Co musíte udělat místo toho, abyste vytvořili úspěšnou kariéru
Někdy je to jen věc osobnosti - pojďme tomu čelit, všichni neklikají se všemi - ale někdy je to proto, že děláte jednu z těchto věcí, která řídí šéfy po zdi .
Pokud děláte některou z těchto věcí, která může bláznivě řídit šéfa, možná vaše akce jsou skutečným zdrojem problému - a ne že váš šéf je prostě šílený.
Zde je pět věcí, které, pokud je máte dělat, musíte zastavit - teď.
Myslíš, že víš lepší než šéf
Můžeš. Je možné, že jste chytřejší než šéf. (A vskutku, dobří šéfové by měli hledat zaměstnávat lidi, kteří jsou chytřejší než oni jsou.) Ale to neznamená, že můžete jen tak udělat práci, jakou chcete. Někdy lidé říkají: "Hej, jsem osvobozen od daně, takže můžu dělat tuto práci, nicméně chci ." To není pravda. Musíte to udělat tak, jak váš šéf chce, abyste to udělali.
To neznamená, že musíte držet pusu. Například první pracovní práce mimo školu byla pro realitní společnost. Víte, jak se dívali na své příchozí a odchozí peníze? Zaznamenali to v aplikaci Word a přidali čísla pomocí kalkulačky.
Skutečný.
Představila je konceptu Excel a ukázala jim, jak by mohl Excel dělat vzorce, které by pro ně přidaly množství peněz. Páni! Neměli ani tušení. (To se stalo na konci 90. let, takže to není tak špatné, jak to zní.)
Ale co neudělala, bylo jim říct, že je to lepší způsob, jak to udělat, a když šéf řekne ne, pokračujte a udělejte to stejně.
Sdílejte své nápady, ale pokud váš šéf řekne ne , věřte jí. Udělejte to svou cestou.
Ty víš
Můžete technicky vykonávat úžasně při své práci, ale pokud si stěžujete na každou malou věc, která se děje v kanceláři, váš šéf vás nebude milovat. Existují problémy? Ano. Měl by váš šéf řešit tyto problémy? Možná.
Existují věci, které se nazývají priority, což znamená, že ačkoli je pravda, že by podnik mohl fungovat efektivněji pomocí nejmodernějšího podnikového softwarového instalace, právě teď je prioritou setkání mzdy. Přestaň se kňučet.
Stejně tak je pravděpodobné, že kvílení o zvláštních výsadách, úkolech nebo tělesném zápachu vašeho spolupracovníka vyhraje lásku a náklonnost od vašeho šéfa. Pokud váš spolupracovník každý úterý pracuje doma a vy byste to také chtěli, požádejte svého šéfa: "Janet má flexibilitu pracovat z domova jeden den týdně. Je to něco, co je pro mne také možné? "
Pak o tom pohovoříme . Pokud váš šéf nakonec řekne ne, konverzace je dokončena. Vaše práce se pravděpodobně liší od Janetovy, vyžadující vaši přítomnost v kanceláři. Janet může mít zdravotní stav, který spadá pod zákon o postižených Američanů (ADA), a její přiměřené ubytování je pracovat z domova jeden den týdně, takže se nedostane příliš vyčerpaná.
Váš šéf může na vás myslet jako na smrad, pokud nebude stát nad vámi. Nech to být.
Jdete přes hlavu šéfa
Pokud váš šéf sexuálně obtěžuje vás , porušíte zákony o cenných papírech nebo když opouštíte ve své kanceláři opilou, naprosto učiníte formální stížnost u HR nebo u šéfa. Ale pokud váš šéf dává vám špatné úkoly, vezměte je nejprve se svým šéfem .
Co když váš šéf udělá obrovskou chybu? Například, co když její plán pro klienta A bude velkolepý flop a vy to víte. Neměla byste jít ke svému šéfovi, abyste společnost zachránili?
Za prvé, nemáte tušení, zda se jedná o váš šéfový plán, nebo zda provádí svůj šéfový plán, takže v takovém případě byste se přesvědčila, že budete vypadat hloupě. Jestli je to opravdu její nápad a jdete s ní šéfem a její šéf souhlasí s vámi, bude to vypadat hloupě.
Kolik si myslíš, že tvůj šéf bude mít rádi to, jestli ji jenom ponížíš před šéfem.
Namísto toho zdokumentujte problémy, které vidíte, a jděte ke svému šéfovi a řekněte: "Jane, mám nějaké obavy ohledně vašeho plánu pro klienta A. Seznamoval jsem je zde. Můžeme o tom mluvit? "Racionální šéfové se s vámi budou posadit a přejít na seznam.
(Pokud se nejedná o zdokumentované křivolace, viz výše, pak předpokládá, že je to další z vašich drobných stížností a ignoruje vás. Příběh o " Chlapec, který šel vlk", se týká i dospělých v práci).
Pokud se po tom, co s tebou přešla seznam a odmítla všechny vaše nápady , máte dvě možnosti. Možnost jedna je říct: "Díky, že jste mě poslouchali Jane. Doufám, že máš pravdu, a udělám všechno, co mohu, abych pomohl vašemu plánu úspěšně pracovat "a pak to udělej.
Možnost dvě zní: "Jane, vážně se obávám, že to povede k poškození reputace společnosti, pokud to uděláme. Můžeme alespoň přivázat svého šéfa? "Pokud Jane řekne" ne ", a stále jste velmi znepokojeni, v tomto okamžiku je potřeba převzít hlavy, ale pochopte, že to poškodí vaši pověst se svým šéfem.
To může stát za to, pokud máte pravdu, ale co když se mýlíte. Postupujte pečlivě a důkladně dokumentujte .
Vyhnete se úkolům, které se vám nelíbí
Vaši spolupracovníci mohou všichni vidět, že zmizíte hned po obědě na pracovišti místo toho, abyste pomohli vyčistit. Můžete říci: "Jsem režisér. Administrátoři by měli oběd vyčistit. "To může být pravda, v některých společnostech, ale rozhodně to vůbec není. V každé práci je třeba dělat lahodné věci. Váš šéf bude vzít na vědomí, pokud je budete tlačit na spolupracovníky, nebo se jim vyhnat úplně.
Jistě, pokud dokážete zjistit efektivnější způsob, jak splnit úkol, je to skvělé, ale když dojde k inventáři, každý se dostane do inventáře. Váš šéf si všimne, když voláte každý den v inventáři. Nemusí to být velký problém a věc, kterou se vyhýbáte, nemusí být dokonce hlavní funkcí vaší práce , ale je to pravděpodobně škodlivé pro váš vztah s vaším šéfem. Jděte dál a vezměte řadu.
Nejste hráči týmu
Podívej, někteří zaměstnanci jsou introverty. Právě teď by mohli být samostatně výdělečně činné a pracující z domova. To je sen introvertu. Někteří introvertní zaměstnanci byli také požehnáni, že pracují se spoustou dalších introvertů, takže nebyli často nuceni účastnit se týmových stavebních akcí, které zahrnovaly sdílení pocitů nebo hraní sportů.
Mohou však introverty fungovat jako týmoví hráči? To se vsaď. Kdyby někdo byl nemocný, převzali by schůzky? Ano. Byli by telefonní hovory v den volna vyřešit problém? Absolutně.
Jen proto, že jste nezpůsobil problém, neznamená, že nemůžete vyřešit problém. Týmové hráči spolupracují. Není to všechno o tom, že půjdete na oddělení. Když někdo v oddělení dostane podporu, blahopřál tuto osobu, nebo je závidí, že ji nezískali?
No, někdy oba, ale snad jejich závidění bylo skryto. A víš ty co? Zajišťuje lepší prostředí pro každého.
Věci nejsou vždy spravedlivé, ale jednat jako týmový hráč znamená, že spolupracujete se svými spolupracovníky, abyste vytvořili lepší celkový výsledek. Nevidíte, že to uděláte, bude váš šéf nešťastný.
Šťastní šéfové dělají jednodušší a méně stresující den v kanceláři. Učinit šéfa šťastný také zvyšuje vaše šance na dosažení vašich kariérních cílů , takže se ujistěte, že budete tvrdě pracovat, aby váš šéf šťastný a sledovat svou kariéru vzlétnout.