Ukázkové popisy pracovních míst v oblasti lidských zdrojů

by Susan M. Heathfield

Podívejte se na tyto vzorové popisy práce, abyste věděli, co skutečně dělají lidé v HR

Máte zájem o psaní popisů pracovních míst v oblasti lidských zdrojů nebo jen o zvědavost, co zaměstnanci HR dělají? Tyto vzorové popisy pracovních míst poskytují komplexní pohled na to, co HR pracovníci dělají v každé z těchto rolí. Možná vás bude zajímat různé odpovědnosti, které HR poskytuje v organizacích.

Oni hodně chrání zájmy zaměstnavatelů a zaměstnanců. Máte zájem dozvědět se více o roli HR ? Tyto zdroje poskytují zpětnou vazbu o tom, proč jsou HR často špatně pochopeny , důvody, proč mohou zaměstnanci nenávidět HR , jak obtěžovat vašeho personálního manažera a význam důvěrnosti lidských zdrojů . Budou vám přidávat informace o tom, co pro vás vykonává váš personální personál HR .

Pomocí těchto vzorků můžete vytvořit popisy práce pro svou vlastní organizaci. Tyto komplexní popisy práce představují účinný výchozí bod, abyste viděli rozsáhlé role, které HR pracovníci mohou ve vaší organizaci přijmout . Možná je budete používat ve své vlastní organizaci. Dozvíte se také o zjednodušení některých povinností v oblasti lidských zdrojů .

01 Popis pracovní nabídky manažera lidských zdrojů

Manažer lidských zdrojů řídí a řídí celkové služby, politiky a programy v oblasti lidských zdrojů pro malou až středně velkou společnost nebo vedou část HR funkce ve větší společnosti s více zaměstnanci personálního oddělení.

Personální ředitel se obecně hlásí k řediteli nebo viceprezidentovi . V malé společnosti může manažer HR předat prezidentovi . Personální manažer přináší svou roli 5-7 nebo více let zkušeností. Použijte tento ukázkový popis zaměstnaneckého manažera, abyste vytvořili svou vlastní organizaci.

02 Ukázka popisu lidských zdrojů v obecné práci

Generální ředitel pro lidské zdroje řídí každodenní činnost úřadu pro lidské zdroje. V některých společnostech je personální ředitel odpovědný za personální politiku, ale pracovní pozice personálního manažera je častější, když je zaměstnanec vedoucím personálem HR.

Generální ředitel pro oblast lidských zdrojů řídí správu politik, postupů a programů v oblasti lidských zdrojů. Generální ředitel pro lidská práva vykonává odpovědnost v těchto funkčních oblastech: vývoj oddělení, informační systémy pro lidské zdroje (HRIS) , vztahy se zaměstnanci, vzdělávání a rozvoj, výhody, kompenzace, organizační rozvoj a zaměstnanost .

Generální ředitel pro oblast lidských zdrojů přináší práci, která bude postupně více zodpovědná v HR kanceláři. Zjistěte více v tomto vzorku popisu pracovních pozic HR.

03 Ukázka popisu pracovního místa ředitele lidských zdrojů

Ředitel lidských zdrojů řídí a řídí celkové poskytování služeb, politik a programů v oblasti lidských zdrojů pro celou organizaci. Ředitel HR za normálních okolností přivádí 10 nebo více let postupně odpovědnější služby do oddělení lidských zdrojů.

Od HR ředitele se očekává, že bude jednat jako nadřízený poradce v otázkách a strategii lidí po konzultaci s vedoucími pracovníky v organizaci. Dozvíte se, co HR ředitel dělá v tomto popisu práce.

04 Ukázka popisu úlohy pomocníka pro lidské zdroje

Asistent v oblasti lidských zdrojů pomáhá při správě každodenních činností a funkcí lidských zdrojů. Pracovní pomůcka pro zaměstnance je v závislosti na organizaci také nazývána správcem HR nebo HR associatem.

HR personál se může připojit ke své organizaci bez zkušeností s obchodem. Lepší připraveni asistenti mají pracovní zkušenosti, nejlépe v podnikání nebo HR. Zaměstnanci, kteří jsou asistenti, mají často vysokoškolské vzdělání, obchodní management, sociologii, psychologii, rozvoj organizace a školení.

HR personál vykonává odpovědnost v některých nebo všech následujících funkčních oblastech: rozvoj oddělení, HRIS, vztahy se zaměstnanci, školení a rozvoj, výhody, kompenzace, rozvoj organizace, výkonná správa a zaměstnanost. Najděte ukázkový popis pracovního asistenta HR.

05 Ukázka popisu pracovní nabídky pracovníků v oblasti lidských zdrojů

Náborový pracovník pro lidské zdroje je zodpovědný za poskytování všech aspektů náborového úspěchu v rámci organizace. Náborový personál bude vyvíjet místní a národní náborové plány, bude využívat tradiční zdroje a zdroje zdrojů, stejně jako rozvíjet nové, nápadité náborové nápady. Náborový personál HR hraje klíčovou roli při zajišťování, že vaše organizace získává nejlepší talent .

Zaměstnanci ve funkci HR recruiter přinášejí svou roli minimálně 1-2 let zkušeností v oblasti HR. Mnoho HR náborářů přináší dlouholeté zkušenosti v získávání a přijímání kandidátů. Tento popis pracovních pozic HR recruiter se konkrétně zabývá návrhem zaměstnavatele v organizaci.

06 Co dělá manažer školení, ředitel nebo odborník?

Nejedná se o konkrétní popis zaměstnání, jako je ten, který je uveden výše, ale najdete úplný popis toho, co manažer školení provádí na tomto místě. Poskytují se také konkrétní příklady povinností vedoucího odborného vzdělávání, pokud jde o vedení a dohled nad vzdělávacími a rozvojovými programy pro zaměstnance.

Zaměstnavatelé a vedení stále více uznávají, že školení pro zaměstnance je velmi žádoucí. Nabízí zaměstnancům způsob, jak rozvíjet dovednosti a zvyšovat jejich produktivitu a kvalitu práce. Školení je obzvláště důležité pro zaměstnavatele, protože buduje loajalitu vůči firmě a pomáhá udržet ji.

07 Co dělá Správce kompenzací v HR?

Kompenzační manažeři jsou lidé v organizaci, kteří jsou zodpovědní za výzkum, zakládání a udržování systému odměňování společnosti . Jsou buď zodpovědní za celý systém, nebo, jako v případě manažera prospěchu, část celého.

Toto není konkrétní popis zaměstnání, ale je to obecný popis toho, co zaměstnanci, kteří pracují v odměňování.

08 Použijte tuto šablonu popisu úlohy pro vytvoření popisů úloh

Potřebujete šablonu popisu práce pro zjednodušení procesu vytváření popisů práce pro vaši organizaci? Tato šablona poskytuje průvodce, který můžete použít k vytvoření vlastních popisů práce. Výše uvedené popisy pracovních míst pro lidské zdroje se řídí styly doporučenými v této vzorové šabloně. Podívejte se a vyzkoušejte to.