Jaké jsou vaše povinnosti zaměstnavatele za platbu zaměstnanců?
A co je ještě důležitější, jak se vaši zaměstnanci budou cítit o vašich rozhodnutích? A jaká újma mohou potenciálně způsobit zaměstnaneckou morálku a zda vás zaměstnanci budou považovat za zaměstnavatele výběru ?
Začněme s vašimi právními požadavky, protože jsou nejjednodušší uplatnit na vaši situaci. Zaměstnanecká mzda závisí na několika faktorech, včetně toho, zda je zaměstnanec osvobozen od daně nebo že neexistuje , státní a federální zákony a zásady, které vyvíjíte jako zaměstnavatele. Ať už jste dobrovolně zavřeli za den, je také faktor, který budete chtít zvážit.
Platíte za osvobozené zaměstnance za sněhové dny, déšť a mimořádné události
Oddělení práce a práce (Department of Labor) (DOL) řídí uplatňování zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA) . Státy mohou navíc mít dodatečná pravidla, která se vztahují k vaší situaci, a proto se budete chtít seznámit s vaším státním útvarem práce nebo advokátem pracovního práva , navíc k zde uvedeným pokynám.
Podle DOL, pokud zaměstnanec osvobozený od daně vykonává práci během pracovního týdne, musí mu být vyplacena plná normální mzda . V důsledku toho, pokud se zaměstnavatel zavře kvůli nepříznivému počasí, jako je déšť, sníh nebo jiné mimořádné události, musí-li zaměstnanec tento týden pracovat, musí mu být vyplácen jeho obvyklý plat.
Pokud zaměstnavatel ukončí podnikání za den, zaměstnavatel nesmí provádět odpočty od odměny zaměstnance osvobozené od nepříspěvků, které zaměstnavatel způsobil nebo byl způsoben provozními požadavky podniku. Pokud je osvobozený zaměstnanec ochoten a schopen pracovat, zaměstnavatel nemůže odebírat z jeho odměny, pokud práce není k dispozici.
Pokud se zaměstnavatel rozhodne částečně uzavřít den, například v případě, že se počasí zhorší a státní nebo místní úředníci vyhlásili stav nouze, musí zaplatit osvobozeným zaměstnancům svůj plný plat. Dokonce ani v případě, že nebyla vyhlášena žádná záležitost a zaměstnavatel se rozhodne ukončit zájem o blaho svých zaměstnanců, zaměstnavatel nesmí platit.
Pokud se zaměstnanec osvobozený od daně rozhodne využít volno v déšť, den sněhu nebo jiné mimořádné události a zaměstnavatel je otevřen pro podnikání, zaměstnavatel může požadovat využití dovolené , placeného volného času nebo jiné placené dovolené . Pokud zaměstnanec osvobozený od daně ještě není způsobilý využít časově náročnou placenou dovolenou, může zaměstnavatel odečíst ze svého platu celý nedokončený pracovní den.
Další možností, kterou byste mohli zvážit, je požádat zaměstnance, aby pracovali z domova, pokud se domnívají, že jsou bezpečné. Pokud zaměstnanec pracuje z domova, zaměstnavatel by neměl požadovat využití placeného volného času.
Co se může stát za nepříjemných klimatických dnů, je, že školy, poskytovatelé denní péče a další služby se také uzavřou. Rodič tedy nemusí být schopen pracovat z domova a měl by využívat placené volno.
Existuje prvek důvěry, přestože manažeři, kteří vědí, jak spravovat práci na dálku, mohou sledovat individuální situaci.
Politika teleworking, která zahrnuje dostupnost zaměstnanců, komunikaci a další, je užitečná.
Zaplatit za zaměstnance bez výpovědi za dny sněhu, déšť a mimořádné události
Pravidla jsou různá pro zaměstnance, kteří nejsou zaměstnáni v hodině nebo neúčasti. Obecně platí, že pokud zaměstnanec, který neexistuje, nepřijde do zaměstnání z jakéhokoli důvodu, nemusí ho zaměstnavatel zaplatit. Pokud zaměstnavatel uzavře podnik za den kvůli déšť, den sněhu nebo jiným mimořádným událostem, zaměstnavatel nemusí zaplatit žádnému zaměstnance.
Zvažte však, že zaměstnanci chybí práce z důvodů, které nejsou jejich vina. Zaměstnavatelé by měli zvážit zaplacení zaměstnanců za den nebo část dne. Toto gesto upevňuje vztahy a efektivně sděluje, že se zaměstnavatel zavázal k blahobytu svých zaměstnanců.
Pokud však zaměstnavatel uzavře společnost částečně během jednoho dne, musí platit za odpracované hodiny.
V některých státech musí zaměstnavatel platit zaměstnancům minimální počet hodin, pokud ohlásili práci. Zjistěte zákony, které upravují jurisdikci, ve které se vaše organizace nachází.
Politika pro neplatné zaměstnance pro dny sněhu, dny deště a mimořádné události
Zaměstnavatelé potřebují vypracovat politiku, jak pracovat s pracovní dobou zaměstnanců a platit v případě déšť, den sněhu nebo jiných mimořádných událostí. Nepříznivá politika počasí by měla zahrnovat:
- co představuje nepříznivý den počasí,
- platit za zaměstnance,
- jak budou odpovědnost za práci pokryty,
- - jak budou pracovníci kontaktováni, -
- pokyny pro to, co zaměstnanec potřebuje udělat, když zaměstnanec nemůže pracovat kvůli počasí.
Tato politika dělá skutečnosti známé, aby zaměstnanci věděli, co očekávat, když nastane nepříznivé počasí nebo jiné mimořádné události. Poskytuje také manažerům, kteří volají o uzavření za nepříznivé počasí, pokyny pro jejich rozhodování.
Máte zájem o zdůvodnění a myšlení za vytvořením politiky? Podívejte se na důvody pro příčinu počasí nebo jiné pohotovostní politiky .
Odmítnutí odpovědnosti: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc.