Otázky k rozhovoru pro posouzení toho, jak kandidát vyhovuje vašemu pracovišti
Chcete najmout uchazeče o zaměstnání, který kromě požadovaných pracovních dovedností a kvalifikací vykazuje nejlepší kulturu vaší organizace .
Tento budoucí zaměstnanec s největší pravděpodobností bude vhodný pro vaši pozici i vaši organizaci. Nejúspěšnější zaměstnanci vědí, jak pracovat v kontextu organizací, které je zaměstnávají.
Nejúspěšnější zaměstnání vyhovuje jak práci, tak kultuře na pracovišti .
Zároveň se chcete vyvarovat pasti zaměstnávání lidí, kteří jsou stejně jako vy, klonuje tak . Nový zaměstnanec je vaší příležitostí přinést nové myšlenky a směry do vaší organizace. Nezneužijte příležitosti tím, že vybíráte pouze zaměstnance, kteří by se mohli stát vaším nejlepším přítelem. Vyhledejte lidi, kteří sdílejí vaše kulturní hodnoty, ale mohou mít velmi odlišný přístup k práci.
Vyberte si nové zaměstnance, kteří vás napadnou
Vyberte si nové zaměstnance, kteří budou vaše myšlení zpochybňovat novými nápady a novými způsoby, jak se seznámit s běžnými situacemi. Vytvoření prostředí, v němž jsou různé přístupy vítány a zvažovány podle jejich zásluh.
Vyhněte se myšlenkám jako, "ale vždy jsme to udělali" a "to jsme to zkusili a nefungovalo to." Není možné duplikovat okolnosti, za kterých konkrétní řešení nefungovalo. Zkus to znovu. Podívejte se, co se stane poté, co vám pomohla učit se předchozí situace.
Všechny ty nejlepší dotazy týkající se rozhovoru s kulturními záležitostmi, které žádáte potenciální zaměstnance, nebudou oddělit vaše pozitivní přispěvatelé, pokud je také nepřijímáte do pracovního prostředí, které podporuje rozdíly v názorech.
18 Otázky k rozhovoru pro posuzování kulturní orientace
Jedná se o vzorové rozhovorové otázky, které vám pomohou posoudit, zda váš budoucí zaměstnanec odpovídá vašim pracovním kulturám a prostředí pro zaměstnance . Tyto otázky nejsou uvedeny v žádné prioritní sekvenci. Budete muset vybrat ty otázky, které nejlépe odpovídají charakteristikám, které hledáte v novém zaměstnance na základě pracovního prostředí.
Když se zeptáte na otázky týkající se rozhovoru s kulturními záležitostmi a zkontrolujete odpovědi vašich kandidátů na otázky týkající se rozhovoru, dodržujte tyto pokyny pro posouzení jejich odpovědí na otázku rozhovoru . Budete najmout lepší zaměstnance, kteří budou nejlépe uspět ve vaší kultuře, pokud ano.
- Popište pracovní prostředí nebo kulturu, ve které jste nejvíce produktivní a šťastní.
- Jaké vlastnosti vykazuje nejlepší šéf, kterého jste kdy měl - nebo si přejete, aby jste to měli?
- Jak vaše organizace podporuje vaše úsilí o vaši diskrétní energii a úsilí, tou ochotu, kterou má každý zaměstnanec, aby se vydal navíc, silněji zatlačil, trávil více času a podnikl vše, co je nezbytné k tomu, aby se ta práce stala?
- Popište styl řízení, který vám přinese nejlepší práci a úsilí.
- Popište, o čem se domníváte, že jsou nejúčinnějšími roli, které hraje dobrý manažer ve svém vztahu se zpravodajskými členy.
- Máte nejlepšího přítele v práci? Jak se cítíte stát se přáteli s vašimi spolupracovníky? Je to moudrá praxe?
- Jaké jsou pozitivní aspekty vašeho současného zaměstnání a pracovního prostředí nebo poslední pozice, kterou jste zastávali dříve, než jste přišli k tomuto rozhovoru?
- Jaký je nejdůležitější faktor, který musí být ve vašem pracovním prostředí přítomen, abyste byli úspěšně a šťastně zaměstnáni? Teď, když jste odpověděli na tuto otázku, jaké byly dva další, o kterých jste diskutovali o tom, že jste odpověděli předtím, než jste dali odpověď, kterou jste vybrali?
- Jaký je váš preferovaný pracovní styl? Dáváte přednost práci samostatně nebo jako součást týmu? Jaké procento z vašeho času jste přidělil každému, vzhledem k volbě?
- Jak by Vaši spolupracovníci popsali váš pracovní styl a příspěvky ve vaší bývalé práci?
- Jaké jsou tři až pět očekávání, že máte vedoucí představitele v organizaci, kde budete úspěšně pracovat?
- Řekněte nám o příležitosti, kdy se domníváte, že jste potěšeni zákazníkem, ať už vnitřním nebo externím zákazníkem.
- Když pracujete s týmem, popište roli, kterou s největší pravděpodobností hrajete v týmu.
- Jak by spolupracovníci popsali roli, kterou hrajete v týmu?
- Při práci s lidmi obecně popište svůj preferovaný vztah s nimi.
- Jak by oznamování zaměstnanců popsalo jejich vztah s vámi? Co by chtělo vidět, že děláte více, méně, začínáte a zastavujete?
- Uveďte příklad doby, kdy jste se vydali z cesty a přeskočili obruče, abyste si zákazníka uvítali.
- Řekněte nám o rozhodnutí, které jste učinili, který byl založen především na potřebách a vstupech zákazníků.
Vzorové otázky k zaměstnání pro zaměstnavatele
Při rozhovorech s potenciálními zaměstnanci použijte tyto vzorové otázky ohledně pohovoru.
Vzorové odpovědi na otázky rozhovoru pro zaměstnavatele
Pomocí těchto dotazů na rozhovory navrhněte odpovědi, abyste posoudili odpovědi vašich kandidátů na vaše otázky týkající se rozhovoru.