Četl jsem některé z vašich článků a přemýšlel, jestli jste udělal nebo přečetl nějaký výzkum o pracovní době. Dovolte mi nastavit scénu. Jsme zdravotnická společnost pro vývoj webových aplikací s přibližně 60 zaměstnanci, z čehož 55 pracuje v naší kanceláři. Cítíme, že je důležité, aby týmy pracovaly společně v kanceláři, aby produkovaly nejlepší produktivitu, a pracují pouze lidé z obchodů z domova.
Mí partneři a já zápasíme s tím, co je nejlepší pracovní plán pro naše zaměstnance.
Současný pracovní program je od 9:00 do 18:00 hod. S obědem na hodinu. Dostali jsme nějaké obavy od zaměstnanců, kteří dávají přednost předčasnému příchodu, aby se mohli vrátit domů na večeři ve 18 hodin
Také bylo vyjádřeno, že hodina oběda není nutná a půlhodina by stačila. Nakonec jsme dostali žádosti o flexibilní hodiny. Podívali jsme se na 8 - 5, 8:30 - 5, 8:30 - 5:15 atd.
Uvažujeme o našich možnostech a na základě vašich zkušeností mám pro vás dvě otázky.
- Přemýšleli jsme o tom, zda jste provedli studii nebo přečetli studii, která dokládá, zda produktivita zaměstnanců mezi 5. a 18. hodinou mezi 4. a 5. hodinou klesá více?
- Existují nějaké důkazy o tom, že zaměstnanci jsou produktivnější a šťastnější, když se vrátí domů na večeři?
- Jsou flexibilní hodiny lepší než hodiny?
Drahý Tome:
Nemám zvláštní studium, na které bych vás chtěl upozornit, ale mohu vám říci, jak se dívám na svět na základě 40 let výzkumu a studií osvědčených postupů.
Budu se také podělit o to, že mám firmu s mým manželem, high tech, kde se vše dělá v týmu.
Máme někde mezi 250 a 300 zaměstnanci. Četl jsem vše, co mohu najít o flexibilních plánech a jejich dopadu na zaměstnavatele a zaměstnance.
Věříme, že nabízíme flexibilní pracovní prostředí, protože jdeme kupředu, a tak získáte nejlepší talent .
Výhody převažují nad nevýhodami na pracovišti znalostí. Požádáme zaměstnance, aby pracovali na základních hodinách přibližně od 9 do 3, takže se může stát týmová práce. Ale dovolíme jim, aby začínali na 6, 7, 8 nebo 9.
Žádáme, aby pracovali minimálně 40 hodin a že se zavázali k rozvrhu, takže členové týmu a manažeři vědí, kdy se nacházejí. Mary tedy může pracovat 7 - 4 v pondělí, ve středu a v pátek, aby mohla vybrat své děti školní autobus.
Ale v úterý a ve čtvrtek ji manžel vyzvedne, takže pracuje od 8 do 17 hodin
Mám nějaké vzdálené zaměstnance, kteří žijí po celém světě, kteří pracují 100% na dálku. Tito jsou obecně lidé, kteří pracovali v naší společnosti a životní událost je přiměla k pohybu.
Byli to lidé, kterým jsme oceňovali a důvěřovali, a všichni jsou velmi odhodláni dělat tuto práci. Pokud žijí během dvou hodin jízdy, očekává se, že přijdou za pár dní v týdnu. To funguje pro některé úlohy, ne pro všechny.
Mám také zaměstnance, kteří pracují na dálku několik dní v týdnu. Všichni zaměstnanci mohou pracovat z domova, pokud mají dodavatele nebo dodávky apod. Špatné počasí je také přijatelným důvodem k práci z domova. Jsme v procesu psaní naší práce na dálku, ale věřím, že skončíme téměř s každým zaměstnancem pracujícím z domova až dva dny v týdnu.
Jsem naprosto přesvědčen, že naše flexibilita je udržení zaměstnanců a přitahování velkých talentů .
Lidé jsou produktivnější, když mohou méně zdůrazňovat rodinné a životní potřeby. Naši zaměstnanci se učí, jak zvládnout tuto flexibilitu. Máme také proces stanovování cílů pro každé pracovní místo, aby zaměstnanci a manažeři věděli, zda se práce provádí.
Ptejte se?
Prosím, zahrnuj Zeptejte Susan v předmětu, abych mohl snadno identifikovat otázky pro čtenáře. Klikněte sem pro zaslání vaší otázky.
Vzhledem k objemu e-mailů, které dostávám, je mi líto, že nejsem schopen osobně odpovědět na všechny otázky nebo poskytnout individuální recenzi, výzkum nebo doporučení školy.
Odmítnutí odpovědnosti:
Společnost Susan Heathfield vyvíjí veškeré úsilí, aby nabídla přesné, společné smyslové, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti jak na této webové stránce, tak i v souvislosti s touto stránkou, ale není právním zástupcem a obsahem na webu. autoritativní, není zaručena přesnost a zákonnost a nemá být chápána jako právní poradenství.
Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti. V případě pochybností vždy vyhledávejte právní poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Informace na tomto webu jsou pouze orientační, nápady a pomoc.