Proč správa Management umožňuje chování?
Pracoval jsem pro stát za 14 let a nikdy jsem se neustále zabýval nepřátelským pracovním prostředím. Stalo se to tak špatné, že plánuji, aby se zamezil, jen aby se dostal pryč od neustálého obtěžování. Měli jsme dva další nadřízené, kteří odcházeli do různých pracovních míst, aby se dostali odtud. Hrozí, že mi to zapíše a další zaměstnance z hloupých důvodů.
Když převzal naši stávajícího manažera, vstoupil jako ohňový dům a okamžitě začal ponižovat zaměstnance až do okamžiku, kdy se sdružení zapojilo a zaměstnanci podepsali podnět, aby ho odstranili z pozice.
Všichni zaměstnanci ho podepsali, ale management ignoroval zaměstnance a nechal ho pokračovat v obtěžování.
Byl zde téměř dva roky a stále se zhoršuje. Udělal si legraci jednoho z našich nadřízených, který je mentálně postižený, a obvinil zaměstnance, že ho odcizili. Každý se kolem něho prochází na kolíky a jehly a neustále křičí na lidi a ponižuje je.
Nikdo nevěří a je velmi paranoidní. Sdružení napsalo mnoho nesnází a neustále porušuje naši smlouvu. Měl jsem s ním mnoho rozhovorů a on mě neustále poslouchá ani nikdo jiný. Zaznamenávám všechny moje incidenty a povzbuzoval jsem ostatní zaměstnance, aby udělali totéž.
Mluvil jsem se svým šéfem a řekla jsem mu, že máme nepřátelské pracovní prostředí a nedělali s ním nic. Jsem na konci svého provazu a demotion zní každý den lépe a lépe. Nemusel bych ztratit mou další odměnu, abych se ho vyhnul, ale mé zdraví je důležitější než tato práce.
Vyvinul jsem vysoký krevní tlak kvůli mojí současné situaci a dal jsem asi 15 kilo navíc, byl jsem také trochu podrážděný ve svém domácím životě, jak to dokládá moji žena. Prosím, řekněte mi, co mám dělat v této situaci, mohu použít několik slov povzbuzení.
Naše odpověď:
Tuto odpověď rozdělíme do tří samostatných kategorií:
- Vaše práva,
- proč vedení to dovoluje, a
- techniky, které můžete využít k tomu.
Vaše práva.
Zmínili jste se o tom, že je to nepřátelské pracovní prostředí, a rozhodně to zní jako bídné, rozzlobené a špinavé místo, kde pracujete. Z právního hlediska má však nepřátelské prostředí zvláštní definici, která vyžaduje, aby byl zákon porušován.
Nejčastěji se používá v oblasti sexuálního obtěžování nebo rasové diskriminace . Co jste popsali, zní jako noční můra, ale legální. To je správně. Je legální být křičel, křičel, dokud jste rovnou příležitost křičet křik. Vzhledem k tomu, že 100% zaměstnanců požádalo o jeho odstranění, je zcela jasné, že s každým špatně zachází, takže neexistuje žádná nedovolená diskriminace.
Já vím, je divné, že pokud je šéf pro jednoho člověka znamenitý , může to být nezákonné obtěžování , ale pokud je pro každého v pořádku, to je v souladu se zákonem. Jestli vůbec vyčleňuje dohlížejícího s mentálním postižením, pak je možné, že byl porušen Zákon o Američanů se zdravotním postižením a mohlo by to být něco, na co by se chtěl podívat váš spolupracovník.
Často jsou odborové organizace velkou pomocí při boji se špatným řízením, ale zdá se, že to je vaše, která se buď pokusila zkontrolovat nebo selhala.
Ale pokud se člověk může dostat nahoru do svazu, aby se dostal k vaší věci, může to někam jít.
Jako odborový pracovník je pravděpodobné, že máte ochranu zaměstnání, kterou lidé mimo odborový svaz nemají, takže si můžete dovolit, abyste byli ve svých stížnostech trochu agresivnější.
Proč to vedení umožňuje?
Kdykoli je špatný střední manažer , musíte zjistit, proč to vrcholové vedení dovoluje. Existují dvě možnosti.
