Zjistěte, jaké jsou požadavky na lidské zdroje
Oddělení personálního oddělení již není úspěšné, pokud pracuje s finančními prostředky na zaplacení zaměstnanců, nabízí výhody, které si uchovávají zaměstnance, chrání zaměstnavatele před soudními spory a zaměstnává vztahy se zaměstnavateli především kvůli stížnostem.
Ve skutečnosti tyto úkoly personálního personálu, přestože jsou důležité a potřebné, nejsou podle toho, jak organizace hodnotí efektivitu své HR funkce.
Nábor a výběr zaměstnanců, rozvoj zaměstnanců, zadržování zaměstnanců , organizační kultura a pozitivní motivující pracovní prostředí jsou rozhodující pro obchodní úspěch. Nyní hledají vedení a vedení HR. Bez silných příspěvků v každé z těchto oblastí přispívají oddělení lidských zdrojů méně, než jim organizace potřebují.
V HR, stejně jako v jakékoli jiné kariéře, existují minimální požadavky na vstup do pole. Ale s mnoha společnostmi máte příležitost pokračovat v rozvíjení těchto dovedností a zkušeností v práci s příležitostí k eventuálnímu povýšení na úlohu vyšší úrovně v rámci personálního oddělení.
Příprava na kariéru v oblasti lidských zdrojů
V menších společnostech může jeden nebo několik zaměstnanců nosit mnoho klobouků a HR personál pracuje s odpovědností za všechny aspekty lidských zdrojů.
Ve větších společnostech může ředitel nebo viceprezident pro personální politiku směřovat k několika oddělením vedeným manažery, kteří se specializují na oblasti jako vzdělávání a rozvoj, náhrady a výhody nebo pracovní vztahy.
Vzhledem k různým pozicím v terénu máte skvělou příležitost najít pracovní prostředí, které vyhovuje vašim schopnostem a silným stránkám, vaší preferenci o velikosti firmy nebo vaší touze specializovat se nebo zobecnit.
Chcete-li se připravit na úspěšnou kariéru v oblasti lidských zdrojů, zvážit získání titulů a kvalifikací, které odpovídají této roli. Rozvíjet dovednosti, které každý úspěšný personál HR potřebuje .
Tituly, které doplňují kariéru v oblasti lidských zdrojů
Příručka Ocupační Outlook se domnívá, že kariéra a pracovní příležitosti v oblasti lidských zdrojů budou i nadále nejvíce dostupné pro lidi, kteří si uvědomují tyto tři klíčové body:
- Vzdělávací zázemí pracovníků v oblasti lidských zdrojů se značně liší a odráží rozmanitost povinností a úrovně odpovědnosti. (Jsou také závislé na tom, kde chcete žít a pracovat, a jakoukoli konkurenci, která může na tomto trhu existovat.)
- Certifikace a předchozí zkušenosti jsou majetkem většiny HR specializací a jsou nezbytné pro pokročilejší pozice, včetně manažerů, rozhodců a mediátorů
- Po absolvování vysokoškolského studia a získání certifikátu můžete otevřít dveře nejlepším pracovním příležitostem
Mnoho vysokých škol a univerzit má vzdělávací programy, které vedou k získání titulu v oblasti lidských zdrojů , HR specializací, jako je odborná příprava a rozvoj nebo podnikání. V závislosti na zvolené škole najdete kurzy, které vedou ke kariéře v řízení lidských zdrojů v odborech, jako jsou podnikání, vzdělávání, výukový design nebo technologie, rozvoj organizace, služby pro lidi, komunikaci a veřejnou správu.
Doplňkové kurzy pro HR pozice
Lidé, kteří chtějí úspěšně pracovat v oblasti lidských zdrojů, by měli absolvovat kurzy v oblasti obchodu, společenských věd, jako je psychologie, sociologie a finance. Příručka Pracovní aplikace Outlook zvlášť doporučuje:
"Většina potenciálních specialistů na oblast lidských zdrojů by měla absolvovat kurzy v oblasti odškodnění, náboru, školení a vývoje a hodnocení výkonnosti , stejně jako kurzy zásad managementu, organizační struktury a průmyslové psychologie."
