Z jakých důvodů zaměstnavatel požádá zaměstnance?
Ukončení příčiny
Po skončení pracovního poměru zaměstnance je pracovní poměr ukončen z důvodů, které jsou dány zaměstnanci a jsou uvedeny v terminačním dopisu .
Ukončení příčiny může nastat u všech opatření, která zaměstnavatel považuje za závažné pochybení. Příklady takových situací zahrnují tyto.
- Porušení firemního kodexu chování nebo etické politiky,
- Nesplnění zásad společnosti,
- Porušení smlouvy
- Násilí nebo hrozilo násilí,
- Hrozby nebo ohrožující chování,
- Krádež společnosti peníze nebo majetek,
- Ležící,
- Falšování záznamů,
- Extrémní nesuborování,
- Obtěžování,
- V případě, že nedojde k testu na alkohol nebo drogy,
- Odsouzení za některé zločiny nebo,
- Sledování pornografie online.
To nejsou jediné důvody, proč by zaměstnavatel mohl vypustit zaměstnance za příčinu. Pokaždé, když si myslím, že jsem to všechno viděl, zaměstnanec mě dokázal špatně. Takže vyčerpávající seznam není možný. Pokud máte v úmyslu ukončit zaměstnance za příčinu, možná budete chtít s vaším advokátem požádat o jakékoliv mimořádné okolnosti nebo situace.
Ukončení příčiny je obvykle okamžité, když zaměstnavatel shromáždil potřebnou dokumentaci a důkazy.
Závěrečná schůzka se koná se zaměstnancem, vedoucím nebo nadřízeným zaměstnance a zástupcem pro oblast lidských zdrojů.
Pokud je pracovněprávní poměr ukončen z důvodu, zaměstnavatel pravděpodobně nebude muset zaplatit náhradu v nezaměstnanosti . Možná se budete chtít obrátit na ministerstvo práce ve vašem státě, abyste pochopili pravidla, která budou řídit váš vztah se svými zaměstnanci.
Zaměstnavatel, který ukončuje zaměstnance z důvodu jeho příčiny, je odrazován od placení jakéhokoli odstupného . Toto posílá dvojitou zprávu, která zaměňuje odcházejícího zaměstnance, zaměňuje porotu v pozdějším soudním řízení a stanoví zaměstnavateli špatný precedens.
Také známý jako ukončení pracovního poměru pro příčinu, požáru zaměstnance pro příčinu
Poznámka: Společnost Susan Heathfield vyvíjí veškeré úsilí, aby na této webové stránce nabídla přesné, smysluplné, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti, ale není právním zástupcem. Obsah na webu nesmí být chápán jako právní poradenství. Místo má celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu ke státu a země do země, takže články nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti. Pokud máte pochybnosti, vždy se obraťte na právního poradce. Informace na stránkách jsou poskytovány pouze pro orientaci.