- Vedení společnosti je stejně hrozné,
- Vedoucí vedení chce, aby se váš manažer choval takhle.
Pokud je vaše vrcholové vedení stejně hrozné a zbavuje se ostražitostí všech těch hrozných věcí, které tento chlapík dělá, no tak to bude, dokud se něco ve vrcholovém managementu nezmění. Pokud však vedoucí pracovníci chtějí, aby se manažer choval tímto způsobem, můžete s tím pracovat.
Proč by chtěli manažera, který je teror? Zeptejte se sami sebe, existuje nějaký problém, který chtějí vyřešit? Mají problémy s rozpočtem a protože zaměstnanci jsou odboráři, nemohou nikomu vypálit? Ale zoufale se musí zbavit dlouhodobě vysoce placených zaměstnanců?
Řešení: učiňte zaměstnanci tak nešťastně, aby začali opouštět a pak je nahradili nižšími placenými lidmi. Byl pod předchozím vedoucím chování, že se jim nelíbilo? Byl předchozí manažer rychle umožnit zaměstnancům utéct s věcmi? Má tenhle nový člověk skutečně popraskaný?
Existuje také velmi reálná možnost, že to, co považujete za situaci, kdy se všichni chovají špatně, je vlastně situace, kdy roky a roky zaměstnanci hráli na nízké úrovni a tento nový člověk byl pověřen tím, že přivedl každého v souladu. Pokud tomu tak je, není divu, že ho vedoucí vedení podporuje.
Techniky, které můžete použít k tomu.
Nejdříve musíte zjistit, zda existují problémy, které se váš správce snaží opravit. Posaďte se a seznamte se s časy, v nichž jste kritizováni a za čím jste kritizováni. Pokud vás křičíte, protože jste přišli pozdě, je zřejmým řešením přestat přicházet pozdě.
Na druhou stranu, pokud vás křičí, protože je úterý, nebo proto, že šéf nemá rád počasí, nebo proto, že váš hlas je nepríjemný, to vás napoví, že se ve skutečnosti nedoporučuje vyřešit problém.
Bez ohledu na to, pokračujte v dokumentování a požádejte své spolupracovníky, aby dokumentovali také. Buď vám dá vzor nebo vám dá důkaz o tom, jak je ten chlápek hnilý. Nezapomeňte na seznamy, které provádíte doma, a nezapisujte je do pracovních počítačů.
Chtěli byste to držet odděleně od oficiálních pracovních dokumentů tak, abyste nemohli dokumentaci odebrat od vás.
Pokud zjistíte, že šéf se ve skutečnosti pokouší vyřešit určité problémy, můžete jít k němu a říct: "Myslím, že jsme se dostali na špatnou nohu. Rozumím, že se snažíte provést nějaké změny. Jaké konkrétní změny byste chtěli vidět? Chtěl bych s vámi spolupracovat, abyste pomohli vidět ty změny. "
Nyní někdo, kdo je racionální na srdci, vás vezme na vaši nabídku. Někdo, kdo je jenom kradený v vlně, bude na vás vybuchnout. Tak buďte připraveni.
Zatímco pracujete na všechno, pokračujte a začněte hledat novou práci. Zmínil jste se, že jste ochotni učinit demotion , abyste se dostali ven. To znamená, že omezujete vyhledávání na vnitřní pozice.
Nedělejte to. Můžeš si užít důchod státního zaměstnání, ale můžeš najít, že soukromý sektor má pro zaměstnance lepší pracovní prostředí. Nevyužijte tuto slevu jako velmi reálnou možnost.
Další věc, kterou musíte udělat, je vyhýbat se obraně, když vám šéf na vás křičí. Jednoduše odpovězte, "Omlouvám se. Jak bys rád, kdybych to udělal? "To je obtížné a vyžaduje polykání hodně hrdosti.
Představte si však, jak rychle klesne napětí, pokud všichni začnou reagovat stejným způsobem. Pokud každý dělá přesně to, co chce, když to chce, ztratí důvody křičet a křičet.
Práce na blbec je hrozná věc, ale nezapomeňte, není to celý váš život. Pokud se můžete pokusit soustředit se na svůj život mimo práci, může se stát, že práce bude trochu tolerovatelnější.