Jiné relevantní kurzy pro studenty, kteří mají zájem o lidské zdroje, mohou zahrnovat obchodní administrativu, veřejnou správu, psychologii, sociologii, politické vědy, ekonomii a statistiku.
Rostoucí význam postgraduálního studia
Pokud uvažujete o kariéře v oblasti lidských zdrojů, musíte vědět, že mnoho profesionálů se rozhodne absolvovat magisterský studijní program v oblasti lidských zdrojů, rozvoje organizace, obchodní správy (MBA) a dalších.
Stále více je požadováno magisterské vzdělání, pokud očekáváte, že budete konkurenceschopní pro nejlepší a nejžádanější vysoce platební zaměstnance v oblasti HR.
Někteří HR odborníci říkají, že Masters je nový bakalářský titul v oboru. A kvůli výzvám pracovního práva je více odborníků v oblasti lidských zdrojů získáno právnické tituly nebo převedeno z právnické profese do HR.
Podle příručky Ocupational Outlook Handbook :
"Mnoho pracovněprávních pracovních vztahů vyžaduje absolventské studium v průmyslových a pracovněprávních vztazích. Silné zázemí v průmyslových vztazích a právu je velmi žádoucí pro smluvní strany, mediátory a rozhodce, ve skutečnosti je mnoho lidí v těchto specializacích právníky. je žádoucí pro manažeři pro zaměstnanecké výhody a další, kteří musí interpretovat rostoucí počet zákonů a předpisů.Magent v oboru lidských zdrojů, pracovních vztahů nebo v obchodní administrativě se soustředěním v řízení lidských zdrojů je vysoce doporučeno pro ty, kteří hledají všeobecné a vrcholové vedení pozice. "
Nejvyšší kvalifikace pro uchazeče o zaměstnání v oblasti HR
Zatímco vzdělání je důležité, vaše další kvalifikace a dovednosti mohou být stejně důležité jako vaše studium a stupeň. Některé klíčové dovednosti a osobní kvalifikace, které budete potřebovat k úspěšné práci v oblasti lidských zdrojů, zahrnují následující body.
- Účinné interpersonální dovednosti, abyste mohli úspěšně spolupracovat se všemi zaměstnanci v organizaci
- Znalost počítačů a informačních systémů od doby, kdy se společnost HRIS stala centrem dokumentace a samoobsluhy zaměstnanců.
- Účinná mluvená a písemná komunikace
- Komfort s různorodými lidmi, kteří mají různé úrovně vzdělání, kulturní dědictví, náboženské praktiky, věky, pracovní zkušenosti a názory
- Pochopení statistik a financí
- Schopnosti řešení konfliktů jak pro zahájení, tak pro zprostředkování konfliktů na pracovišti
- Schopnost nastavit a plnit cíle a pracovat jako člen týmu
- Prokázat vysokou úroveň integrity , důvěrnosti a poctivosti
Vstupní pracovní příležitosti a získávání zkušeností
Je obtížné se dostat do kariéry v oblasti lidských zdrojů nad vstupní úrovní. Postupné pozice na úrovni všeobecných a manažerů personálu a na úrovni manažerů vyžadují znalosti a zkušenosti získané na pozicích na vstupní úrovni.
Příležitostně mohou být zkušení jednotlivci, kteří zastávali posty vedoucího typu v oblasti obchodu, vlády nebo armády, považováni za pozice nad úrovní vstupu. Pokud spadáte do tohoto tábora, můžete zvážit získání certifikací nebo absolvování kurzů souvisejících s vaší oblastí zájmu, abyste se mohli dále připravit na kariéru v HR.
Pokud hledáte pozici HR na vstupní úrovni, zkuste si během tréninku získat nějakou zkušenost. Dokonce i práce na částečný úvazek nebo stáž v jiných oborech přispívá k vašemu potenciálu jako kandidát. Vedení rolí v klubech, dobrovolnické zážitky, klubové či vysokoškolské sporty a projekty reálného světa pro společnost přispívají k vaší důvěryhodnosti jako kandidát.
Doufejme, že tato informace vám připravila kariéru v HR. Je to obohacující pole se všemi druhy výhod jak emocionálně, tak z hlediska stability a dobrého příjmu. Vyhledejte další informace od svých vysokých škol a poradců. Nebo promluvte s lidmi, kteří pracují v HR, kde chcete žít a pracovat.