Co se stane, když zemře spolupracovník
Není pochyb o tom, že budete smradlit smrt tvého kolegu. Kdyby byl také přítelem, váš smutek bude mnohem významnější.
Prázdnota může být dokonce větší, než kdyby zemřel přítel mimo pracovník, vzhledem k době, kterou jste spolu strávili. Pokud jste spolu s vaším spolupracovníkem nebyli přátelé mimo práci, nebo dokonce velmi blízko, stále budete mít ve svém životě prázdnotu. Zatímco nesmíte trpět ztrátou jak hluboce, tak osobně, ovlivní vás profesionálně, zvláště pokud se spoléháte na svého kolegu, který vám pomůže vykonávat vaši práci. Je nepravděpodobné, že budete mít čas, kdy budete potřebovat smutek ztráty.
Proč váš zaměstnavatel nemůže poskytnout dostatek času k zkáze
Bez ohledu na to, zda jste byli přátelé s vaším spolupracovníkem, nebo jste byli jen oceňovaní kolegyni, budete chtít čas, abyste pracovali na vaší ztrátě - čím více osobního je vztah, tím déle to bude trvat. Bohužel, pokud jde o práci, život musí pokračovat. Když příbuzný zemře, většina zaměstnavatelů vám dá pár dní volna. Když zemře blízká přítelkyně, můžete se rozhodnout vzít si osobní den na smutek.
Zatímco některé organizace se mohou na několik hodin zavírat, aby se jejich zaměstnavatelé mohli zúčastnit pohřbu, většina z nich nemůže nabídnout více volného času. Každý zaměstnanec na celém pracovním místě nemůže přestat dělat své zaměstnání.
Dokonce i váš šéf, který se také může snažit vyrovnat se s touto ztrátou emocionálně, musí své pocity odložit, aby se vypořádal s tím, jaký dopad bude mít na celkové fungování organizace.
Zaměstnanec, který odešel, měl určitou roli a nyní se dostane na šéfa, že najde někoho jiného, kdo ho naplní. Není snadné být pragmatický tváří v tvář strašlivé ztrátě, ale zaměstnavatel nemůže tuto pozici vyloučit jen proto, že osoba, která ho naplnila, je pryč.
Má dvě možnosti. Jednou z možností je najímat náhradu. Přeživší kolegové budou nuceni přijmout, že někdo nový převzal práci a možná i stůl svého odchodu. Mohou dokonce odporovat svému novému kolegovi, přestože chápou, že je to nelogické. Z dlouhodobého hlediska je však nadřazen další volbě: mít přeživší další práci.
Smrt spolupracovníka: ctění jeho nebo její paměti
Ačkoli práce jde jedna, neznamená to, že tvůj smutek skončí. Vy a Vaši kolegové můžete najít způsoby, jak sdílet váš smutek nad ztrátou vašeho spolupracovníka. Najděte si čas se setkat při obědě nebo po práci, abyste diskutovali o svých pocátech a vzpomínkách na vašeho pozdního spolupracovníka a přítele. Máte-li mimořádně těžké se s tím zabývat, konzultujte s oddělením lidských zdrojů o tom, že se profesionál přihlásí k pomoci. Některé organizace mají programy pomoci zaměstnancům (EAP), které mohou poskytovat poradenství.
Když se o to cítí každý, zorganizujte pamětní službu. To je zvláště důležité, pokud se někteří lidé nemohli zúčastnit pohřbu. Existuje také několik způsobů, jak přenést ztrátu svého spolupracovníka na něco pozitivního. Jedním ze způsobů, jak to udělat, je uspořádat fundraisingovou událost pro přeživší děti spolupracovníka, jeho oblíbenou charitu nebo organizaci, která zvyšuje povědomí o nemoci, která vzala život. Můžete dokonce požádat svého zaměstnavatele, aby mu pomohl sponzorovat.
Pokud je vaše organizace ochotna, pojmenujte místo na pracovišti po vašem spolupracovnici. Bylo by obzvláště důležité, kdyby to jeden zaměstnanec často používá, jako oběd nebo konferenční místnost. Další možností, jak pravidelně platit poctu, je ctít ho na každoroční události, jako je například piknik společnosti. Může přinést lidem radosti, aby si pamatovali svého kolegu každý rok v době oslav, spíše než v žaludku.
Konečným způsobem, jak cti své ztracené spolupracovníky, je pokračovat ve svém profesním dědictví tím, že vytvoří stipendium pro prospěch studentů, kteří chtějí dělat podobnou práci.