Průměrná mzda lidských pracovníků a faktory, které ovlivňují růst mezd
V roce 2015 byla průměrná roční mzda pro všeobecné pracovníky v oblasti lidských zdrojů v souladu s příručkou Ocupational Outlook Handbook (OOH) průměrná roční mzda ve výši 58 350 dolarů (mediánová roční mzda je mzda, při níž polovina zaměstnanců pracujících v určitém povolání získává více než tato částka a polovina zaměstnanci vydělávají méně než tato částka.)
Generální ředitelka lidských zdrojů - popis práce
Generální ředitelé lidských zdrojů jsou zodpovědní za všechny aspekty práce s lidskými zdroji. V některých, většinou menších organizacích je HR personál nejvyšším zaměstnancem HR. Generálové mohou mít povinnosti ve všech oblastech lidských zdrojů, včetně mzdy, výhod, odměn, školení, náboru, vztahů se zaměstnanci, pracovních vztahů, rozvoje organizace, řízení změn a personálního řízení. (Proto titul, generál.)
V organizacích, které mají správce lidských zdrojů, na který se hlásí generální ředitel HR, generální ředitel HR je obecně odpovědný za úkoly a funkce nižší úrovně v oblasti lidských zdrojů. Správce nebo ředitel převezme vyšší odpovědnost a v důsledku toho získá vyšší plat . Jsou také odpovědní za správu politik, postupů a programů v oblasti lidských zdrojů.
Rozpočet platů obecného personálu HR
Podle Payscale.com získá generální personál HR průměrný plat ve výši 48 032 USD ročně.
Zaměstnanci, kteří pracují jako všeobecní pracovníci, obvykle nemají více než 20 let praxe. Za první, pět až deset let v pozici, se plat zvyšuje o malou částku ročně, ale po deseti letech zůstává stagnující.
Payscale.com zobrazuje řadu platů pro generála HR od $ 35,171 - $ 65,542 s potenciálem pro bonus a až $ 5100 a sdílení zisku na $ 4900, v závislosti na zaměstnavateli.
Někteří generaliči dosahují až 80 000 dolarů, ale to není norma. Lidé z oblasti všeobecného personálu obvykle hledají podporu pro personální manažer, aby zvýšili svůj platový potenciál. HR pracovníci ve spodních 10% získali méně než 32.770 dolarů a top 10% získalo více než 95 380 dolarů, podle OOH.
Generálové, kteří si vydělali plat na vyšším konci, měli tendenci pracovat pro velké organizace ve velkých městech, které měly hierarchii v rámci svých obecných prací. Například zaměstnanci, kteří získali titul HR personálu, jsem získali platy v rozmezí od 44 797 do 71 562; Personál HR Generalist IIs činil $ 54,302 - 88,090; HR generál III byl zaplacen $ 67,387 - 109,227; HR generaliči IIII činili 75,405 - 123,395 USD.
Všimněte si, že údaje z těchto tří zdrojů odráží odlišnou metodiku shromažďování a zobrazování nálezů. Celkově platový rozsah HR generála se pohybuje od $ 44,797 do $ 100,000.
Faktory ovlivňující plat HR personálu
Plat mzdy generálního personálu, podobně jako ostatní zaměstnanci, kteří pracují v organizaci, ročně roste v rozmezí 2 až 4 procenty v závislosti na rozpočtu zaměstnavatele na zvýšení a výkonnosti a příspěvku generálů.
(Generálka, která je ochotna se postavit za sebe a požádat o nárůst odměny, bude mít také výhodu v platu, když se rozhodne jednat s profesionální odvahou .)
Plat platný HR personálem se liší v závislosti na:
- Průmysl
- Region světa
- Velikost společnosti
- Zaměstnanost v soukromém nebo veřejném sektoru
- Rozsah plateb na trhu vychází z faktorů nabídky a poptávky
- Zda generální ředitelka HR je jediným zaměstnancem HR nebo je-li generální ředitel hlášen manažerovi nebo řediteli
Mzda získaná HR personálem se také liší podle osobních faktorů, jako jsou:
- Získané tituly
- Získaná pověření
- Roky zkušeností
- Dlouhá životnost v organizaci
- Výkon
- Certifikace
- Odpovědnost a očekávání zaměstnání
Rozsah odpovědnosti generálního personálu ovlivňuje jejich platy výrazně. Generální ředitel pro lidské zdroje, který řídí kompletní personální funkci pro organizaci, vydělá více peněz než generálové, kteří mají na starosti části HR programů, ale podávají zprávy manažerovi pro oblast lidských zdrojů nebo vyššímu.
HR pracovníci ve velkých městech, jako jsou Philadelphia, Chicago a New York, platí více a obvykle, čím větší je organizace, tím více platí generální ředitelé HR. Ve větších organizacích se také s největší pravděpodobností hlásí k personálnímu řediteli, řediteli nebo viceprezidentovi.
Na regionální úrovni, personál lidských zdrojů vynakládá méně peněz na středozápad a na jih a vydělává více peněz na východním a západním pobřeží.
Chcete-li získat konkrétní informace o městě nebo oblasti, ve které chcete pracovat, pokračujte v informačních rozhovorech s lidmi, kteří v současné době pracují v oblasti personálního manažera nebo obecných rolí. Také si promluvte s místními náboráři a členy místní společnosti pro lidské zdroje (SHRM).
Můžete také hledat pracovní desky jako Indeed.com nebo SimplyHired.com s vyhledáváním, které jsou specifické pro vaše město, průmysl a požadovanou velikost společnosti.