Celkový manažer, generický popis práce
Tento pracovní popis manažera budete muset přizpůsobit na základě cílů a povinností jejich funkce ve vaší organizaci.
Někteří manažeři povedou skupinu lidí. Jiní povede funkční jednotku vašeho podnikání. Název úlohy , manažer, se používá pro funkci práce.
Vizte, použijte a upravte popis úlohy správce vzorku pro vaši organizaci. Tento základní popis práce zahrnuje nejzákladnější pracovní povinnosti manažera.
Popis pozice manažera
Manažer je zaměstnanec, který je odpovědný za plánování, řízení a dohled nad provozem a fiskálním zdravím obchodní jednotky, divize, oddělení nebo provozní jednotky v rámci organizace. Správce je v mnoha případech zodpovědný za dohled a vedení práce skupiny lidí.
Manažer je také zodpovědný za plánování a údržbu pracovních systémů, postupů a politik, které umožňují a podporují optimální výkon svých lidí a dalších zdrojů v rámci obchodní jednotky.
Vedoucí lidé jsou obvykle součástí popisu toho, co dělá manažer.
Ale je také zodpovědný za vedoucí postavení v segmentu práce, dílčí část výsledků organizace nebo funkční oblast v rámci organizace s nebo bez reportingu. Pokud manažer nemá žádné členy personálu, mohou se segmenty lidských zdrojů tohoto popisu práce vyloučit nebo zúžit.
Popis úlohy správce vzorku
Hlavní cíle manažera
- Zdraví a bezpečnost pracovníků.
- Provádění a dosahování poslání a cílů řízené obchodní jednotky.
- Rozvoj vynikající pracovní síly .
- Vývoj oddělení.
- Rozvoj podnikové kultury orientované na zaměstnance, která zdůrazňuje kvalitu, neustálé zlepšování, udržení a rozvoj klíčových zaměstnanců a vysoký výkon .
- Osobní průběžný vývoj.
Primární odpovědnosti manažera
Provádí řízení lidských zdrojů
- Naplánujte personální úroveň.
- Spolupracujte s personálními pracovníky v oblasti lidských zdrojů, abyste mohli přijímat, pohovorit, vybrat, najmout a zaměstnávat vhodný počet zaměstnanců.
- Zabezpečte dohled a nasměrování zaměstnanců v provozní jednotce v souladu s postupy a postupy organizace.
- Trénujte, cvičíte a rozvíjejte personál, včetně dohledu nad novým zaměstnáním na palubě a poskytováním plánování a příležitostí k rozvoji kariéry .
- Posílejte zaměstnance, aby převzali odpovědnost za své pracovní místo a cíle. Delegovat odpovědnost a očekávat odpovědnost a pravidelnou zpětnou vazbu.
- Posílit ducha týmové práce a jednoty mezi členy oddělení, který umožňuje nesouhlas s myšlenkami, konfliktem a rychlým řešením konfliktů a posílení rozmanitosti, soudržnosti, podpory a efektivní spolupráce, aby každý zaměstnanec a oddělení mohli uspět.
- Vědomě vytvářet kulturu na pracovišti, která je v souladu s celkovou organizací a která zdůrazňuje identifikovanou misi, vizi , hlavní zásady a hodnoty organizace.
- Vedoucí pracovníci využívají proces řízení a vývoj výkonu, který poskytuje celkový kontext a rámec pro podporu zaměstnaneckého přispění a zahrnuje plánování cílů, zpětnou vazbu a plánování vývoje výkonnosti.
- Vedou zaměstnance, aby splnili očekávání organizace, pokud jde o produktivitu, kvalitu a dosažení cíle.
- Poskytněte efektivní zpětnou vazbu výkonnosti prostřednictvím uznání zaměstnanců , odměn a disciplinárních opatření za pomoci lidských zdrojů v případě potřeby.
- Zachovat pracovní rozvrhy zaměstnanců včetně úkolů, střídání pracovních míst , školení, prázdnin a placeného volného času, telecommuting, krytí za nepřítomnost a přesčasové plánování.
- Udržujte transparentní komunikaci. Správně sdělte informace o organizaci prostřednictvím schůzek oddělení, individuálních schůzek a vhodných e-mailů, IM a pravidelné interpersonální komunikace.
Proveďte správu oddělení
- Správa celkových provozních, rozpočtových a finančních odpovědností a činností oddělení.
- Plánujte a implementujte systémy, které provádějí práci a plní úkoly a cíle útvaru efektivně a efektivně.
- Plánujte a přidělujte zdroje efektivnímu personálu a proveďte práci s cílem splnit cíle produktivity a kvality oddělení.
- Plánujte, vyhodnocujte a zlepšujte efektivitu obchodních procesů a postupů, které zvyšují rychlost, kvalitu, efektivitu a výkon.
- Udělat obchodní rozhodnutí, která jsou finančně zodpovědná, zodpovědná, oprávněná a obhajitelná v souladu s organizačními zásadami a postupy.
