Šestnáct motivátorů
Je snadné, abyste se v každodenním zaměstnání dostali do toho, že zapomínáme na to, abychom si uvědomili nejlepší momenty, ty momenty, které poskytují motivaci nezbytnou pro další přínos. Udělejte si chvíli, abyste si vychutnali, co dělá práci příjemnou, náročnou, vzrušující a stojí za váš čas.
Co motivuje motivátory? Tady je moje. Cítím se radostně, když:
- Sleduji, jak lidé rostou a rozvíjejí svoji rozhodovací a výkonovou kompetenci prostřednictvím koučování, tříd a zkušeností z práce.
- Manažeři, klienti a generální ředitel hledají radu a rady a věří mou moudrost a zkušenosti, aby poskytli sebevědomý směr a doporučení ke zlepšení pro svou společnost, oddělení nebo pracoviště.
- Slyšel jsem, že se někdo smíchuje s další osobou; Vím, že máme zaměstnance, kteří mají pocit radosti v práci. Vidím, jak se spolupracovníci usmívají a nadšeně mluví v chodbách.
- Dívám se, jak naše zaměstnanci s potěšením pozdravují každého cizince; kurzy, stáže a hosté mi říkají, že se v naší organizaci cítí vítáni.
- Vybraný uchazeč o zaměstnání přijímá naši nabídku s malým vyjednáváním a zjevnou radostí; kandidáti, kteří nebyli vybráni, plakali a posílali měsíční doporučení.
- Najdeme čtyři nebo pět kandidátů, které bychom rádi přijali, kteří reagují na naše zveřejnění otevřené pozice. Nebo nás přímo kontaktují, protože chtějí pracovat v kultuře, kterou sdílíme na našich webových stránkách pro nábor zaměstnanců. Nebo o nás slyšeli od přátel a sociálních sítí a chodili do našich zaměstnanců na veletrzích nebo konferencích.
- Tým táhne dohromady a nastaví prodejní záznamy za měsíc.
- Lidé se na schůzích společnosti ptají na inteligentní otázky a mají skutečné zájem o odpovědi. Četli naše distribuce a sledovali schůzky, které jim chybějí.
- Procházím společností a lidé mě každým krokem usmějí s úsměvem; jen málo lidí má otázky nebo stížnosti, které je třeba sdílet. Nejvíce si vážíme pozornosti.
- Dokončím úkol nebo projekt, který skutečně povede k pokroku společnosti. Dělat rozdíl je velký problém. Slyšení zaměstnance citovat něco, co jsem ho učil téměř před devíti lety, posílá mráz po mojí páteři.
- Poradím zaměstnancům o návratu do školy nebo o školení a stupních. A díky naší pomoci při vyučování to skutečně dělají.
- Dívám se, že zaměstnanec pracuje s důvěrou v situaci, která by ji v dřívějších dnech narazila. Jejich růst mě udivuje.
- Lidé vytvářejí přátelství, která pomáhají organizaci a přispívají k jejich pracovní motivaci. Představují své rodiny a dále upevňují vazby.
- Zaměstnanec opouští naši organizaci za opravdu lepší příležitost, kterou v současné době nebo předvídatelně nemůžeme poskytnout.
- Naše obchodní cíle plníme včas a dostatečně.
- Mám privilegium spolupracovat s ostatními lidmi, kteří se při práci také pyšní.
Motivace a radost jsou všude kolem vás, pokud budete mít čas se dostat do kontaktu s událostmi a okolnostmi, které vám přinášejí radost. Cítíte radost?