Děkuji vám, že dopisy mluvíte účinně s pracovníky: Viz vzorové dopisy
Od uznání a děkuji vám dopisům k bonusům a darům, uznání zaměstnanců je dobré pro motivaci na pracovišti a vytváří pozitivní morálku zaměstnanců .
Vaše možnosti pro uznání zaměstnance jsou četné a omezené pouze vaší představivostí.
Každoročně poskytují některé společnosti bonusy zaměstnancům, kteří přispěli v průběhu roku. V závislosti na vašich okolnostech, včetně ziskovosti společnosti, vašeho pracovního řádu, očekávání ve vašem oboru a vaše minulé postupy považují za poskytnutí bonusů zaměstnancům. Oceňují uznání a zaměstnavatele, který je poskytuje.
Pokud si nemůžete dovolit peněžní bonus, kupte si zaměstnance za rozumnou cenu. (Komerční zboží s logy může fungovat dobře i jako dárky.) Pokud se dar není na obzoru - a to nemusí být pro zaměstnance ve veřejném sektoru, jako příklad - přinejmenším přijme zvyk psát dopisy zaměstnancům za uznání a poděkovat jim za jejich příspěvky .
Jednoduchý děkovný dopis, který uznává konkrétní zaměstnanecké příspěvky, pomáhá zaměstnancům cítit uznání a odměňování .
Ve skutečnosti dopis zaměstnance, který doprovází bonusovou šeku nebo dar, zvětšuje uznání, které zaměstnanec zažívá.
Někteří zaměstnanci se setkávají s takovým požitkem, že po dlouhá léta posílají dopis s poděkováním a uznání ve svém kabině, kanceláři nebo pracovní stanici.
Obsah dopisu o uznání zaměstnance
Písemný dopis pro zaměstnance nemusí být vypracován, ale potřebuje pokrýt konkrétní území, aby získal výsledky, které byste rádi viděli z dopisu o uznání zaměstnance.
Takže dopis je nejefektivnější, když dopis pro zaměstnance:
- Popisuje podrobně chování, které byste chtěli v budoucnu povzbudit,
- Děkuje vám a že příspěvek zaměstnanců je oceněn,
- Je psáno a dává se blízké načasování události, kterou chválíte, a
- Je ručně psaný na poznámce nebo kartě, nebo dokonce e-mail, pokud e-mail je přizpůsoben a vyhýbá se znějící jako form dopis. (Vyhněte se za každou cenu pocit formálního dopisu, pokud chcete, aby se zaměstnanec cítil individuálně odměněn a uznáván.)
Vzorový dopis pro zaměstnance
Následuje dva příklady účinných dopisů pro zaměstnance.
Ahoj Mary Beth,
To je jen rychlá poznámka, že vám děkuji za vaše další úsilí o získání návrhu Smith-Klein včera. Zatímco návrh neměl pevný termín, učinili jste naši společnost efektivní, profesionální a včasnou v interakci s těmito potenciálními zákazníky.
Zákazníci se dívají na to, jak budou zacházet stejně, jako se dívají na ceny našich produktů. Už mi dnes předvedli heads-up, že už přezkoumají náš návrh.
Druhá věc, za kterou bych vám chtěla poděkovat, je, že vím, jak těžké by mohlo být zapálení požáru pod jinými odděleními, které vám měly dát data, abyste mohli návrh sestavit.
Je vždy těžké konkurovat současným projektům. Samozřejmě, cokoli jste udělali - pracovali. Blahopřeji tomu.
Možná jste ochotni sdílet své tipy o tom, co jste udělali s ostatními našimi odděleními. Rád bych viděl, že se všichni z toho učíme.
Znovu, děkuji.
Účtovat
Druhý vzorový dopis pro zaměstnance
datum
Drahý Tome,
Děkujeme za spolupráci s týmem pro vývoj produktů. Před tím, než jste se připojili k týmu a poskytli vedení, byl tým těžce zatlačen, aby splnil libovolnou lhůtu, kterou stanovil. Díky tomu došlo k předčasnému uvolnění našich produktů na trhu.
Neočekávané vydání znamenalo nešťastné zákazníky, kteří úzkostlivě čekali na upgrade. To také ovlivnilo prodej a zisky vaší společnosti, takže vaše práce, která narušuje tento pozdní model, je skutečně oceněna celým vedoucím týmem.
Každý z nich poznamenal rozdíl a já jsem připsal své vedení týmu s touto změnou. Jsou také vděční za to, že s vaší pomocí splní své cíle v tomto čtvrtletí.
Pokračujte v dobré práci pro budoucnost. Bude se upřímně pamatovat na to, že platové jednání začínají tento rok.
Nejlepší,
Jiří
Závěrečné myšlenky
Zaměření dopisu zaměstnance může stát samostatně jako mocný způsob, jak poděkovat zaměstnance za efektivní příspěvek. Může to udělat mnohem víc, pokud budete postupovat podle pokynů sdílených v těchto dopisech a zřejmých v tomto vzorovém dopisu.
Jak již bylo uvedeno výše, odměny, které doprovázejí poznávací poznámku, jsou také pozitivně hodnoceny, ale nejsou podstatnou součástí při uznání zaměstnanců. Srdcová vděčnost je.
Nikdy nepodceňujte radost, kterou zaměstnanec zažívá, když obdrží dopis od zaměstnance od někoho, kdo je pro ně důležitý v práci. Mohl bys být ten důležitý někdo?
Vzorové dopisy pro rozpoznávání zaměstnanců