Jak napsat doporučení zaměstnance pro hodnoceného zaměstnance
Jste investována do pomoci tomuto zaměstnanci rozvíjet svou kariéru na svém novém místě, když jste ocenili závazek a příspěvek zaměstnance během své doby s vaší organizací.
Zaměstnanci musí opustit vaši organizaci z důvodů, které mohou zahrnovat přemístění manžela , absolvování vysoké školy, rodinné potřeby a propagační příležitosti, které vaše organizace momentálně nenabízí.
Zvláště pro zaměstnance, kterého jste ocenili, bude doporučením dopis pomáhat zaměstnanci získat jeho další práci.
Napsaný na firemních papírech s jasně vytištěnou adresou a telefonem a názvem a pracovním názvem doporučujícího dopisu, doporučení poskytuje někdy potřebné pověření pro pověření hledajícího zaměstnání. Skutečnost, že existuje dopis, říká hodně o bezúhonnosti a příspěvcích jeho předmětu potenciálnímu zaměstnavateli.
Budete chtít, aby vaše oddělení lidských zdrojů přezkoumala váš doporučení před odesláním. Některé organizace mají politiky, které vyžadují tento dohled ; jiní požádají zaměstnance, aby psali písmena doporučení vůbec.
Upřednostňují, aby všechna doporučení pocházela z lidských zdrojů .
Před psaním doporučeného dopisu znáte zásady své organizace.
Vzor doporučení
Použijte tento doporučený dopis, abyste napsali o zaměstnance, který přispěl k vaší organizaci. Tento doporučení je určen zaměstnanci, kterému chcete pomoci.
24. září 2016
Pro koho to může být:
Toto je doporučení pro Lindy Fishera. Linda mě za poslední čtyři roky hlásila jako můj správní asistent v oddělení výcviku a rozvoje organizace na Státní univerzitě.
Zatímco Linda titul byl administrativní asistent, titul nepopisuje přesně své skutečné příspěvky do oddělení. Byla to lepidlo, které dohromady obsahovalo všechny činnosti oddělení. Zůstala na vrcholu všech poradenských projektů a výcvikových tříd a koordinovala kroky při plánování, realizaci a sledování.
Linda byla zodpovědná za řízení kanceláře a za zajištění dohledu a vedení dvou příjemců / plánovačů. Plánovači, kteří naši účastníky zapsali do školení, se jí přímo nahlásili. Navíc všichni zaměstnanci studentů a stážisté v oddělení hlásili Lindě, která přiřadila a dohlížela na jejich práci.
Linda byla oficiální tváří katedry na univerzitě. Všechny potenciální zákazníky provedla s potenciálními klienty a následně prozkoumala potenciální tréninkové kurzy a semináře, které by mohly vyhovět potřebám klientů.
Pomáhala mi s každým aspektem mé práce z rozvíjení výukových materiálů, prezentací v PowerPointu a vizuálních pomůcek, aby se zajistilo, že školící místnosti byly dodány pro tréninky.
Linda byla účinným přispěvatelem k úspěchu našeho oddělení. S nadšením převzala další odpovědnost, jakmile byla k dispozici, a každá nová role zvládla s profesionalitou. Linda bude nesmírně chybět členy katedry a všemi fakultami a administrativními zaměstnanci, kterým sloužíme.
Linda odchází z rodinných důvodů. Doufám, že tento doporučený dopis jí pomůže získat pozici, která využije jejích mnoha schopností. Je nám líto, že vidíme Lindu, ale zcela pochopíme, že její prioritou musí být její rodina.
Jsem ráda, že jsem měla příležitost spolupracovat s Lindou a doufám, že pokud se stanete dalším zaměstnavatelem, oceníte ji stejně jako my.
Pokud chcete nebo potřebujete další informace, kontaktujte mě.
Mám uzavřený telefonní pobočku a číslo mobilního telefonu, takže mě můžete kontaktovat přímo pro sledování.
Pozdravy,
Stephanie Harrisová
Ředitel pro výcvik a rozvoj organizace
Státní univerzita
Office: 517-687-3469 nebo Cell: 517-272-3465
Kopie doporučeného dopisu po přezkoumání personálního oddělení by měla být umístěna do osobního spisu zaměstnance . Tím je zajištěno, že bude v budoucnu k dispozici ke kontrole.
Pokud máte zájem o to, že se zaměstnanec, který končí, rozhodne znovu použít ve vaší společnosti, referenční dopis poskytuje užitečnou dokumentaci, pokud jde o dovednosti a příspěvek během předchozího zaměstnání.