Porozumět různým podmínkám na výplatní kartě
Hrubá mzda a způsob výpočtu
Osvobozený nebo zaměstnaný zaměstnanec je hrazen hrubým platu na základě výše jejího ročního platu děleného počtem výplatních dob v roce, obvykle 26. Například zaměstnaný zaměstnanec, který činí 40 000 dolarů ročně, je vyplácen vydělením 40 000 dolarů počet výplatních dob v roce. V příkladu by zaměstnanec obdržel 26 výplaty, z nichž každý činil 1 538,46 dolarů. K hrubé mzdě budou rovněž přidány veškeré úhrady, prémie nebo jiné platby.
Vedle požadovaných slev na dani, Medicare a Sociální zabezpečení zaměstnavatel odčerpává i zaměstnance od hrubé mzdy. Dobrovolné srážky hrubé mzdy mohou zahrnovat položky jako charitativní příspěvky a příspěvek zaměstnance na zdravotní pojištění zaměstnavatele. Jakákoli obžaloba nařízená soudem, ať dobrovolná, nebo vyžadovaná zákonem, je rovněž odečtena od hrubé mzdy zaměstnance.
Výsledná výplata , po odečtení všech požadovaných a dobrovolných odpočtů, se nazývá čistá mzda. Vzhledem k tomu, že americké daňové zákony jsou matoucí, možná budete chtít také promluvit s vaším státním ministerstvem práce a / nebo advokátem pracovního práva, když se vydáte na cestu najímání zaměstnanců. Vaše podniková účetní firma je také dalším odborníkem ve věcech týkajících se daní ze mzdy a odpočtů.
Čistá mzda a způsob jejího výpočtu
Čistá mzda je celková částka, kterou zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci po výplatě všech požadovaných a dobrovolných odpočtů . K určení čisté mzdy se hrubá mzda vypočítává podle toho, jak je zaměstnanec klasifikován organizací. Hodinový nebo neúspěšný zaměstnanec platí hodinově odpracovaný pracovní úvazek za dohodnutou hodinovou mzdu.
Nezávislý platový výměr zaměstnance může zahrnovat také platbu za nadčasy , bonusy, náhrady a tak dále. Zaměstnanému nebo osvobozenému zaměstnanci se vyplácí ročně dohodnutý plat, obvykle v rámci dvoutýdenních plateb. Výše výplaty je určena celkovou roční mzdou vydělenou počtem výplatních období za rok, obvykle 26.
Z této celkové mzdy, která je známá jako hrubá mzda, je ze zákona povinen zadržet určité procento výplaty zaměstnance za zaplacení požadovaných daňových odvodů. Po odečtení odpočtů z dobrovolných odvodů a odečtení odvodů ze zákonem požadovaných odvodů se odměna, kterou obdrží zaměstnanec, nazývá čistá mzda.
Porozumění slevám zaměstnanců
Ve všech případech pro výpočet čisté mzdy zaměstnance se částka odečtená z hrubé mzdy určuje pomocí počtu odečtů, které zaměstnanec vykázal ve formuláři W-4 .
Ty se používají ve spojení s daňovými tabulkami poskytovanými službou Internal Revenue Service (IRS). Celkový počet odpočtů zaměstnance je určen počtem nejbližších rodinných příslušníků.
Jeden zaměstnanec může mít jeden odpočet. Oženilý zaměstnanec se dvěma dětmi může mít čtyři odečty. Klíčem je zaplatit dostatek daní bez přeplatku. Když zaměstnanec přeplatí, vláda je schopna svobodně využívat peníze zaměstnance, dokud zaměstnanec nevyplácí daňové přiznání k získání náhrady od IRS.
Kromě požadovaných odpočtů mzdy za daně, Medicare a sociální zabezpečení zaměstnavatel odčerpává také dobrovolné odpočty z hrubé mzdy zaměstnance. Dobrovolné srážky z hrubé mzdy zahrnují položky jako charitativní příspěvky (například United Way), invalidní pojištění, mimo životní pojištění a požadovaný příspěvek zaměstnance na krytí zdravotního pojištění.
Každá soudní objednávka je rovněž odečtena od hrubé mzdy zaměstnance. Jednoduše řečeno, čistá mzda je po odečtení všech zákonem požadovaných částek odečtena od odměny zaměstnance a odečteny jsou dobrovolné odpočty.
Vzhledem k tomu, že americké daňové zákony jsou matoucí, možná budete chtít také promluvit s vaším státním ministerstvem práce a / nebo advokátem pracovního práva, když se vydáte na cestu najímání zaměstnanců. Vaše podniková účetní firma je také dalším odborníkem ve věcech týkajících se daní ze mzdy a odpočtů.