Potřebujete ukázkovou dlužní politiku práce?

Odměna za práci v rámci poroty a volno je zaměstnavatelem poskytnutým zaměstnaneckým požitkem , a to i v případě, že volná pracovní doba a plat jsou zákonem povinné. Způsob, jakým se zaměstnavatel zabývá porotou, je do značné míry rozhodnutím zaměstnavatele, pokud stát nebo federální vláda nezavedla zákonné požadavky.

Když se zaměstnavatelé domnívají, že porota má povinnost opustit, jsou hlavními politickými otázkami, na které musí odpovídat.

Vaše závazky v porotách

Datum účinnosti:

Základní zásady:

Vaše společnost uznává, že povinnost poroty je občanskou odpovědností našich zaměstnanců. Musíte předložit kopii odvolání poroty na lidské zdroje a svého manažera do jednoho dne od obdržení předvolání.

Příležitostně k předvolání poroty dochází v době, kdy zaměstnanec nebo zaměstnavatel může mít významný dopad na zákazníky nebo zaměstnance z důvodu ztráty zaměstnance na porotu. V těchto případech může zaměstnavatel napsat dopis soudu, který žádá odložení povinnosti poroty.

Váš zaměstnavatel poskytuje placenou dovolenou, pokud musí zaměstnanec pracovat na porotě. Budete placeni za normální plat nebo za hodinovou odměnu, pokud jste v hodnosti poroty až 15 dní v kalendářním roce. Žádné příplatky za přesčasy, pokud máte nárok na odměnu za práci přesčas , se uskutečňují během doby, kdy budete pracovat na porotě.

Po uplynutí 15 dní můžete využít vaše nahromaděné placené volno (PTO), pokud si přejete pokračovat v placení při výkonu funkce poroty. Také můžete vykonat další pracovní dobu poroty jako neplacené nepřítomné dovolené .

V žádném případě nebude vaše zaměstnání ovlivněno, pokud vykonáváte porotu. Nebudete obtěžováni, vyhrožováni, nebo žádní, abyste se dostali mimo povinnost poroty a stejná práce bude k dispozici po návratu.

Pokud ohlásíte porotu a odmítnete, očekává se, že se budete hlásit k práci po zbytek každého dne, kdy k tomu dojde. Pokud vám bylo řečeno, že nepotřebujete hlásit soudu v žádném dni vašeho porotního období, budete muset přijít do práce.

Dále se očekává, že podepíšete zaměstnavateli veškeré výplaty, které obdržíte od soudů během prvních 15 dní, kdy budete sloužit na porotě, aby vykompenzovala skutečnost, že vám váš zaměstnavatel platí za tyto dny. Pokud posloužíte na porotě delší dobu, můžete platu poskytnout soud po 15 dnech.

Pokud počítáte s neplacenou dovolenou na další dny poroty, vaše výhody, jako je zdravotní péče , zubní péče , zraky a zdravotní postižení, budou pokračovat a běžné platby, které uděláte, budou odečteny z vaší mzdy při návratu z nezaplaceného zanechat, opustit.

Od zaměstnanců se očekává, že budou spolupracovat se svým manažerem, aby zajistily, že porota porot ve službách nebude mít nepříznivý dopad na vaše zákazníky a spolupracovníky.

Chcete se dozvědět více o povinnosti poroty ?

Upozornění - Upozornění:

Společnost Susan Heathfield vyvíjí veškeré úsilí, aby nabídla přesné, společné smyslové, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti jak na této webové stránce, tak i v souvislosti s touto stránkou, ale není právním zástupcem a obsahem na webu. autoritativní, není zaručena přesnost a zákonnost a nemá být chápána jako právní poradenství.

Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti. V případě pochybností vždy vyhledávejte právní poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná.

Informace na tomto webu jsou pouze orientační, nápady a pomoc.

Vzorky, formuláře a kontrolní seznamy zdarma:

| A | B | C | D | E | FG | H | IK | LN |
| OQ | RS | TV | WZ | Adresář politik |