Udělejte a nedělejte, kdy váš šéf nechce, abyste vás rezignovali
Je důležité udržovat pozitivní vztah s vaší společností - a zároveň zůstat věrný tomu, co je pro vás nejlepší. Pokud přestanete a váš šéf chce, abyste zůstali, pečlivě zvažte, jak reagovat.
Zde je to, co děláte a co dělat, když se vypořádáte s tímto typem situace.
Co dělat (a ne) Když váš šéf nechce, abyste přestali
Dělej
Buďte velmi, velmi opatrní, pokud jde o souhlas s pobytem. Váš zaměstnavatel se může pokusit přesvědčit, abyste zůstal s nabídkou vyšší plat, propagace, další prázdninové dny, flexibilní plán, to fantazijní rohová kancelář - a tak dále. Konsensus mezi odborníky v oblasti zaměstnanosti však spočívá v tom, že souhlas s pobytem na palubě po oznámení o dovolené není obvykle žádoucí.
Budete považováni za riziko letu a vaše loajalita a odhodlání mohou být zpochybňovány, ohrožují budoucí propagační akce a potenciálně zvýší vaše šance na vystřelování, pokud se objeví nový a dychtivý kandidát. Rovněž souhlasíte s tím, že zůstanou a poté opustíte krátce poté, co se společností pravděpodobně spálí vaše mosty.
Slyšte svého šéfa. Jak je to těžké, poskytněte zaměstnavateli příležitost vysvětlit, proč chtějí, abyste zůstali.
Nejen, že toto bude nastavit tón pro úctyhodnou a přiměřenou diskusi, ale můžete se také dozvědět, proč jste považováni za tak cennou, která může být užitečným materiálem pro zařazení do budoucího pohovoru. Nicméně, jestliže on nebo ona nese nekonečně, nebojte se zopakovat, že vaše rozhodnutí je konečné.
Další věc, kterou bude konverzace s vaším šéfem dělat , je-li důvodem k odchodu z práce, a ne lepší nabídka, je poskytnout vám informace, které můžete použít, abyste se rozhodli, zda chcete zůstat a snažit se, aby se práce vyřešila .
Připomeňte si, proč jste chtěli nejprve odejít. Slyšte svého šéfa, ale držte se svých zbraní. Pokud vám vaše střeva říká, že je čas jít dál, buďte si vědomi tohoto pocitu. Velké platy a zvláštní výhody mohou být přesvědčivé, ale může být užitečné uvést seznam výhod a nevýhod pobytu nebo odchodu , aby byly vaše priority v pořádku.
Nabídněte, co děláte, abyste ulehčili přechod - ale ujistěte se, že je to za vašich podmínek. Nechte svého šéfa vědět, že jste ochotni pomáhat vyplnit prázdnotu co nejlépe, ať už se jedná o školení nové osoby nebo o to, že máte po odjezdu otázky. Ponechte je však na vašich podmínkách a pouze se zavazujte k tomu, s čím se budete moci realisticky setkat.
Po odeslání pošlete vám poděkování. Je zřejmé, že jste pro vaši firmu znamenaly velký přínos, což znamená, že jsou skvělým přístupem, který máte v síti, nebo když budete potřebovat silnou referenci pro práci v budoucnu. Proto je důležité nehořit mosty.
Týden po odjezdu pošlete poděkování, které vyjadřuje vaši vděčnost za příležitost a přejeme společnosti, aby co nejlépe pokročilo
Ne
Necítí se povinen zůstat nebo provinilý. Nakonec jste zaměstnancem , pokud se na vás nevztahuje pracovní smlouva , což znamená, že váš zaměstnavatel vás nemůže donutit zůstat ve společnosti. Nedovolte se, aby jste byli vinen. Přestože může být obtížné cítit, že jste zklamáním ostatních, snažte se být jisti svým rozhodnutím a hrdý na to, že děláte to, co je pro vás nejlepší.
Neztraťte pohodě. Může to být frustrující, pokud váš šéf neposlouchá vás, nebo opakovaně a nekonečně vás prosí, abyste zůstali. Vezměte si však na sebe, abyste se ujistili, že situace není spirála mimo kontrolu.
Nezapomeňte, že toto je profesionální, nikoliv osobní, angažovanost. Jste zcela v rozporu s vašimi právy, abyste mohli pokračovat, jak chcete.
Nebuď rozrušený. Snažte se zůstat v klidu a pokud váš šéf pokračuje, naplánujte jednoduchou, ale konečnou reakci.
Můžete říct: "Oceňuji a chápu vaše obavy z mého odchodu, ale moje rozhodnutí je konečné a můj poslední den bude [datum]. Prosím, dejte mi vědět, kdy to můžu dělat mezi tím a tím, aby byl tento přechod jednodušší. "
Necítíte potřebu vysvětlovat. Nakonec vám dlužíte šéfovi podrobné vysvětlení, proč jste se přestěhovali . Pokud jste 100% odhodláni se přestěhovat (a mít nulový zájem na bavit nabídku protiútoku ), měli byste se vyhnout tomu, abyste sdělili příliš mnoho specifik o vašich důvodech pro opuštění společnosti. Příliš málo informací je lepší než příliš mnoho a některé věci byste neměli říkat, když přestanete .
Pokud je váš nadřízený opravdu odhodlán dělat cokoli, co vám může umožnit, abyste zůstal na palubě, vysvětlení jako "Hledám vyšší plat" nebo "Chtěla jsem flexibilnější plán", dává jim snadnou příležitost potěšit vás s protipoložkami nebo slibami o tom, co se změní, pokud se rozhodnete zůstat.
Neříkejte nic negativního. Ujistěte se také, že se nemusíte říkat, co by bylo negativní ohledně vašeho šéfa nebo společnosti. Místo toho, pokud jste se vás zeptali na vaše rozhodnutí, držte se obecnějšího vysvětlení.
Můžeš říci: "Hledám, abych si vzal svou kariéru jiným směrem", nebo "chci prozkoumat nový průmysl."
Nebuďte nuceni poskytnout podrobnosti o vaší nové práci. Váš šéf může zaujmout podrobnosti o vaší nové práci, aby zjistil, jak vám může zůstat, nebo jaké jiné společnosti nabízejí, aby to nebylo. Nemáte žádnou povinnost poskytovat informace o vaší nové pozici. Pokud váš šéf přiměje vás, abyste zveřejnil konkrétní údaje, například kolik budete vydělávat v nové společnosti, pokuste se tuto otázku přesměrovat.
Můžete říct: "Souhlasil jsem s tím, že tyto informace nezveřejníte", nebo jednoduše: "Jsme v procesu dokončení."
Nezapojujte společnosti, s nimiž máte rozhovor nebo jste přijali nabídku. Pokud jste již přijali nabídku v nové společnosti nebo pokud jste v procesu rozhovoru pro zaměstnání, nenechte dramatu kolem vašeho odchodu proniknout do vašich budoucích vyhlídek.
Ačkoli to může znít jako dobrá věc, že jste ve své předchozí roli tak hodně hodnoceni, nechcete se přiblížit nové příležitosti s žádnou zavazadlem nebo se obávat svého budoucího zaměstnavatele, že můžete znovu zvážit a rozhodnout se zůstat u vaší staré společnosti .
Více o ukončení: důvody, proč neopustit svou práci (přesto) Co dělat, než skončíte