Když jste v pracovním pohovoru požádáni o to, co se vám nelíbí ve vaší předchozí práci, snažte se být příliš negativní.
Nechcete, aby tazatel myslel, že budete také hovořit negativně o této práci nebo o společnosti, pokud byste se nakonec rozhodli přesunout po tom, co vás najali.
Ani jim nechcete poskytnout první dojem, že jste stěžovatel, máte zášť nebo je těžké pracovat. Tím, že se touto otázkou ptejte, často není nájemní výbor zájem o seznam skutečných rád nebo nepřátel, které můžete poskytnout. Spíše se pokoušejí posoudit vaši postavu tím, že poslouchají tón a postoj, s nimiž reagujete na špatnou otázku.
Jak změnit negativitu na pozitivitu
Nejlepší strategií, kterou je třeba v tomto případě využít, je soustředit se na pozitivní postoje vaší předchozí práce a mluvit o tom, jak vaše zkušenosti tam připravily, abyste převzali progresivní a náročnou novou roli u jiného zaměstnavatele.
Zde je několik vzorových odpovědí, které můžete použít k udržení vaší diskuse pozitivní a optimistické:
- Líbila jsem se s lidmi, s nimiž jsem pracoval. Byla to přátelská a zábavná atmosféra a já ráda chodila ráno do práce.
- Cítil jsem, že vedoucí tým byl také skvělý. Věděli všechny své zaměstnance na jméno a snažili se vytvořit ty osobní kontakty. Také jsem se těšil z toho, že kancelář se snažila udělat místní komunitu s místními organizacemi.
- Jedním z důvodů, proč odjíždím, je to, že jsem se cítil, že jsem v práci nebyl dost provokativní. Jako nový zaměstnanec v pracovním světě mi společnost nabídla skvělou příležitost pro kvalitní vstupní pozici - za kterou budu vždy vděčná. Po tom, co jsem tam byl tolik let, cítil jsem, že jsem nedokázal dosáhnout plného potenciálu kvůli skutečné nedostatečné výzvě. Ve společnosti nebylo ve skutečnosti žádný prostor pro rozvoj. Zatímco jsem si užívala práci a ocenila dovednosti, které jsem vyvinula společně se společností, cítím, že moje sada dovedností může být lépe využita jinde, kde jsou moje schopnosti více uznávány a existuje příležitost k růstu.
- Lidé, s nimiž jsem spolupracovali v ABC Company, byli špičkoví v tom, co dělají.
- Prostřednictvím svých zkušeností ve firmě ABC jsem se hodně dozvěděl o různých stylech a strategiích řízení pro zachování spolupráce při vytváření projektů velkých skupin. Cítím, že stejně cenná, jaká byla tato zkušenost, jsem ráda, že pracuji na specializovanějších projektech, kde budu mít příležitost stát se vůdcem víc než tam, kde to bude možné.
- Zatímco lidé s firmou XYZ byli úžasní, pracoval jsem s nimi, cítil jsem, že možnosti pro mě byly omezeny strukturou a velikostí společnosti. Věřím, že větší společnost s mezinárodní účastí může nabídnout výzvy a příležitosti, které nejsou k dispozici v menší firmě. Pozice s vaší společností je skvělou kombinací pro mou dovednostní sadu a mám pocit, že budu přínosem ve svém oddělení marketingu (nebo HR nebo IT). "
Více typických témat a otázek v rozhovorech
Když jste se zeptali, co se vám líbilo a nelíbilo se od vašeho bývalého zaměstnavatele, není to jediná otázka, na kterou byste měli během pracovního pohovoru pečlivě pečovat. Níže uvedené odkazy poskytují další časté otázky, které se tazatel bude ptát nejenom dozvědět se více o vašich dovednostech a pracovním zázemí, ale také měřit vaši osobnost a pozitivitu.
- Co bylo nejvíce / nejméně odměněno za poslední práci?
- Proč opouštíte svou práci?
- Jaké zájmy jste o této práci?
- Jak je naše společnost lepší než váš současný zaměstnavatel?
- Rozhovor Otázky a odpovědi
- Otázky na rozhovor se zeptat
Nezapomeňte, že většina zaměstnavatelů vypadá tolik na nadšení, odhodlání a energii, kterou můžete přinést do své organizace, protože jsou na vašich schopnostech.
Ujistěte se, že tato energie je pozitivní tím, že projevíte respekt k vašemu současnému (nebo bývalému) zaměstnavateli tím, že zdůrazníte své dobré zkušenosti.
Když se rozhovorový výbor domnívá, že odmítnete "vášnivý ústa" svého předchozího zaměstnavatele, budou věřit, že jim nabídnete stejnou úctu a věrnost, pokud se stanete jejich novým zaměstnancem.