Podívejte se na příklady nedodržení zásadní etiky na pracovišti
Navzdory stovkám stránek politik, etických kodexů, kodexů chování , organizačních hodnot a pečlivě definovaných pracovních prostředí, firemních kultur , dochází každodenně k etikám na pracovišti.
Ztráty v etice na pracovišti jsou důsledkem nevhodného chování důstojníka, jako je například obchodování s vnitřními akciemi, podvody s výdajovými účty, sexuální obtěžování a zapojení do střetu zájmů .
Ztráty v etice na pracovišti nemusejí narůstat na tuto úroveň s ohledem na prostředí pracoviště, které pro zaměstnance poskytují. Problémy s etikou na pracovišti mohou nastat kvůli jednoduchým problémům, jako je například toaletní papír, kopírovací stroje a seznamy přihlášek na oběd.
V celonárodně důležitém etickém případě na pracovišti se úspěšný generální ředitel společnosti Hewlett-Packard, Mark Hurd (nyní bývalý generální ředitel společnosti HP) stal zapleteným do problematiky etiky na pracovišti. Nemám žádné vnitřní znalosti, ale veřejné prohlášení společnosti naznačilo, že pan Hurd odešel, protože porušil očekávané standardy chování společnosti.
Cathie Lesjak, finanční ředitel společnosti HP, který byl jmenován prozatímním generálním ředitelem, dokud společnost nenalezla stálou náhradu za pana Hurda, požádala zaměstnance, aby zůstali "zaměřeni" a uvedli: "Mark nedokázal odhalit blízký osobní vztah, který měl s dodavatelem které představovaly střet zájmů, neudržely přesné výkazy výdajů a zneužily aktivy společnosti. "
Zatímco většina z nás nemá tak daleko k pádu jako pan Hurd, a bohužel není prvním nebo jediným vysoce postaveným výkonným činitelem, který by v posledních letech hrýzel prach nad osobním chováním, každým dnem na pracovištích nastupuje etika .
Můžete porušovat mluvený a nevyslovený, zveřejněný a nepublikovaný etický kodex ve vaší organizaci bez titulu generálního ředitele.
Můžete také porušovat tato pravidla, aniž by se vaše opatření stala na úrovni konfliktu zájmů a diskutabilního výdajového účetnictví.
Ztráty v vývoji politiky etiky na pracovišti
Politiky nejčastěji existují, protože někteří zaměstnanci jsou nedůvěryhodní. Například mnoho respondentů v oblasti lidských zdrojů diskutuje o efektivitě politik placeného volného času (PTO) a politik odchodu z volného času, které rozdělují dostupné dny mezi osobními, nemocnými dny a dovolenou .
Jediný důvod, proč tyto zásady vůbec existují, je definovat vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, protože několik zaměstnanců využilo pokusů zaměstnavatele nabízet sympatické volno z legálních životních důvodů.
V důsledku toho zaměstnavatelé omezili diskrétnost řízení a rozhodování o jednotlivých situacích zaměstnanců a zaváděli politiku pro řízení mnoha. Pro většinu organizačních zásad můžete vytvořit podobný případ. Neúspěch některých zaměstnanců k tomu, aby uplatňovali zásady etického rozhodování na pracovišti, má za následek politiku, která se vztahuje na všechny zaměstnance.
Kodexy chování nebo obchodní etika existují, aby vedly očekávané chování čestných zaměstnanců. Většina jejich původu však vznikla ze stejného důvodu jako politiky. Někteří zaměstnanci vedli sebe sama způsobem, který byl podnikům nepřijatelný.
Na dnešním pracovišti mohou potenciální obvinění z nespravedlivého zacházení, diskriminace , zvýhodňování a nepřátelského pracovního prostředí nahradit velkou diskreční pravomoc. Mnozí trpí pro pár, někdy i ti nejlepší zaměstnanci, kteří jsou zachyceni v pasti pro rovné zacházení. V nejlepším případě platí, že pravidla týkající se časového odpočinku, které používají pouze jeden příklad, vyžadují organizaci čas a energii - stovky hodin sledování a účetnictví.
Každodenní etika na pracovišti
Jen málo zaměstnanců se bude podrobovat výzvám, které zažili pan Hurd a další vedoucí pracovníci společnosti ve své praxi etiky na pracovišti. Ale všichni zaměstnanci mají každodenní příležitost ukázat jádro a vlákno toho, kdo jsou jako lidé. Jejich hodnoty , celistvost, přesvědčení a povaha hovoří nahlas chováním, které se v práci účastní.
Úskalí v praxi etiky na pracovišti přicházejí ve všech velikostech, velkých a malých, dalekosáhlých a blízko domů.
Některé etické škody se dotýkají jednotlivých zaměstnanců. Další etické škody se dotýkají všech pracovních skupin a v obzvláště závažných případech, jako je pan Hurd, celé společnosti a všechny zúčastněné strany ve společnosti trpí.
