Pomoc při hodnocení úrovně motivace kandidáta
Tyto otázky vám pomohou zjistit, co váš kandidát považuje za motivující v práci. Každý zaměstnavatel hledá zaměstnance, kteří mají vnitřní motivaci, která souvisí s prací.
Protože všichni kandidáti jsou na něco motivováni, musíte zjistit, co to je během rozhovoru.
Objevte, zda je kandidát skutečně motivován očekávanými úkoly a příležitostmi ve vaší dostupné práci. Rozhodněte, jakou motivaci a inspiraci budete muset poskytnout jako manažer nebo dozorčí zaměstnance, personální personál nebo další zástupci organizace. Pokud se domníváte, že je hodně, možná budete chtít předat kandidáta.
Musíte se také dozvědět, jaká schopnost kandidáta na pracovním trhu vytváří pracovní prostředí pro další zaměstnance , které považují za motivační . Zda spolupracovníci hlásí zaměstnance nebo kolegy a vrstevníky, motivací v jiných je potřebná dovednost. Cílem zaměstnavatele je podporovat pracovní prostředí, které je motivační a angažované pro všechny
Sample Motivation Interview Questions
Neváhejte a použijte tyto otázky týkající se motivačního rozhovoru během vašich vlastních kandidátských rozhovorů nebo použijte je jako modely při vytváření vlastních otázek.
- Popište pracovní prostředí nebo kulturu, ve které jste nejvíce produktivní a šťastní.
- Jaký je váš největší sen v životě?
- Představte si, že jste získali po pěti letech od té doby náročné národní ocenění. Proč jste získali cenu, jaké je cena a jaké jsou podmínky, za kterých získáváte cenu?
- Jaké cíle, včetně kariérních cílů, jste nastavili pro svůj život?
- Jak byste definoval úspěch pro svou kariéru? Na konci svého pracovního života, co muselo být pro vás přítomno, abyste cítili, jako byste měli úspěšnou kariéru?
- Porozprávaj se s týmem o tom, kdy jsi byl sedm nebo osm let. Kdo jsi chtěl být, když jsi vyrůstal?
- Popište pracovní situaci, ve které můžete prokázat, že jste podpořili motivaci jiné osoby. Vzhledem k tomu, že nemůžete motivovat další osobu, jaké kroky jste podnikli, což pomohlo spolupracovníkovi nebo reportujícímu zaměstnanci zažívat pocity motivace nebo zvolit motivace?
- Pozorování spolupracovníků ve své současné nebo minulé práci popisuje, jaké akce, interakce a povzbuzení motivovaly k jejich nejlepšímu výkonu.
- Jste přidělena k účasti v týmu, který má několik členů, kteří nejsou motivováni k tvrdé práci a přispívají s největší snahou. Jak jste v minulosti, nebo byste, kdybyste to měli zažít, přistupovat k této motivační situaci?
- Podle vašich zkušeností, co vyvozuje vaši diskrétní energii a úsilí, tou ochotu každého člověka, jít na další míli, ztížit více, strávit více času, udělat vše, co je potřeba k tomu, abyste tuto práci udělali?
- Co, podle vašich zkušeností, motivuje k vašemu nejlepšímu, nejúspěšnějšímu výkonu práce? Můžete nám dát příklad této motivace v akci na pracovišti?
- Jakou roli hraje váš manažer nebo nadřízený v osobní motivaci v práci?
- Popište činnosti a chování vašeho manažera nebo nadřízeného, na které nejlépe reagujete?
- Jaké akce, chování nebo události na pracovišti by omezily nebo zničily motivaci na pracovišti?
- Jak jste se v minulosti vypořádali, když nějaká událost nebo jednání člověka na vašem pracovišti nepříznivě ovlivnily Vaši osobní motivaci?
- Pokud jste pracovali v manažerské roli, jak byste vytvořili pracovní prostředí, které zaměstnanci považují za motivující?
- Pokud by vaše roli společnosti vyžadovala, abyste dohlíželi na práci spolupracovníků, jak byste s nimi spolupracovali, abyste jim pomohli najít motivaci na pracovišti?
- Jak se ujistíte, že vaše osobní úroveň motivace je vysoká na denní bázi?
Motivace Job Interview Otázky odpovědi
Máte zájem dozvědět se více o tom, jak poslouchat odpovědi vašich kandidátů na tyto otázky týkající se motivačního pohovoru? Můžete se hodně naučit o tom, co motivuje potenciálního zaměstnance, pokud víte, co potřebujete poslouchat ve svých odpovědích.
Tyto tipy o tom, jak posoudit odpovědi vašich kandidátů na motivační rozhovor, vám pomohou vybrat ty nejlepší, nejvíce motivované zaměstnance pro vaši organizaci. Neustále čtěte, jak posoudit odpovědi vašich kandidátů na vaše otázky o jeho osobní motivaci a přístupu k motivování ostatních.
Chcete najmout vysoce motivované zaměstnance, kteří mají schopnost také vytvářet pracovní prostředí, v němž si ostatní zaměstnanci budou volit motivaci i na denní bázi.
Vzorové otázky k zaměstnání pro zaměstnavatele
Při rozhovorech s potenciálními zaměstnanci použijte tyto vzorové otázky ohledně pohovoru.