Komfortní kolegové v dobách smutku s květinami a dalšími
Když se vaše spolupracovníci stane smrtí a smutkem, můžete také být hluboce postiženi - a také chcete vědět, co dělat. Zaměstnavatel a spolupracovníci mohou nabídnout podporu a pomáhat zaměstnancům při řešení osobních tragédií na pracovišti.
Manažer a zaměstnanci v oblasti lidských zdrojů jsou klíčové, když utrpení nebo zármutek zasáhne zaměstnance. Doufá, že budou mít vztah se zaměstnancem tak, aby byli povoláni, informováni nebo informováni o tom, co se děje v životě zaměstnance. Navíc většina volebních pravidel vyžaduje, aby zaměstnanec zavolal svého nadřízeného. Většina příležitostí k lítosti a smutku vyžaduje volný čas z práce - a sympatie a pohodlí od manažerů a spolupracovníků.
Jak nabídnout sympatie, když zaměstnanci zažijí vyděšení a smutek
Kdo volá zaměstnanec, když do jeho života vstoupí tragédie? Šéf. Když zaměstnanec zavolá nebo se zastaví se závratnou životní situací, musí manažerům jako první krok nabídnout opravdové sympatie a podporu. Pak musí být manažeři připraveni mluvit se zaměstnancem o možnostech, které společnost nabízí, bez ohledu na okolnosti problému, ztráty či smutku zaměstnance.
Manažeři by měli zahrnovat pracovníky v oblasti lidských zdrojů, kteří budou aktuální v možnostech, jako je časová lhůta pro odchod do důchodu, volno pro rodinné lékařské dovolené a tak dále. Zaměstnanci v oblasti lidských zdrojů také budou vědět, kdo kontaktovat o dávkách zdravotního pojištění , krátkodobých a dlouhodobých žádostech o zdravotní postižení a životním pojištění .
Jedná se o první kroky, které se obecně vyskytují, když zaměstnanec zažije jeden z životních bolestí. Je důležité, aby manažeři firem a pracovníci personálního oddělení byli pečliví, nápomocní, obeznámeni a připravováni ohledně možností zaměstnance a včas reagovali a snažili se pomoci zaměstnanci.
Jak mohou organizace nabídnout soucit
Společnosti přistupují k smutným zkušenostem zaměstnanců různými způsoby. Zaměstnanci v klientských společnostech udělali mnoho pro zaměstnance zažívající smutné nebo tragické události. Tyto nápady vám pomohou vybrat vhodný způsob vyjadřování soucitu.
- Sbírejte peníze za zaměstnance, který zápasí.
- Vezměte jídlo na večeři pohřbu nebo probuzení.
- Připravte doma vařených večeří po dobu několika týdnů pro pozůstalou rodinu nebo rodinu s blízkým, který vyžaduje denní návštěvy nemocnice.
- Posílejte květiny nebo rostliny na pohřby, domovy a nemocnice.
- Mají spolupracovníci poblíž zaměstnance podepsat skupinovou kartu.
Téměř veškeré dobrovolné příspěvky zaměstnanců a spolupracovníků na uklidnění smutku zasaženého spolupracovníka jsou vítány a oceňovány - s výjimkou jednoho. Prosím, nechodte do zaměstnance nebo do nemocnice, aniž byste nejprve zkontrolovali zaměstnance nebo jeho rodinu. Vaše návštěva nemusí být vítána; vaše volání může být.
Ale nejprve se zeptat.
Kromě poskytování informací je také vhodné, aby společnost posílala květiny na počest smrti v rodině, nemocného zaměstnance nebo člena rodiny nebo rodiny s předčasným dítětem. Seznam problémů se zaměstnanci je nekonečný a jako takový poskytuje zaměstnavateli časté příležitosti k tomu, aby nabídli sympatie a péči.
Jednoduchá poznámka, která říká, že vám záleží a držíte zaměstnance a jeho rodinu ve svých myšlenkách, stačí. Můžete také požádat o povolení upozornit ostatní zaměstnance na situaci zaměstnance - pokud nevědí. Jako zaměstnavatel nemůžete tyto důvěrné informace šířit bez svolení, ale chcete zaměstnancem nabídnout příležitost vám dát povolení.
Nejčastěji zjistíte, že zaměstnanec souhlasí s tím, že můžete dovolit ostatním zaměstnancům vědět.
Také nejčastěji zaměstnanec již nechal své spolupracovníky vědět a zahájili sérii akcí, které zaměstnanci pomohly. Jako zaměstnavatel je vaším úkolem nabízet, abyste usnadnili a pomohli zaměstnancům sponzorovaným akcím, kdykoli je to možné.
Protože vám záleží na všech vašich zaměstnancích a rozhodně se chcete zdát, že jste v očích ostatních zaměstnanců, nemusíte rozvíjet žádný způsob diskriminace . Takže všichni zaměstnanci si zaslouží stejný zájem a pomoc.
Tyto nápady vám pomohou vypořádat se s úmyslem a smutkem, které pravidelně zažívají vaši zaměstnanci a spolupracovníci. Většina bolesti se nevyskytuje při práci, ale přetékají na pracoviště a ovlivňují spolupracovníky a přátele. Můžete pomoci svým zaměstnancům vypořádat se s jejich smrtí a smutkem poskytnutím podpory a soucitu.