Vedoucí pracovníci jsou zaměstnáni u společností s řadou pobídek a výhod, včetně základní kompenzace, potenciálu významných bonusů, akcií, akciových opcí a záruky, že pokud bude jejich zaměstnání ukončeno, nebudou finančně znevýhodněni.
Existují klady a zápory, které nabízejí zlaté padáky vedoucím pracovníkům.
Kontrastní zlaté padáky s typickými odstupnými odstupy pro zaměstnance
V případě propouštění zaměstnanců kvůli zkrácení nebo sloučení organizace někdy vyplácejí odstupné nebo odstupné zaměstnancům. Společné postupy pro vyplácení výplaty se pohybují od jednoho do dvou týdnů odměny za každý rok, kdy zaměstnanec pracoval pro organizaci. Odstupné balíčky se mohou rozšířit i na výkonné pozice a někteří vedoucí pracovníci nabízejí odměnu ve výši šesti až dvanácti měsíců a bonus v případě, že jejich zaměstnání skončí.
Naopak zlaté padáky jsou mnohem větší a bohatší balíčky dávek, které se pohybují od dluhopisů na akcie až po opci, víceleté náhrady včetně bonusů, plné nároky na důchodové balíčky a rozšířené krytí zdravotní péče. Zlatý padák je nazýván tím, že poskytuje "měkké přistání" pro zastavení výkonné moci.
Zlatý odkazuje na skutečnost, že jde o peníze nebo jiné příjmy. Rozdíly mezi odstupnými balíčky a zlatými padáky jsou významné.
Proč firmy nabízejí zlaté padáky
Zlatý padák je jedním ze způsobů, jak se organizace pokouší oslovit vysoce kvalifikované a zkušené vedoucí pracovníky svých organizací. Jsou obzvláště běžné v situacích, kdy firma tvrdě bojuje a správní rada se domnívá, že zkušený a úspěšný špičkový vůdce je potřebný k tomu, aby stabilizoval a pomohl společnosti vrátit do zdravé finanční situace.
Zlaté padáky pomáhají:
- Lure zkušené a úspěšné vedoucí pracovníky společnosti.
- Pomozte rozptýlit obavy nebo rizika selhání. Vyzbrojený zlatým padákem, výkonný ředitel je bez obav nad svou prací a může se snadněji zaměřit na tvrdou práci při zlepšování podnikání.
- Pomozte minimalizovat možné konflikty zájmů. Při absenci zlatého padáku může mít generální ředitel více či méně tendenci prosazovat správné strategie nebo fúze, které potenciálně ohrožují jeho práci.
- Osvobozujte výkonnou moc, abyste učinili těžká rozhodnutí nezbytná pro úspěch. Při absenci zlatého padáku se výkonný orgán může vyhnout rozhodnutím, které by mohly potenciálně ohrozit pokračující zaměstnání výkonného ředitele.
- Ujistěte se, že výkonná longevita je nezbytná pro úspěch s dlouhodobějšími strategiemi a neustálým zlepšováním.
Dolní část zlatých padáků
Existují skutečně pozitiva, jak bylo naznačeno výše, pro použití zlatých padáků. Existuje však řada významných negativů, které obklopují tyto výkonné dohody, včetně:
- Plná výše výplaty vyplacených vedoucích pracovníků je často monumentální, zvláště ve srovnání s tradičními odstupnými smlouvami, které obdržely ostatní zaměstnanci během propouštění. Toto nepřiměřené zacházení s jednou skupinou proti druhé je negativně sledováno akcionáři a zaměstnanci.
- Zdá se, že dohody odměňují neúspěšné vedoucí pracovníky za špatný výkon. V řadě vysoce postavených případů skončí výkonný ředitel za to, co lze označit pouze za špatný výkon, a to prostřednictvím své zlaté klauzule padáku. To považují akcionáři a zaměstnanci za nerozumné a nespravedlivé.
- V některých případech může být výkonná osoba propuštěna za to, že udělá něco neetického a stále dostane bohatou výplatu prostřednictvím doložky o zlatém padáku ve své smlouvě.
Trendy ve zlatých padácích
V uplynulých letech se tyto lukrativní a potenciálně volně definované dohody dostaly pod větší pozornost akcionářů a aktivistických skupin. Někteří vysoce kvalifikovaní vedoucí pracovníci ve vedoucích společnostech dobrovolně vyloučili ze svých smluv zlaté padáky a jiní snížili velikost potenciální výplaty v případě ukončení.
Mnoho z nich má začleněné klauzule o etice a zpřísňuje části dohody, které snižují či odstraňují výplaty, pokud je ukončení příčinou.
Sečteno a podtrženo
Vedoucí představitelé oceňují zlaté padáky a použití těchto kompenzačních složek nabízí některé potenciální pozitiva pro všechny strany. Nicméně, velikost potenciální výplaty a podmínky, za kterých je spuštěn zlatý padák, jsou v dnešní firmě kontroverzní témata.
-
Aktualizováno Art Petty