Vzorová hodinová politika účasti zaměstnanců

Vynikající docházka Je standardní očekávání

Formální písemná docházková politika, o níž se každý cvičil, je pro mnohé společnosti zásadní. Z očekávání, že se všichni objeví za prací a dávají v požadovaných hodinách důsledky nezobrazování, by měli být všemi zaměstnanci dobře srozuměni. Zde je vzorová docházková politika. Změňte prosím podle potřeby pro vaši společnost.

Vzorové zásady

Vynikající účast je očekáváním všech zaměstnanců vaší společnosti, Inc.

Denní docházka je zvláště důležitá pro hodinové zaměstnance, jejichž zákazníci a spolupracovníci očekávají dodání a dodání zboží včas.

Naléhavý osobní čas je zaměstnancům k dispozici pro takové neplánované události jako osobní nemoc, nejbližší nemoci člena rodiny a jmenování lékaře.

Osobní čas v nouzi:

Zaměstnanci získají 2,15 hodin nouzového osobního času za výplatní dobu. Každoročně se to rovná ekvivalentu 56 hodin. Zaměstnanci mohou využívat nouzový osobní čas až do 56 hodin.

Pokud zaměstnanec opustí zaměstnání ve vaší společnosti se záporným časovým rozdílem, nevyčerpané hodiny budou odečteny od posledního výplaty zaměstnance. Naléhavý osobní čas, který vznikne v okamžiku, kdy zaměstnanec opustí vaši společnost, nebude vyplacen.

Zaměstnanci, kteří využívají nouzový osobní čas, musí volat a hovořit se svým nadřízeným co nejdříve, nejdéle však šedesát minut po zahájení posunu .

Není-li vedoucí pracovník k dispozici, zaměstnanci mohou nechat zprávu pro vedoucího pracovníka s telefonním číslem, na kterém lze kontaktovat.

Vedoucí pak vrátí svůj hovor. Nepřijetí po sobě jdoucích dnů se považuje za dobrovolné odstoupení od zaměstnání u vaší společnosti.

Počet minut a / nebo hodin, které zaměstnanec postrádá nebo je ztratil za práci, od oběda nebo od přestávek, bude odečten z osobního času.

Nesprávná situace nastane, když zaměstnanec není na své pracovní stanici včas naplánován.

Když zaměstnanec postrádá úder, zaměstnanec by měl okamžitě vidět svého nadřízeného. Jeho pracovní doba bude řešena tak, jako kdyby zaměstnanec právě přišel do práce od okamžiku, kdy podá zprávu nadřízenému. Nepřijatelný čas se také bude považovat za pozadu.

Kdykoli je to možné, a pokud čas, který zmeškal, neovlivní nepříznivě zaměstnance nebo zákazníky, hodinové zaměstnance mohou v předstihu naplánovat volno pro takové potřeby, aby se zúčastnili jmenování lékaře, tříd, jmenování pro opravy domů, setkání rodičů a učitelů událostí a služeb.

Pokud je to možné, v rámci běžného harmonogramu může zaměstnanec vykompenzovat čas strávený během týdne, ve kterém byl čas ztracen. Zaměstnanci musí mít povolení od svého nadřízeného, ​​aby vynaložil čas. V opačném případě musí být předem naplánována doba dovolené, aby se pokryly tyto události.

Žádná nouzová pracovní doba nesmí být přenesena do příštího kalendářního roku.

Důsledky nadužívání nouzového osobního času:

Akumulace dvanácti tardí ve "rolovacím" roce (po sobě následujících dvanáct měsíců) je důvodem pro ukončení zaměstnání .

Disciplinární opatření, které mohou vést až k ukončení pracovního poměru, mohou začít, když je zaznamenáno šesté pozdější období ve tříměsíčním období.

Disciplinární opatření, až do ukončení pracovního poměru a včetně ukončení zaměstnání, se začnou kvůli nadměrnému používání nouzového osobního času, kdy se načerpá 56 hodin nepřítomnosti. Disciplinární opatření se bude skládat z písemného varování na dalších osm hodin, které zmeškaly, poté tři dny pozastavení bez placení dalších zbývajících osmi hodin, následované ukončením zaměstnání, když zaměstnanec vyčerpal hodiny přes 72 let.

Účastní bonus pro hodinové zaměstnance

Životní události mohou zasahovat do pracovní docházky . Nicméně potřebujeme zaměstnance, aby využili jen několik málo osobních hodin, které potřebují, a aby se vyhnuli zpoždění, abychom mohli podnik provozovat řádným a efektivním způsobem.

Proto jsme ve Vaší společnosti zavedli systém docházkových bonusů, který povzbudí zaměstnance, aby byli v práci a včas.

Účastní bonus má čtyři komponenty.

Zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA)

Pokud vy nebo nejbližší rodinný příslušník trpíte opakujícím se zdravotním stavem, který vede k častým nepřítomnostem, můžete získat nárok na neplacenou dovolenou v rámci FMLA. Přečtěte si prosím zvláštní zásady týkající se FMLA.

Upozorňujeme, že volno FMLA musí být předem dohodnuto a nemusí nutně zbavit zaměstnance odpovědnosti, jak je uvedeno v těchto zásadách.

Proces politiky účasti

Četl jsem a byl jsem informován o obsahu, požadavcích a očekáváních ohledně docházkové politiky pro hodinové zaměstnance společnosti Your Company, Inc. Obdržel jsem kopii těchto zásad a souhlasím s dodržováním pokynů pro politiku jako podmínku mého zaměstnání a moje další zaměstnání ve vaší společnosti.

Chápu, že pokud budu mít kdykoli otázky ohledně docházkové politiky, budu se poradit s mým bezprostředním nadřízeným , mými zaměstnanci v oblasti lidských zdrojů, vedoucím závodů nebo předsedou společnosti.

Před podepsáním tohoto dokumentu si pečlivě přečtěte zásady, abyste se ujistili, že jste porozuměli pravidlům.

Podpis zaměstnance: _______________________________________

Tiskový název zaměstnance: ____________________________________

Datum: _________________________

Existují důsledky spojené se špatnou docházkou.

Odmítnutí odpovědnosti:

Vynakládáme veškeré úsilí, abychom poskytli přesné, smysluplné, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti jak na této webové stránce, tak i na této webové stránce, ale není právním zástupcem a obsahem na webu, , není zaručena přesnost a zákonnost a nesmí být chápána jako právní poradenství.

Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti. V případě pochybností vždy vyhledávejte právní poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Informace na tomto webu jsou pouze orientační, nápady a pomoc.