Použití různých otázek k povzbuzení účastníků, aby se postavili
Stejně jako většina přetlaků ledu budete muset připravit předem, ale variace tohoto seskupení ledu jsou omezeny vaší představivostí.
Chcete-li vést střelbu ze stojanové skupiny, musí zprostředkovatel na schůzi přinést problémy. Přerušení ledu je nejúčinnější, pokud otázky týkající se toho, aby účastníci požádali o stanovisko, souvisejí s tématem schůzky.
Související problém vám dovolí, abyste se v příslušné době soustředili na související diskusi a obsah. Téma problému pomůže účastníkům přemýšlet o tématu tréninku nebo schůzce a současně se spokojit s ostatními účastníky.
Vezměte stojanovou skupinu ledu, která funguje dobře, se skupinami, které se znají navzájem as cizími lidmi. Moje první zkušenost s podobnou skupinou lebek o hodnotách byla na profesionálním setkání. Neexistují žádné správné či nesprávné odpovědi - jen názory a pocity týkající se problému.
Se skupinou stojanů na ledu, nejdůležitějším krokem je výběr problémů, které jsou kontroverzní, aniž by byly rozporuplné.
Témata, která se týkají politiky, náboženství, rasy, sexuální orientace, některých pohlaví a věku a národního původu, vám zřídkakdy pomohou dosáhnout svého cíle.
Nezapomeňte, že jde o přerušovač ledu a cílem je podpořit pohodlný rozhovor. Chcete, aby se účastníci vzájemně otevírali a neuzavírali.
Prozkoumám vzorová témata, která následují kroky, které usnadňují vzít stojící skupinu ledu.
Vezměte kroky skupiny Ice Breaker Group Stand
- Před příchodem účastníků, jako zprostředkovatele skupiny, chcete změnit konferenční místnost na kontinuu. Udělejte to zavěšením znamení na každém konci místnosti. Jedno označení by mělo říci: Totally Agree - 100%. Značka na druhém konci místnosti by měla říkat: úplně nesouhlasím - 0%.
Ve středu místnosti zavěste třetí znamení, které říká: Neutrální nebo Neurčeno - 50%. To poskytuje vašim účastníkům poradenství o tom, kde mají stát, když se stanou ve skupinkách ledu. - Po příjezdu vašich účastníků požádejte je, aby se posadili tak, jak by obvykle měli na schůzi nebo školení.
- V této skupině letadla jsou účastníci ve velké skupině. Můžete je nechat sedět, dokud nepředložíte pravidla skupinového rozbití ledu. Moderátor skupiny prezentuje tyto pokyny.
- Moderátor představí skupinu s řadou otázek, prohlášení nebo poděkování.
- Členové skupiny reagují na přednesené prohlášení tím, že označují míru jejich souhlasu nebo nesouhlasu s prohlášením tím, že se postaví fyzicky někam podél kontinua, který vytvořil zprostředkovatel.
- Jakmile se všichni účastníci fyzicky přesunuli na místo, které nejlépe reprezentuje jejich názor, facilitátor by měl navrhnout, aby účastníci sdíleli své odůvodnění s lidmi, kteří stál blízko nich.
Facilitátor by pak měl provést celkovou zprávu o cvičení tím, že vykreslí myšlenky různých účastníků o tom, proč přijali postoj, který přijali. V druhé otázce by se zprostředkovatel skupiny měl zeptat, zda někdo nebo něco v místnosti ovlivnilo stánku, kterou účastníci podnikli.
Ukázka témat pro skupinu Ice Take Breaker
Podívejte se, jak snadné je přizpůsobit tuto skupinu leštících clonům potřebám skupin, kterým usnadňujete a vedete? Zde jsou náměty na témata skupiny "ice breaker".
Zaměstnanost
- Můj zaměstnavatel by o mě méně přemýšlel, kdybych požádal, abych byl převeden na méně zodpovědnou pozici.
- Pokud jsem v mé současné práci příliš dobrý, je méně pravděpodobné, že obdržím podporu nebo boční pohyb .
- Lidé, kteří se nadávají s nadřízeným, dostávají další výsady, preferují léčbu a propagují .
Team Building
- Jak důležité je rozvíjení skupinových norem nebo pokynů pro úspěch týmu?
- Jak důležitá je role sponzora týmu k úspěchu týmu?
Chování na pracovišti a etiketa
- Kuřáci ztrácejí příliš mnoho času tím, že přestanou kouřit.
Lidské zdroje
- Lidští pracovníci se starají více o prosazování zaměstnavatelských politik, než o to, že se starají o zaměstnance.