je z toho všeho odhalen. Váš šéf napsal všechny své očekávání.
Pokud se s nimi setkáte, je velice nepravděpodobné, že vás vystřelí. Možná už nebudete chtít pracovat, bez ohledu na to, ale přinejmenším budete mít práci, když se díváte.
Vytvořte tabulku se vším, co potřebujete udělat. Vezměte si dokument a otevřete aplikaci Excel. V jednom sloupci uveďte každé očekávání od PIP. V horní části seznamte každý týden v období PIP. Každý týden zapište, co jste udělali k tomuto cíli, spolu s datem a časem, kdy jste to udělali.
S několika výjimkami byste měli mít každý týden něco na každém náměstí. Pokud například jeden z vašich cílů PIP prodá každý měsíc produkt s hodnotou 10 000 dolarů, zapište každý týden, kolik jste prodali
Pokud je jedním z vašich cílů PIP lepší komunikace se svými spolupracovníky, zapište si každé setkání tváře v tvář, které jste měli. Zaznamenejte všechny problémy vyřešené prostřednictvím e-mailu. Nebo, pokud jste třikrát s Jane v účtování a ona se nevrátila k vám, napište to.
Cílem je dokumentovat vše. Problémy s komunikací jsou často součástí PIP, ale šéf nevidí veškerou komunikaci, kterou děláte, když není tam stojící a pozoruje všechny vaše pohyby.
Tím, že to všechno napsáte, nemůže popřít, že komunikujete.
Věřte svému šéfovi. Tolik lidí dostává obranu a nevěří šéfovi. "Nemám problém s mým postojem! Je to ta s problémem!" Nezáleží na tom, jestli je váš šéf pryč z její rockery, je stále šéfem. Takže pokud řekneš, že máš něco s nějakým problémem, radši se tak, jako kdybys to udělal.
I když je pravda, že když jste včas nebo máte čas na tvář, není pro mnoho pracovních míst vyňatých na úrovni nutné , pokud je pro vašeho šéfa důležité, měli byste se ujistit, že je to pro vás důležité. Nechte svůj dům o 30 minut dříve, pokud je návštěva jedním z vašich problémů.
Projděte kancelář a mluvte s někým, neposíláte-li e-mail, je-li čas vašeho šéfa důležitý. Pokud je váš postoj označen jako problém, požádejte o konkrétní příklady a opravte tyto věci.
Práce není místem k vyjádření své individuality. Je to místo, kde děláte to, co říká váš šéf, abyste dostali zaplaceno.
Setkat se pravidelně se svým šéfem a tabulkou. Šéfové by se měli pravidelně scházet s Vámi, když jste na PIP, ale někdy zapomenou. Ujistěte se, že plánujete pravidelné schůzky, pokud není. To je naprosto kritické pro váš úspěch.
Nechcete strávit 90 dní práce na vašich komunikačních dovednostech tím, že budete mluvit tváří v tvář s lidmi, jen abyste zjistili, že váš šéf skutečně chtěl, abyste pracovali na svém doručení, když mluvíte s ostatními. Ano, měla být v PIP explicitně, ale někdy ani šéfové nemají skvělou komunikaci.
Udržujte HR ve smyčce. Je to vzácná společnost, která má program PIP, který nezahrnuje HR osobu. Ujistěte se, že ji udržujete ve smyčce.
Tvrdě pracovat. Nevzdávejte se. Vím, že je to těžké, ale prosím, nevzdávej se. To jen poškodí vaši pověst dále.
Co s odstupným platit?
V takové situaci se nevyžaduje odchylka. Některé společnosti vám to nabídnou, ale mnohé z nich nebudou. Koneckonců, je to váš výkon, to je problém. Takže, nedržte se pro odchod, ale vyčkejte na výplatu.
Nezapomeňte, že můžete pokračovat v hledání nové pracovní pozice, i když jste na PIP a nejste povinni zůstat, jakmile najdete novou práci, ale opuštění bez nové pracovní pozice se nebude snáze usnadnit.
Poznámka: Mluvte se svým šéfem, abyste věděli, jak dlouho vaše společnost očekává, že PIP bude trvat. Současné právní poradenství pro zaměstnavatele je, že neuvádí dobu, po kterou má zaměstnanec pracovat na PIP.
To zaměstnavateli umožňuje, aby podnikl kroky ke spuštění zaměstnance za necelé dva týdny, pokud zaměstnavatel nedosáhl významného pokroku. Ve vašem případě musíte vykazovat včasný a významný pokrok.