Zaměstnanci Z Znalci vám umožňují seznámit se s vaší další generací zaměstnanců
Členové generace Z se narodili od poloviny 90. let. (Dodatečná jména navržená pro tuto kohortu zahrnují post-tisíciletí, rodná generace, Centennials, iGenerace, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, digitální domorodci a Plurals.) Zatím generál Z vyhrává známou soutěž.
Nejstarší členové genu Z dokončují školu. Několik má dokončeno studia a další jsou v současné době zapsáni a dělají stáže . Právě zasáhnou pracovní sílu a mnozí z nich v současné době dělají svou první letní stáž.
Jak se tato generace liší od předchozích generací a co si myslí o pracovišti? LendEDU, společnost pro studentské půjčky, zkoumala stážisty - kteří jsou většinou Gen Z a našli zajímavé informace.
Dokonce i v době Internet, připojení je o síti
Možná si myslíte, že Gen Z našel své stáže tím, že zkoumal společnosti na internetu a žádal přímo - a o něco více než 30 procent. 43 procent však našlo své stáže prostřednictvím rodinných kontaktů .
To znamená, že i když internet zpřístupnil kontakty, nápady a informace všem, o kterých víte, je stále důležitější než to, co můžete Googlu.
A s kým jste příbuzní opravdu dělá rozdíl. Gen Z chápe, že je to skutečné životní spojení, které dělají velký rozdíl, pokud jde o nalezení stáže.
91 procent z kongregace Gen Z má pocit, že spojení při přechodu na pracovní místo převažují nad úrovní . To by mohlo znamenat, že studium a skutečné učení není to, na čem jsou zaměřeny, jestliže již mají rodinné a přítelské spojení.
Mohlo by to také znamenat, že lidé, kteří nemají dobré spojení, mohou mít pocit, že nemají moc naděje na nalezení skvělé praxe.
Ne všichni dostanou stáž
Třicet čtyři procent seniorů má dva nebo více stáží a 26 procent má jednu stáž, ale to znamená, že 40 procent seniorů nemá jednu stáž. Zatímco stáže nejsou vyžadovány pro absolvování na většině univerzit, jsou velmi užitečné pro nalezení toho prvního zaměstnání .
Bez stáže není nic, co by odlišovalo jednoho žáka od druhého, s výjimkou průměrného bodu. Student bez stáže se neprokázal v žádném jiném případě než ve třídě. Jiné práce mohou samozřejmě poskytnout důkazy o přežití v pracovním prostředí, ale maloobchod a restaurace poskytují jinou (i když cennou) zkušenost, než odborná stáž může poskytnout.
Generál Z si myslí, že spojení je způsob, jak najít stáže. Takže je možné, že někteří z těchto studentů, kteří neměli žádné stáže, nepožadovali stáž, protože věřili, že by mohli získat pouze jeden z rodinných kontaktů.
Nezapomeňte, že 90 procent dotazovaných členů společnosti Gen Z je toho nejdůležitějším faktorem - 60 procent lidí si našlo své stáže buď prostřednictvím online žádostí, pomoci prostřednictvím svého kariérního poradenského centra nebo mimoškolními aktivitami.
Statistiky se neomezují pouze na osoby s připojením, přestože spojení určitě pomáhají.
Není to o penězích
Když se setkáte s volbou mezi praxí, která by otevřela hodně dveří nebo jednu, která platí lépe, Gen Z upřednostňoval dlouhotrvající pohled a 93 procent si zvolilo ten, který by otevřel dveře, spíše než ten, větší výplatu .
Peníze jsou důležité a mnoho stáží v technice a velkých firmách platí a placuje poměrně dobře, ale stáž je zaměřena na získávání zkušeností. Právně, pokud stáž splňuje velmi přísné pokyny , je nezákonné neplatí stážisty, pokud je společnost pro zisk.
To ovšem neznamená, že neplacené stáže v neziskovém světě neexistují. Dělají to do značné míry proto, že studenti jsou ochotni pracovat jako stážisté zkušeností a majitelé podniků nerozumí zákonům týkajícím se stážistů.
Ti členové generála Z, kteří honí stáže, to dělají za zkušenost , což také znamená, že mohou být vyvíjeni tlak na ty, kteří nemají stáže, aby mohli pracovat za vyšší plat za účelem podpory. Studenti, kteří věří, že stáže procházejí pouze spojeními a věří, že je to jen o zkušenostech, nesmí hledat stáž, pokud nemůže poskytnout velkou výplatu.
Co je generace Z s přestávkami?
Stáž, stejně jako téměř všechny práce, může mít nudné chvíle a některé prostoje. Co dělají stážisté Generation Z s těmito prostoji? Výsledky vám pravděpodobně nepřekvapí:
- 43 procent "podívejte se na náhodné webové stránky."
- 19 procent hodinky Netflix
- 18 procent nakupuje online
- 20 procent dělá něco jiného
Je zřejmé, že je to dobře propojená generace - nebo spíše generace wifi. V roce 2015 mělo 86 procent vysokoškolských studentů smartphone. Takže nemusíte ani dát svým internům počítač, aby našli způsob, jak ztrácet čas na internetu .
Co to znamená pro vlastníky firem?
Pokud jste manažer nebo majitel a chcete pomoci studentovi poskytnout stáž, co se z toho můžete dozvědět?
Nejdůležitějším odnětím je, že tam jsou tony vysokoškolských studentů, kteří tam neudělali stáž, i když jsou v jejich seniorském roce. Pravděpodobně nemusíte nabízet vysokou výplatu za přitahování intern, pokud poskytnete smysluplné pracovní zkušenosti .
Možná budete chtít zvážit, kdo jste jako stážisty najali - jen se díváte na přátele a příbuzné vašich současných zaměstnanců? Pokud ne, upřednostňujete tyto lidi? Pokud ano, proč?
Mnoho společností mluví o zvýšení jejich rozmanitosti, ale přijímání stážistů z omezeného počtu přátel a rodiny vašich stávajících zaměstnanců často vylučuje první generaci vysokoškolských studentů.
Pokud jste první člověk ve své rodině, který chodí na vysokou školu, je méně pravděpodobné, že máte rodiče nebo jiného příbuzného v práci s bílým límečkem, který vám může zaručit. Vezměte větší důraz na nábor online a kariérového poradenství . Najdete skvělé kandidáty, které byste jinak přehlédli - a dáváte studentovi příležitost, kterou by jinak neměli.
Pokud zjistíte, že vaši stážisté stráví příliš mnoho času na svých telefonech, máte několik možností: řekněte jim, že je chcete odložit, nebo je udržet tak zaneprázdněný, že nemají čas na odchod. Vzhledem k tomu, že generace Z hlásí, že chtějí, aby stáže získaly zkušenosti, ocení další úkoly a úkoly, které mohou pokračovat v jejich životopisech .
Nepokládejte se o generaci Z
Nejnovějšími členy vaší pracovní síly jsou (samozřejmě) nejmladší členové. Každá nová generace přichází se starými fogiemi říkajícími: "Když jsem byl jejich věk ..." Realita je, že existují rozdíly mezi generací, která byla zvednutá s iPhone v ruce a generace, která jezdila ve stanových vozech bez bezpečnostních pásů .
Ale největším rozdílem je prostě věk a nedostatek zkušeností. To, co můžete na jednu generaci obviňovat, je opravdu produkt nového zaměstnání. Dejte jim přestávku a najme si stážistu nebo dva. Můžete se rozhodnout, že je budete držet.