Zde je jen několik.
Ukaž mi peníze!
Existuje velmi málo kariér, které nabízejí příjmový potenciál, který nabízí kariéra prodeje. I když ne všechny kariéry prodeje nabízejí neomezený příjmový potenciál, mnozí to dělají. V prodeji je váš příjem založen na vaší výkonnosti. Budou existovat kvóty a očekávání aktivit, ale existují i odměny. Výkonnostní odměny jsou ve formě provizních provizí , čtvrtletních a ročních bonusů, výletů, výher a dalších pobídek.
Ti, kteří pronajmou prodejní profesionály, si je najali, aby zvýšili své tržby. Bez prodeje budou jejich dveře brzy uzavřeny. Vědomí, že zaměstnavatelé jsou ochotni dělat to, co je zapotřebí, aby získali svůj prodejní tým motivovaný ke zlepšení prodeje . Tato motivace obvykle přichází ve formě příjmu.
Nepřeháněj mě
Mnoho externích prodejních pozic přichází s výhodou flexibilního rozvrhu. Zatímco množství flexibility se pohybuje od zaměstnání až po zaměstnání, většina umožňuje odborníkovi v oblasti prodeje nastavit svůj denní rozvrh, pokud jsou splněny stanovené úrovně aktivity a odborné přípravy .
Pro prodejního profesionála, který tuto svobodu neuplatňuje a který využívá pracovní dobu pro účely podnikání, jsou výsledné odměny obrovské. A když je v kombinaci s možností "přestávce" během dne nebo s rychlou osobní výzvou, kariéra prodeje a související flexibilita se stanou vysoce návykovými pozicemi.
Pokud byste nabídli úspěšnému prodejnímu pracovníkovi pracovní místo na plný úvazek, pravděpodobně by vaše nabídka byla zamítnuta. Proč? Jakmile si užijete svobodu nastavení svého denního rozvrhu, je velmi těžké dělat nějakou práci, která má čas a "umístění" očekávání, že většina pracovních míst na pracovišti nebo pracovních míst požaduje.
Bezpečnost práce
Cenná, kterou uděláte zaměstnavateli, je méně pravděpodobné, že budete propuštěni, nahrazeni nebo být obětí "snížení síly". Nicméně pokud se ekonomika změní, pokud průmysl, ve kterém pracujete, bere "globální hit", nebo pokud se majitelé společnosti rozhodnou prodávat firmu nebo jednoduše odejít do důchodu, vaše hodnota výrazně klesá.
Totéž lze říci o obchodních profesionálech. Rozdíl spočívá v tom, že úspěšní prodejci jsou obvykle poslední, kteří mají být vyřazeni z umírajícího obchodu. Proč? Řezání prodeje znamená snížení příjmů, což není dobrý plán pro podnik, který chce zůstat životaschopný.
Druhým způsobem, jakým prodej vytváří jistotu zaměstnání, je, že úspěšní prodejní pracovníci jsou zřídkakdy mimo práci dlouho. Každá firma, která prodává produkt nebo službu, potřebuje efektivní prodejní lidi, aby řídili své tržby. Pokud jste v prodeji dobře, máte obrovskou tržní hodnotu.
Superficialita může být obavou zvážit s prodejem, v tom, že více a více podniků už nehledají jen někoho, kdo může prodávat, ale pro lidi, kteří mohou prodávat v rámci určitého odvětví.
Zatímco se specializace v oblasti prodeje může snížit bezpečnost práce, specializace také zvyšuje potenciál příjmů profesionálních prodejců.
Pocit vítězství
Lidé chtějí vyhrát a cítit se, jako by jejich práce byla důležitá. A zatímco každá práce slouží účelu a je důležitá, mnozí lidé jsou v práci, která jim není emocionální. Ne tak v prodeji. Neexistuje nic jako pocit uzavření velkého obchodu, který nejenže dává značný bonus do peněženky, ale také pomáhá zajistit pracovní místa podpory a administrátorů. Vědět, že vaše úsilí vybojuje vaši konkurenci a pomohlo zákazníkovi vyřešit problém s obchodem, může být mnohem výhodnější než příjem.
Zatímco emoční odměny se drasticky pohybují od prodeje až po prodejní práci, a ne všechny pozice na trhu jsou vůbec odměňující, vzrušení z vašich vítězství, odměny za příjmy, flexibilitu spojenou s prodejem a skutečnost, že vy, jako profesionální prodejní pracovník, vytváříte a zajištění zaměstnání pro druhé, zvolit kariéru v prodeji velmi atraktivní možnost, kterou byste měli zvážit.