Děkuji vám, že dopisy mluvíte mocně o příspěvku zaměstnance
Mějte na paměti, že dopis pro zaměstnance je vhodný od spolupracovníků, zaměstnanců v různých odděleních, manažerů, supervizorů a vedoucích pracovníků, stejně jako od šéfa zaměstnance.
Spolupracovníci s větší pravděpodobností používají polořadový nebo neformální styl dopisu pro zaměstnance.
Cílem kompetentních spolupracovníků je vybojovat rychlou poznámku, aby chválili příspěvky spolupracovníka nebo jen všeobecně pozitivní přítomnost na pracovišti. Semi-formální nebo neformální poděkování dopisy se také cítí vhodnější pro spolupracovníky než formální uznání dopis, že zaměstnanci si myslí manažer nebo zaměstnavatel by měl poslat.
Stejně jako u uznání zaměstnance a poděkování, je cílem podpořit více uznání zaměstnance na pracovišti, abyste mohli telegraficky ocenit. Dopisy také posilují chování, které chcete vidět všem zaměstnancům. Dokonce i v poznámce od spolupracovníka dostane zaměstnanec, který obdrží notu, dobrý pohled na to, co kolegové oceňují, když pracují společně.
Následuje několik vzorových dopisů o uznání zaměstnance. Neváhejte je používat jako model při psaní vlastních dopisů s uznání zaměstnancům.
Vzorek rozpoznávání písmen z produkčního týmu zaměstnance
Drahá Barbová,
Chtěli bychom vás informovat, jak moc jsme ocenili vaši pomoc s vydáním produktu. Byli bychom zmeškali datum splatnosti, aniž byste udělali vše, co jste udělali, aby byl výukový jazyk konzistentní v příručce, brožuře a na webových stránkách.
Naši zákazníci budou vděční za to, že pokyny jsou jednoduché a snadno pochopitelné. Dokonce i grafika přidává ke zprávě a pomáhá s jasností.
Vím, že jste museli nechat jinou práci sklouznout z našeho důvodu, takže se musíte hned zaplatit. Tým vám děkuje a jsem si jistý, že technická podpora vám poděkuje, když obdrží méně hovorů o tomto vydání. Pevné a komplexní pokyny přinášejí výrobek takovou hodnotu.
Nemohu dostatečně zdůraznit, že bychom nemohli toto uvolnění vytáhnout bez vašeho úsilí o pomoc.
Díky moc znovu,
Amy
Vedoucí produktového týmu
Ukázka dopisu pro rozpoznávání z manažera zaměstnanců
V tomto dopise ředitel říká, že děkuje Paulovi a také mluví o jeho kariérních vyhlídkách . Jedná se o solidní přístup k tomu, aby zaměstnanec věděl, že má ve vaší organizaci kariérní vyhlídky. To je důležitá informace pro většinu nadřízených zaměstnanců .
Pavel,
Chtěla jsem si chvíli dovolit, abyste věděli, kolik oceňuji příspěvek, který jste udělali v oddělení rozvoje obchodu.
Nejen, že výsledek z vašich prodejních a prodejních hovorů vždy překračuje mé očekávání, ale přidáváte do našeho oddělení takovou hodnotu jinými způsoby.
Uvědomuji si, že jste touto osobou, když ostatní zaměstnanci potřebují školení nebo spolupracovník má nějakou otázku.
Nejen zaměstnanci oddělení se na vás spoléhají na radu a pomoc, ale když jiné oddělení potřebují odpovědi, jste první osobou, na kterou se také obrátily. To říká hodně o tom, jak vaše schopnosti a příspěvky jsou viděny vašimi spolupracovníky.
Máte-li zájem, budete silným kandidátem, když se v oddělení otevře další role dozoru. Doufám, že další propagace bude na vašem radaru.
Opět děkuji za vše, co děláte v oddělení. Máte obrovský přínos.
Podpis správce)
Mark Nyoto
Manažer, obchodní rozvoj
Osvědčení o uznání dopisu z pracovníka zaměstnance
Hej Carol,
Děkuji za vaši pomoc, abych mohl klientovi podat návrh včas.
S tak krátkou lhůtou bych byla tvrdě tlačena, abych provedl výzkum i návrh napsal. Vaše pomoc s výzkumem mi umožnila soustředit se na to, aby návrh byl dokončen.
Hledám příležitost, abych vám vrátil, kdybyste v budoucnu mohl využít nějakou pomoc. Vždy mě neváhejte přijít, pokud jste přetíženi a potřebujete pomoc.
Ještě jednou děkuji.
S pozdravem,
Joyce