Potřebujete vysokoškolský titul pro práci v oblasti lidských zdrojů?

Požadavky na stupeň jsou stále více užitečné, ale ne vždy potřeba

Ne, nemusíte pracovat v oblasti lidských zdrojů, ale nedostatek diplomu vás často omezí na nižší úroveň, méně znalostí založených funkcí v kanceláři HR. Když HR Asistenti přišli pracovat s bakalářským studiem za 40 až 45 tisíc dolarů, proč by kancelář pro budoucí myšlení zaměstnávala zaměstnance bez titulu?

To se v průběhu let změnilo. Před dvaceti lety vyslalo viceprezidenta pozice v oblasti lidských zdrojů několik žádostí od lidí, kteří v té době pracovali jako místopředsedové HR.

Během mnoha let pracovali v řadách v řadách zaměstnanců a byli připraveni na změnu. Generální ředitel společnosti si přál jak zkušenosti, tak i titul, takže tito žadatelé nebyli zvažováni.

To řeklo, ano, je možné, že společnost vynechala vynikající osobu. Ale když máte sto žadatelů, hledáte způsoby, jak zúžit pole. (Ve většině případů je u většiny pracovních míst sekundární titul. Chcete, aby osoba, která je nejvíce připravená a kvalifikovaná, aby mohla pro vaši organizaci udělat nejlepší práci.)

Ve skutečnosti je zde několik pracovních míst jako správci lidských zdrojů nebo jako mzdové specialisty, které nemusí vyžadovat titul. Neočekáváte také, že byste v této kariéře v těchto úlohách bez diplomu postupovali příliš daleko. Některé společnosti vás nebudou považovat za propagaci (nebo dokonce se podívat na váš životopis), pokud nemáte titul, bez ohledu na vaše zkušenosti.

To je krátkozraké ze strany firem.

Čtyřletá vysoká škola neznamená, že jste kvalifikovanější než někdo s 20 lety zkušeností. Některé společnosti bojují proti všemu.

Například některé společnosti dělají slepé pronájmy, kde jsou kandidáti hodnoceni na základě zadaného úkolu spíše než jejich životopisu.

Ostatní společnosti tvrdí, že nebudou vyžadovat titul pro profesionální zaměstnání.

Stále více zaměstnanců personálu má diplomy

Nicméně stále více HR profesionálové mají jak bakalářské, tak magisterské tituly. Vzhledem k tomu, že HR je vysoce konkurenceschopná oblast, čím více máte vzdělání na vhodných předmětech, tím lepší je vaše šance na vynikající pracovní uplatnění, propagační příležitosti a úspěšnou kariéru.

Dalším vzdělávacím trendem v oboru jsou HR ředitelé s Ph.D. a / nebo právnický titul Juris Doctor (JD). Vzhledem k tomu, že mnoho odpovědností v oblasti lidských zdrojů zahrnuje dodržování právních předpisů, je užitečné silné pochopení práva. Lidé na těchto pozicích obvykle začínají pracovat a pracovat v advokátních kancelářích a pak se přestěhovali do HR, než aby šli přímo z právnické fakulty do HR.

Rostoucí složitost pracovního práva, velké částky peněz udělovaných v soudních sporech a kdykoli zažalovat některou z případných postojů, které se vyvinuly, zejména v USA, činí právnické stupně pro HR pracovníky vyhledávané a oceňované.

Mnoho dlouhodobějších odborníků na oblast personální politiky se domnívá, že není zapotřebí absolventů, že vybudovali úspěšnou kariéru až do pozice viceprezidenta, aniž by získali titul.

Ale to není trend pro pracovní místa v HR. Profesionální personál, který se chce účastnit strategického vedení podniku, potřebuje titul.

Stupeň je zvláště důležitý v strategické oblasti. Proč? Protože pokud chcete, aby byl vedoucím týmu brát vážně , musíte mluvit na jejich úrovni. To neznamená, že to nemůžete dělat bez diplomu, ale získáte důvěryhodnost jedním. Kromě toho jste sdíleli zkušenosti s manažerským týmem.

Například v příkladu sdíleném výše, ve kterém CEO chtěl jak zkušenosti, tak i titul, vedoucí tým se skládal z generálního ředitele, který má Master in Business, výkonného ředitele s PhD, CFO s magisterskými financemi, marketing Viceprezident s jinou MBA a CTO s magistery v oboru informatiky. Získáte obrázek?

Na takový tým, jako jsou lidé, obhájci a sponzoři potřebují přítomnost tak těžkou jako jejich. Generální ředitel byl odhodlán zajistit, aby personální personál byl co nejúčinněji pracovat se seniorským týmem.

V menší míře orientované kultuře a týmu může být stupeň méně potřebný.

Stupně v oblasti lidských zdrojů

Typ stupně, který máte, se může lišit v HR. V jednom oddělení personálního oddělení HR pracovali pracovníci v oblasti lidských zdrojů v oblasti politických věd, obchodu, sociální práce, základního vzdělávání, informačních technologií a dalších oblastí jiných než HR. Několik z těchto lidí mělo magisterské studium v ​​oblasti lidských zdrojů, ale jejich bakalářské tituly byly v různých předmětech.

HR je mnohem populárnější (a mnohem dostupnější), než tomu bylo před 20 lety, takže očekávejte, že uvidíte méně lidí s různými stupněmi a více lidí, kteří budou mít vysokoškolské vzdělání / obchodní / manažerský titul.

Některé další tituly, které se často nacházejí v kancelářích HR, jsou sociologie, psychologie, průmyslová-organizační psychologie a všechny společenské vědy. Stále více najdete stupně v oblasti věd o údaji, informačních technologiích a výpočetní technice. To odráží trend v oblasti elektronického sběru, správy a interpretace dat

Důvodem, proč lidé s rozmanitými tituly prospívají v HR, je, že funkce HR jsou tak rozmanité. Ve výše uvedeném příkladu měl politologický silný zázemí v analýze dat . Sociální pracovník by mohl snadno řešit problémy týkající se zaměstnanců. Vaše představivost může být divoká, proč někdo, kdo má titul v základním vzdělávání, byl oceněn v oddělení lidských zdrojů. Oddělení a funkce odborné přípravy a vývoje se však stále častěji vyhledávají v oblasti vzdělání, neboť oblast rozvoje kariéry se rozšiřuje.

Všichni se naučili alespoň některé aspekty řízení lidských zdrojů v práci, což znamenalo, že došlo k těžkému tréninku, ale hodnota, kterou přinesli organizaci, to stálo za to.

Další cestou k HR je pracovat v jiné oblasti a pak přejít na HR funkcionalitu, která podporuje lidi v této oblasti. To je obzvláště cenné při náboru (skutečně rozumí požadavkům na práci) a rolích obchodních partnerů v oblasti lidských zdrojů. Ale lidé z mnoha dalších pracovních míst se úspěšně změnili v kariéru v HR.

HR lidé, kteří tuto cestu přijali, mají také širokou škálu stupňů. Oni přinášejí širokou škálu znalostí HR kanceláře, která je oceněna.

Lidé v oblasti lidských zdrojů tak potřebují míry? Odpověď je všude v závislosti na vašich okolnostech, na tom, co chcete dělat, a na to, co vaše cílová organizace potřebuje, chce a očekává. Zdá se však, že profesionálové v oblasti lidských zdrojů mají stále více bakalářských titulů a pokročilých titulů. Proč nezvažovat spojení s nejlépe připravenými profesionály?

Více o řízení lidských zdrojů