Některé neúspěchy v uplatňování každodenní etiky na pracovišti jsou neviditelné. Nikdo jiný, než jste někdy věděli o rozhodnutí, které jste učinili, ale každý úpadek v etice ovlivňuje vaši podstatu jako jednotlivce, jako zaměstnanec a jako člověk. Dokonce i nejmenší přestávka v etice na pracovišti snižuje kvalitu pracoviště pro všechny zaměstnance.
Příklady nedostatků v etice na pracovišti
Každá neuskutečnění etiky na pracovišti založené na hodnotách ovlivňuje vaši představu sebe sama a to, co stojíte, je mnohem víc, než co ovlivňuje spolupracovníky. Ovšem vliv vašeho chování na spolupracovníky je skutečný, hmatatelný a nepředvídatelný.
Následují příklady zaměstnanců, kteří nevyužívají základní etiku na pracovišti. Řešení? Změňte chování samozřejmě. Možná jste nikdy nemysleli na tyto činy jako na problémy s etickým chováním - ale jsou to. A všichni mají negativní vliv na vaše spolupracovníky.
Jaké jsou známky toho, že víte, že vaše jednání je nedostatečná? Vytváříte výmluvy, dáváte si své důvody a ten malý hlas vašeho svědomí, který se trápí ve vaší hlavě, se snaží přesvědčit vaše etické já, že váš úpadek v etice na pracovišti je v pořádku.
Zde je šestnáct příkladů zaměstnanců, kteří neuplatňují základní etiku na pracovišti.
- Používáte toaletu společnosti a použijte poslední role toaletního papíru nebo poslední papírový ručník. Bez úvah o potřebách dalšího zaměstnance se vrátíte spíše do práce než na řešení problému.
- Dozvíte se špatně svého nadřízeného, protože je to nádherný den a rozhodnete se jít na pláž nebo nakupovat, nebo
- Zapojíte se do poměru s spolupracovníkem, když jste vdaná, protože nikdo v práci nikdy nebude vědět, myslíte, že jste zamilovaný, myslíte si, že se s ním můžete dostat, vaše osobní záležitosti jsou vaše vlastní podnikání, záležitost nebude mít vliv na jiné zaměstnanců nebo na pracovišti.
- Položíš špinavý pohár do umyvadla v jídelně. S vinným pohledem kolem místnosti zjistíte, že se nikdo nesleduje a rychle opustí jídelnu.
- Vaše společnost sponzoruje události, aktivity nebo obědy a zaregistrujete se a nezúčastníte se. Naopak se vám nepodaří zaregistrovat a ukázat stejně. Chování je horší, když říkáte, že jste podnikli příslušné kroky, aby se někdo jiný musel poskakovat.
- Říkáte potenciálním zákazníkům, že jste viceprezidentem , který má na starosti něco. Když hledají firmu VP na veletrhu, řeknete svému šéfovi, že zákazníci museli udělat chybu.
- Pracujete v restauraci, ve které jsou rovnoměrně sdíleny tipy na zaměstnance a zadržujete část svých tipů ze společného hrnce před rozdělením tipů.
- Máte sex se zpravodajským pracovníkem a pak se věnujte speciálnímu zacházení s plamenem.
- Vezmete si kancelářské potřeby z práce na domácí použití, protože ospravedlňujete, často pracujete ve firmě doma, nebo jste tento týden pracovali navíc, a tak dále.
- Trávíte několik hodin denně pomocí svého pracovního počítače pro nakupování, prohlížení sportovních skóre, placení účtů, online bankovnictví a procházení novinových novinek o nejnovějších zprávách o celebritách a politických názorech.
- Využíváte poslední papír v komunální tiskárně a vyřazujete papír, který zanechal úkol, na další zaměstnance, který tiskárnu používá.
- Můžete hromadit zásoby v psacím stole, takže nebudete vyčerpávat, zatímco ostatní zaměstnanci půjdou bez zásob, které potřebují k práci.
- Slyšíte něco šťavnatého drbení o jiném zaměstnance a poté ho opakujte dalším spolupracovníkům. Ať už je to pravda nebo falešná, není to problém.
- Říkáte zákazníkovi nebo potenciálnímu zákazníkovi, že váš produkt provede určitou akci, pokud nevíte, jestli to bude, a nevěřili jste se u zaměstnance, který to dělá.
- Dovolíte vám, aby součást, o které víte, že nesplňuje normy kvality, opustila pracovní stanici a doufám, že váš nadřízený nebo inspektor kvality nezapomene.
- Vy požadujete úvěr za práci jiného zaměstnance nebo nedávejte veřejnému úvěru příspěvku spolupracovníka, když sdílíte výsledky, prezentujete, předáte zprávu nebo jiným způsobem se zdá být výhradním vlastníkem pracovní produkt nebo výsledky.
Tento seznam uvádí příklady způsobů, kterými zaměstnanci nevyužívají etiku na pracovišti. Není to úplné, neboť stovky dalších příkladů se na pracovištích setkávají denně. Nebudete chvilku věnovat své vlastní příklady neplatnosti etiky na pracovišti, které jste zažili níže?