Přemýšleli jsme o nezaměstnaných hodně v poslední době.
Jedna populace, která zažívá v tomto prostředí zvláštní problémy s vyhledávání zaměstnání, je starší dav. Vzhledem k tomu, že "starší" může znamenat až 40 let, je to poměrné procento nezaměstnaných milionů. Patří mezi dvě věkové kategorie, Baby Boomers a Generation X.
Generace Xers jsou lidé narozeni mezi lety 1965 a 1976-1980, v závislosti na zdroji. Gen Xers jsou nezávislí, mají neformálnost, jsou podnikatelští a hledají emoční zralost. Chtějí si sestavit repertoár dovedností a zkušeností, které mohou s sebou vzít, pokud potřebují, a chtějí, aby jejich kariérní cesta byla před nimi postavena - nebo budou chodit.
Gen Xers také hledají rovnováhu ve svém životě - ne když odcházejí do důchodu. Hledají čas na vychování svých dětí a nechtějí chybět minutu - jako jejich rodiče, Baby Boomers, to udělali. Gen-Xers také chtějí okamžitou a upřímnou zpětnou vazbu. Stáleji, když se Baby Boomers odstupují, jsou vaši starší pracovníci Gen X.
Věková diskriminace v nezaměstnanosti
Nedávno jsme četli, že věkové diskriminační žaloby jsou proti zaměstnavatelům nad 18% - nejrychlejším nárůstem jakéhokoli diskriminačního sporu. V době, kdy mnoho věcí mizí navždy (domnívám se, že správní asistenti, recepční, instalatéři pevných telefonů, pracovníci poštovních služeb, zemědělci, operátoři v oblasti zpracování dat a rozmanité výrobní úřady, začínají), věk hraje roli v tom, práce .
Diskriminace na základě věku je v každé fázi pracovního poměru nezákonná, včetně pracovních pořadů, popisů práce, rozhovorů, náborů, platů, pracovních úkolů, zvyšování zásluh , řízení výkonnosti a hodnocení, školení, disciplinárních akcí, propagací , democií , propouštění.
Veškerá opatření, která zaměstnavatel přijme, což negativně ovlivňuje nepřiměřený počet zaměstnanců ve věku nad 40 let, je také věková diskriminace. Musíte vzít v úvahu věk zaměstnanců, kteří prožívají dopad jakéhokoli rozhodnutí o zaměstnání, jako jsou propouštění, democe a ukončení zaměstnání.
Zatímco většina zaměstnavatelů nediskriminuje ve svých pracovních postupech, pár připomenutí je v pořádku. Pokud je starší zaměstnanec kvůli výkonnosti vystaven tréninku výkonnosti a disciplinární opatření , ujistěte se, že stejné požadavky platí pro všechny zaměstnance bez ohledu na věk.
Pokud dokumentujete výkon každého zaměstnance, ujistěte se, že dokumentujete výkon všech zaměstnanců, kteří tuto práci vykonávali. Odstraňte možnost věkové diskriminace tím, že ekvivalentně uplatníte všechny očekávání a léčby.
Pokud zacházíte se staršími zaměstnanci jinak, riskujete potenciál soudního sporu, a to i v případě, že vaše úmysly a činy byly nad výtkou.
Také starší zaměstnanci projevují silnější tendenci žalovat v pracovním prostředí, které nabízí zaměstnání, které jsou primárně nedostatečně placené a zaměstnanecké minimální mzdy.
U starších pracovníků v tomto prostředí je těžké najít pracovní místa. Je mnohem jednodušší, aby zaměstnavatel zaplatil; nikdy nevíte, jak porota uvidí vaše disciplinární jednání nebo neúspěch. Nenechávejte dveře otevřené kvůli problémům s nedostatkem.
Zadruhé, při pronájmu odstraňte jakýkoli ukazatel věku žadatele z aplikačních materiálů, které sdílíte s manažery a zaměstnanci zapojenými do pronájmu. Nechcete, aby vaši manažeři jemně - a často s nevědomostí - diskriminovali o kandidátech vybraných na pohovory.
Vzhledem k vysoké nezaměstnanosti a možnosti soudních sporů se ujistěte, že pracovní vztahy jsou nediskriminační a bezvadné.
Jste zaměstnanec nad 40 let? Máte možnost vytvořit ty nejlepší roky své kariéry. Ale musíte si udržet profesionální význam v každém věku. Zde je návod.