- Vytvořit a udržovat příslušné systémy kontroly a zpětné vazby pro sledování provozu oddělení.
- Zkontrolujte údaje o výkonu, které zahrnují finanční, prodejní a přehledy činností a tabulky, abyste mohli sledovat a měřit produktivitu oddělení, dosažení cílů a celkovou efektivitu.
- Spravujte přípravu a údržbu zpráv potřebných k výkonu funkcí oddělení. Zpracovává periodické zprávy pro vedení, podle potřeby nebo požadované, ke sledování dosažení strategického cíle.
- Pravidelně komunikujte s ostatními manažery, ředitelem, viceprezidentem , prezidentem a dalšími určenými kontakty v rámci organizace.
- Plnit další úkoly a odpovědnosti, jak byly přiděleny.
Chcete více informací o popisu práce ?
- Jak vytvořit popis úlohy
- Pracovní popiska pomocníka pro lidské zdroje
- Lidské zdroje Generalist Popis práce
- Ředitel pracovních míst pro oblast lidských zdrojů
- Popis pracovních míst pro pracovníky v oblasti lidských zdrojů
Aby úspěšně vykonával funkci manažera , musí zaměstnanec uspokojivě plnit každou podstatnou odpovědnost. Tyto požadavky jsou reprezentativní, avšak ne úplné, o znalostech, dovednostech a schopnostech, které vedou v roli manažera. Přiměřené ubytování mohou být provedeny tak, aby umožnily osobám se zdravotním postižením vykonávat tyto základní funkce.
Požadavky na práci s manažerem
- Znalosti a zkušenosti v oblasti podnikání, dohledu a řízení.
- Znalost funkcí, operace a poslání daného oddělení.
- Lepší než průměrné písemné a mluvené komunikační dovednosti .
- Vynikající interpersonální vztah mezi budováním a koučováním zaměstnanců a rozvojovými dovednostmi.
- Zkušenosti s řízením v týmově orientovaném pracovišti jsou preferovány.
- Demonstrační schopnost vést a rozvíjet pracovníky oddělení a oddělení.
- Prokázané znalosti o základní ekonomice, rozpočtování a účetních zásadách a postupech.
- Demonstrovaná schopnost sloužit jako znalý zdroj řídícímu týmu organizace, který poskytuje vedení a vedení.
- Vynikající počítačové dovednosti v prostředí Microsoft Windows. Musí zahrnovat znalosti o programu Excel a dovednosti v přístupu.
- Obecná znalost různých pracovních zákonů a praxe a vztahů se zaměstnanci.
- Důkaz o schopnosti vykonávat vysokou úroveň důvěrnosti.
- Vynikající dovednosti v organizačním řízení.
Vzdělání a zkušenosti vyžadované manažerem
- Minimální bakalářský titul nebo ekvivalent v oboru nebo v oboru příbuzném oboru.
- Minimálně tři roky zkušeností s odpovědným vedením ve vedoucích nebo dozorčích pozicích.
- Specializované školení v oblasti řízení lidských zdrojů .
Fyzické požadavky manažera
Tyto fyzické požadavky představují fyzické požadavky nezbytné pro to, aby zaměstnanec úspěšně vykonával základní funkce práce manažera. Přiměřené ubytování může být provedeno tak, aby umožnilo osobám se zdravotním postižením vykonávat popsané základní funkce práce manažera.
Při výkonu povinností manažera je zaměstnance povinen mluvit a slyšet. Zaměstnanec je často povinen sedět a užívat si své ruce a prsty, aby je zvládl nebo cítil.
Zaměstnanec je občas povinen stát, chodit, dosahovat rukama a rukama, stoupat nebo rovnováhu a sklonit se, klečet, přikrčit nebo plazit. Vize schopnosti vyžadované pro tuto práci patří blízké vidění.
Pracovní prostředí manažera
Při plnění úkolů manažera jsou tyto charakteristiky pracovního prostředí reprezentativní pro prostředí, se kterým se manažer setká. Přiměřené ubytování mohou být provedeny tak, aby umožnily lidem s postižením vykonávat základní funkce práce manažera.
Při plnění povinností této práce je zaměstnanec občas vystaven pohyblivým mechanickým dílům a vozidlům. Úroveň hluku v pracovním prostředí je obvykle tichá až střední.
Závěr
Tento popis práce je určen k poskytnutí informací nezbytných pro pochopení rozsahu postavení vedoucího pracovníka a není zamýšlen jako vyčerpávající seznam zkušeností, dovedností, úsilí, povinností, odpovědností nebo pracovních podmínek spojených s postavením. Vezměte prosím na vědomí, že tento popis práce se bude lišit v závislosti na organizaci a potřebách, které máte k příspěvku jednotlivců, kteří zastávají funkci manažera.
Odmítnutí odpovědnosti: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu.
Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc.