Naučte se co dělat, když zaměstnanci odstoupí

Dokonce i nejlepší zaměstnavatel má zaměstnance odstoupit . Bez ohledu na vaše pracovní prostředí nebo vaše pozitivní zaměstnanecké vztahy, zaměstnanci rezignují z důvodů, které jsou mimo vaši kontrolu. Někdy rezignují z důvodů, které jsou mimo jejich bezprostřední kontrolu.

Odešli se o nová pracovní místa a lepší příležitosti. Odešli, aby se vrátili do školy nebo se přesunuli po celé zemi. Odstoupí, když jejich manželka převezme práci v jiném státě v těžko dostupném zaměstnání.

Odcházejí, protože chtějí více peněz, než si můžete dovolit zaplatit.

Odcházejí také, když mají děti, aby se přestěhovali do oblasti s lepšími školami nebo do oblasti, kde budou mít svou rodinu k podpoře, protože děti potřebují péči a růst. Důvody, proč může zaměstnanec opustit vaše zaměstnání, jsou pro vás zaměstnavatelem nekonečné a náročné. Bez ohledu na důvody, proč zaměstnanci rezignují, jsou to doporučené postupy, které by zaměstnavatelé měli dodržovat, aby zvládli rezignaci zaměstnanců .

Když zaměstnanci odstoupí

Zaměstnanci často řeknou svému šéfovi nejprve, když se vzdouvají ze své práce. Šéf musí zaměstnanci říci, že prvním krokem při odstoupení je odeslání dopisu o rezignaci úřadu pro lidské zdroje . Tím dochází k ukončení všech pracovních událostí nutných při ukončení pracovního poměru . Šéf musí okamžitě kontaktovat HR, aby plánoval výměnu zaměstnance.

Jak jednat, když zaměstnanci rezignují

Nezáleží na tom, jak je vaše firma jako zaměstnavatel žádoucí, zaměstnanci rezignují. Zaměstnanci odstoupí z mnoha správných důvodů - a příležitostně i ze špatných důvodů.

Zaměstnanci se přestěhují blíže ke své rodině, když se rozhodnou založit rodinu, protože chtějí žít poblíž skupiny, která jim pomůže vychovávat své děti.

Manželé nebo partneři zaměstnanců přijmou vynikající nabídky práce nebo zdravotnické rezidence, které jsou mimo stát.

Zaměstnanci odstoupí, protože obdrží nabídku pracovních nabídek, které katapultují s jejich kariérou, pokud nejsou ve Vaší firmě podobné příležitosti k dispozici. Zaměstnanci odstoupí, aby opustili špatné šéfy - ačkoli na vás hanbu, pokud dovolíte, aby k této rezignaci došlo. Mnohé z nich jsou pozitivní důvody, proč zaměstnanci rezignují. Nemusí to být pro zaměstnavatele tak pozitivní.

Vaše práce, bez ohledu na důvod, proč má zaměstnanec rezignaci, je jednat s milostí, důstojností a profesionalitou. Blahopřejte zaměstnanci, pokud příležitost zní jako propagace nebo jiný krok zvyšující kariéru.

Spolupracujte s vedoucím pracovníka a spolupracovníky zaměstnance, abyste se ujistili, že je plánována vhodná konečná účastnice nebo možnost sdílet vzpomínky a nápoj v místní hostinské akci. Chtěli jste, aby každá zaměstnankyně byla poslední pamětí vaší firmy pozitivní a profesionální. Chcete, aby se zaměstnanec cítil, jako by měl při práci s vaší organizací zvláštní příležitost.

Během této doby se můžete obrátit na detaily, když zaměstnanec odstoupí.

Kontrolní seznam pro ukončení zaměstnání

Po obdržení oficiálního rezignace zaměstnance pracujte s vedoucím zaměstnance, abyste se ujistili, že poslední dva týdny zaměstnance zůstávají pozitivní a přispívají.

Pokud zaměstnanec poskytl standardní a očekávanou dvouhodinovou výpovědní lhůtu , máte dostatek času na dokončení práce zaměstnance.

Pokud je zaměstnanec považován za hrozbu pro probíhající práci a životní prostředí pro ostatní zaměstnance, můžete zaměstnance chodit k jeho vozu a okamžitě ukončit pracovní poměr.

To je naštěstí výjimečná situace, takže máte normálně příležitost ukončit práci zaměstnance a předat práci ostatním zaměstnancům, zatímco začnete nábor zaměstnanců za výměnu zaměstnance .

Nebo můžete přehodnotit organizaci práce a oddělení jako celek. Odchod zaměstnanců je také příležitostí.

Budete také chtít pracovat na:

Zrušení zaměstnání lze spravovat tak, abyste minimalizovali dopad ztráty zaměstnance na pracovní postup a pracovní prostředí. Účinně řečeno, opouštějící zaměstnanec opouští, že věděl, že přispíval a přidal hodnotu během svého zaměstnání.

Povzbuďte zaměstnanecké oddělení, aby zaměstnanec pořádal uznání a rozloučení před posledním dnem. Postupujte podle standardních postupů v kontrolním seznamu zaměstnanců, který končí poslední pracovní den.

Více o rezignaci