Seznam osobních dovedností pro životopisy, průvodní dopisy a rozhovory
Osobní dovednosti nejsou tvrdé dovednosti, které můžete kvantifikovat a měřit, například dovednosti v oblasti počítačového programování nebo právní znalosti.
Místo toho jsou měkké dovednosti - jsou nehmotnými vlastnostmi nebo vlastnostmi, které jsou pro zaměstnavatele, pokud ne více, důležité.
Pět nejlepších osobních dovedností, které by uchazeči o zaměstnání měly zdokonalit a předvést potenciálním zaměstnavatelům, jsou níže. Přečtěte si každý dílčí seznam, abyste pochopili měkké dovednosti, které zvýší vaši účinnost v každé kategorii.
Proč zaměstnavatelé hodnotí osobní dovednosti
Osobní schopnosti jsou rozhodující pro váš úspěch v jakékoli práci. Někdo se silnými měkkými dovednostmi dobře spolupracuje se zaměstnavateli, zaměstnanci, kolegy, klienty a prodejci. Mohou jasně sdělovat myšlenky a dobře poslouchat ostatní. Někdo se silnými osobními schopnostmi vyzařuje pozitivní postoj v práci, nedílnou součástí zdravé firemní kultury .
Pomáhají také úspěšným výsledkům pro své společnosti. Jako zodpovědní zaměstnanci, na které se lidé mohou spolehnout, odpovídají termínům a plní úkoly. Ti, kteří mají silné osobní dovednosti, jsou také často motivováni a vášniví ke své práci, což přispívá k jejich úspěchu.
Zaměstnavatelé obecně hledají kandidáty na zaměstnání se silnými osobními dovednostmi, protože dělají úřad lepší místo k práci a úspěšně dokončují svou práci.
Jak používat seznamy dovedností
Tyto seznamy dovedností můžete používat v celém procesu vyhledávání zaměstnání. Vložte dovednosti měkké, které jste vyvinuli do svého životopisu, když detailní pracovní praxi.
Pro tělo svého průvodního dopisu uveďte jeden až dva příklady případů, které předvedou vaše osobní dovednosti.
Konečně můžete ve svých rozhovorech používat tato dovednostní slova. Připravte alespoň jeden stručný příběh, během kterého jste prokázali každou z pěti nejlepších dovedností uvedených níže. Můžete také zvýraznit dovednosti, které spadají do každé kategorie.
Samozřejmě, že každá práce bude vyžadovat různé dovednosti a zkušenosti, ujistěte se, že si pečlivě přečtete popis práce a zdůrazněte dovednosti, které se s ní vyrovnávají.
Pět nejlepších osobních dovedností
1. Kritické myšlení
Zaměstnavatelé chtějí zaměstnance, kteří mohou samostatně řešit problémy pomocí kreativního myšlení a důkladné analýzy . Kritičtí myslitelé jsou užiteční v každém průmyslu, od zdravotnictví až po vzdělávání. Níže jsou dovednosti, které byste měli vyvíjet, abyste byli schopní kritického myslitele :
- Přesnost
- Adept
- Analytická
- Tvořivost
- Kritické myšlení
- Detailně orientované
- Účinnost
- Zbožnost
- Inovační
- Logické myšlení
- Praktický
- Přesný
- Racionální
- Vynalézavý
2. Řešení problémů
Zaměstnavatelé oceňují dobrou řešitelku problémů , protože účinně a rychle rozhodují, zatímco většinou své emoce udržují v zálivu. Shromažďují co nejvíce informací a umožňují nejlépe řešit intuici, logiku a inovativní myšlení.
Jsou také skvělí spolupracovníci a jsou otevřeni myšlenkám a názoru ostatních.
- Přesnost
- Asertivní
- Řízení konfliktů
- Rozhodování
- Diplomatický
- Etický
- Pokořit
- Vlivný
- Nápadné
- Intuitivní
- Naslouchání
- Trpělivost
- Vnímavý
- Praktický
- Realistický
- Reflexní
- Týmová práce
3. Flexibilní / spolehlivý
Jsou to dvě cenné kvality, které se navzájem doplňují, spolehlivost a flexibilita jdou ruku v ruce. Zaměstnavatelé najali kandidáty, kteří prokazují spolehlivost, odpovědnost a jsou důvěryhodní s většími odpovědnostmi.
Flexibilní zaměstnanci se mohou přizpůsobit změnám, realizovat projekty mimo jejich rozsah a v případě potřeby posunout svůj plán. Flexibilní a spolehlivý zaměstnanec je také ochoten pomáhat dalším projektům, i když se nacházejí v neznámé oblasti zájmu.
- Odpovědný
- Přizpůsobivost
- Schopný
- Kompetence
- Dynamický
- Pomoci
- Poctivost
- Loajální
- Přesný
- Spolehlivý
- Odpovědný
- Učenlivý
- Důvěryhodný
4. Interpersonální dovednosti
Interpersonální dovednosti , známé také jako dovednosti lidí, jsou ty, které souvisejí s tím, jak komunikujete a komunikujete s těmi kolem sebe. Zaměstnavatelé chtějí zaměstnance, kteří mohou dobře spolupracovat se svými zaměstnavateli, svými kolegy a klienty. Lidé s interpersonálními dovednostmi mají také větší pravděpodobnost, že budou dobře pracovat v týmech. Zobrazování takových dovedností zapůsobí na potenciálního zaměstnavatele a může vést k budoucím příležitostem propagace a zvyšování. Zde je seznam interpersonálních dovedností a vlastností pro životopisy, průvodní dopisy, žádosti o zaměstnání a rozhovory.
- Artikulovat
- Pozornost
- Spolupracující
- Svědomitost
- Ohleduplný
- Empatie
- Povzbudivý
- Inclusive
- Vedení lidí
- Řízení
- Neverbální komunikace
- Profesionální
- Vážený
- Smysl pro humor
- Upřímný
- Společenský
- Výuka
- Výcvik
- Porozumění
- Verbální komunikace
- Budování vztahů
5. Motivováno
Zaměstnavatelé hledají zaměstnance, kteří mají pozitivní a vášnivou práci a jsou motivováni . Tito jedinci mají tendenci vynaložit maximální úsilí na svou práci a poučit se ze svých chyb a selhání.
- Ctižádost
- Ostražitost
- Přívětivost
- Důvěra
- Obětavost
- Spolehlivost
- odhodlání
- Energie
- Těžce pracující
- Nezávislý
- Životní schopnosti
- Optimismus
- Pozitivní
- Odolnost
- Silná pracovní etika
- Výrobní
- Podnikavý
- Vizionář
- Vášeň
Seznamy dovedností: Zaměstnanecké dovednosti uvedené na pracovišti | Seznamy dovedností pro životopisy Dovednosti neumožnit životopis