Zaměstnavatelé musejí vážit klady a zápory zaměstnanců v podnikání
Ani jedna by neměla být brána lehce, neboť není ani snadná oprava. Oba mají hluboký dopad na morálku zaměstnanců, kteří zůstávají v případě propouštění, a ti, kteří musí mít během pracovního poměru zaměstnance nevyžádanou pracovní dobu bez práce.
To jsou výhody a nevýhody vozíků.
Výhody Furloughs
Zaměstnavatel se vyhýbá propouštění po určitou dobu, takže zaměstnanci mají práci. Přestože zaměstnanci nedostávají platové příjmy během pobytu, mají jistotu, že budou mít práci v budoucnu.
Zaměstnavatel šetří náklady na náhradu škody. Zaměstnanci, kteří nepracují, nemusí být placeni. Existuje několik varování v tomto. V případě zaměstnanců, kteří nejsou osvobozeni od daně, musí být zaplaceni za veškerou vykonanou práci, takže pokud zaměstnanec přijde na hodinu, musí být za tuto hodinu zaplacen.
Zaměstnanec, který je osvobozen od daně, musí obdržet celou denní plat, pokud vůbec vykonává nějakou práci. Takže například, když zavoláte osvobozenému pracovníkovi, který se odejme, pro rychlou otázku, to se považuje za práci. Ztrácíte výhody, které jste doufali, že obdržíte tím, že uděláte zaměstnance.
Pro sezónní zaměstnance mohou zaměstnanci plánovat kolem očekávaného volna. Pokud každý ví, že se závod vypne každý červenec, nebo že závod zavře prázdniny v prosinci, pak to zaměstnanci berou v úvahu při sestavování rozpočtu a plánování.
Takže to není nutně traumatické. Některé společnosti tuto předvídatelnost rozeznávají a udržují stabilní pracovní sílu.
Nemusíte znovu nahradit zaměstnance. Pokud zvolíte propouštění a zvýšení počtu pracovních míst, budete muset nahradit náhradníky. I když je velká šance, že někteří z propuštěných zaměstnanců budou chtít znovu požádat, mnoho z nich nebude.
Pokud vám místo toho řeknete zaměstnancům, že se vrátí do práce v týdnech X, vrátí se vyšší procento. To je dobré pro vaši firmu.
Nevýhody Furloughs
Nejvíce znevýhodňujete své nejlepší zaměstnance. Jedná se o špičkové výkony, které opravdu potřebujete k obnovení vašeho podnikání po poklesu. Nejlepší zaměstnanci jsou ti, kteří s největší pravděpodobností najdou nová pracovní místa.
Zaměstnavatelé šetří peníze, ale ne tolik, kolik si myslí, že to půjdou, protože tolik z nákladů zaměstnavatele na dávky pokračuje během práce. Plat je jen část toho, co stojí za to, aby zaměstnanec zůstal zaměstnán. Vaši zaměstnanci mohou mít nárok na nezaměstnanost za dobu strávenou zaměstnáním, což může zvýšit vaše náklady.
Pokud množství práce zůstává konstantní, vracející se pracovníci se cítí přetíženi, což může mít vliv na kvalitu jejich výkonu a na výrobky, které vyrábějí.
Pokud se společnost zavře, máte pořizovací náklady . Jen to, že se věci zase vrátí, mohou trvat čas a peníze.
Zákazníci mohou být nespokojeni s rozmanitými lidmi spíše než s jejich obvyklým kontaktem. Nebo se mohou zákazníci setkat s delší čekací dobou služby.
Vnitřní kultura a vztahy jsou často zraněny. Týmová práce je ovlivněna ztrátou spolupracovníků, kteří nejsou v práci.
Projekty trvají déle, než se posunout vpřed Pokud lidé nejsou přesvědčeni o závazku společnosti vůči nim, budou si jisti, že mají závazek vůči společnosti. Stávají se nejistými ohledně budoucnosti společnosti.
Vaši zaměstnanci zažijí stres z pracovních očekávání. Oni se obávají, že dluhové problémy nevyřeší a že budou následovat propouštění. Klepnutí se zvyšuje a produktivita práce se snižuje .
Inovace a neustálé zlepšování klesají po cestě, když zaměstnanci dostávají méně času v práci, zažívají více času dohánět neúplnou práci a pracovní zátěž se zvyšuje kvůli chybějícím spolupracovníkům.
Vy nejlepších zaměstnanců můžete začít hledat práci. Všichni zaměstnanci přemýšlejí o aktualizaci svých životopisů.
Firmy někdy dělají chybu, že propouští zaměstnance na nižší úrovni, kteří právě pracují.
Vedou pracovníky na vysoké úrovni a vysoce placené osoby, což znamená, že žádný výrobek není vyráběn, ale mzdové náklady tak moc nezaniknou.
Zatímco se zdá, že nevýhody převažují nad výhodami poskytovaných služeb, podniky nebo organizace, které jsou odkázány na hotovost, po odvážení alternativ , mohou najít příznivce.