Dokážete, aby vaše současná práce fungovala?
Pak může být čas, abyste ukončil svou práci. Nebo se obraťte na problémy, které vám nelíbí vaše aktuální zaměstnání. Bez opuštění vašeho pracovního místa můžete být schopni vyřešit problémy a učinit svou současnou práci - práce.
Podívejte se na tyto šest běžných důvodů, proč lidé často opouštějí svou práci. Ty vám pomohou určit, zda je čas ukončit vaši současnou práci nebo podniknout kroky k tomu, aby se vaše aktuální práce - práce. S trochou práce můžete identifikovat změny, které znovu povzbudí vaši práci a kariéru.
Zjistěte, proč jste v aktuální práci nešťastní
Líbí se vám práce, kterou děláte každodenně v práci? Nebo jsou další problémy, které ovlivňují vaše pocity? Pokud se vám líbí práce a určit další problémy jako problém, zvážit, co můžete udělat pro vyřešení těchto problémů dříve, než ukončíte svou práci.
Dobré práce jsou těžké najít. Nechcete, abyste udělali urychlené rozhodnutí nebo vypálili nějaké mosty, dokud si nepomysleli na své možnosti. Možná jste schopni učinit svou práci - práce.
Následuje šest běžných problémů, které lidem pomáhají ukončit svou práci. Zjistěte, zda můžete najít důvody a použít rady, které vám pomohou změnit pracovní situaci.
Pokud vynaložíte maximální úsilí a nefunguje, přečtěte si deset nejčastějších důvodů, proč ukončit svou práci .
Cítíte se v aktuální práci
Cítíte se uvízli ve své současné pozici bez naděje na propagaci ? Rozhlédnete se kolem vaší organizace a nevidíte žádnou práci, kterou byste chtěli udělat dále. Možná budete chtít prozkoumat možnosti s vaším šéfem.
- Promluvte se svým šéfem, abyste se ujistili, že máte pravdu. Zeptejte se na příležitosti pro boční pohyby a pro zajímavější úkoly, které se rozkládají v dovednostech. Většina pracovišť hodnotí iniciativu a lidi, kteří se chtějí dále učit a růst.
- Zvažte výměnu úkolů s spolupracovníkem, který máte pocit, jako byste se snažili něco nového. (Požádejte samozřejmě o souhlas s vaším manažerem.)
Cítíte se nepřihodnocen ve vaší aktuální práci
Každý den pracujete tvrdě, ale necítíte, že váš šéf nebo vaše pracoviště uznávají vaše úsilí. Nemůžete si vzpomenout, když jste někdy někdo poděkoval za vaše příspěvky.
- Řekněte svému šéfovi, že byste chtěli její příspěvek o tom, jak vidí vaši práci. Řekněte šéfovi, že byste si s ním pravidelně sedli, abyste získali zpětnou vazbu, a to jak dobré, tak špatné, abyste se mohli zlepšit.
- Nabídněte předsednictvo týmu pro uznání zaměstnanců, který může vyvinout proces pro rozpoznání tvrdé práce a úsilí všech vašich spolupracovníků. Koneckonců, pokud se cítíte nehodnoceně, můžete vsadit i na ostatní.
- Někdy je pocit, že není oceněn, co dělat s penězi. Požádejte svého manažera o navýšení nebo požádejte, kdy můžete očekávat, že bude vaše hodnocení odškodnění. Postupujte, abyste se ujistili, že se to stane.
Cítíte se, že jste na práci pracovali
Pravděpodobně jste přepracováni.
Zaměstnavatelé omezili najímání a očekávají, že zaměstnanci budou dělat více s méně zdroji.
Na místní univerzitě bylo až do nedávné doby zaměstnáno oddělení péče o zákazníky až pět lidí. Jeden člověk má štít. Přepracovala nebo byla na prvním místě čítač? Nikdy ji nebudete přesvědčovat, že odpověď je něco jiného než první - přepracované.
- Po shromáždění dobrých údajů a důkazů pohovořte se zaměstnavatelem, pokud zjistíte, že práce je opravdu víc práce než jedna osoba se může pohodlně zabývat. Brainstorm možnosti, které zahrnují tyto:
- vyměnit nového zaměstnance,
- přiřadit zaměstnance na částečný úvazek nebo intern na práci s vámi,
identifikovat úkoly, které můžete přestat dělat, a
- určuje úkoly s přidanou hodnotou a eliminuje nekritické součásti úlohy. - Udělejte si čas na vývoj diagramu vašich pracovních procesů a zjistěte, kde máte odpad v procesu. Děláte přepracování? Jak zvýšíte čas nebo kroky, aby vaše pracovní postupy byly obtížnější a časově náročnější než to vyžadují?
Nesnášíte své kariérové pole a práci
Někdy lidé zjistí, že si zvolili špatnou kariéru nebo pracovní oblast. Nesnášejí činnosti a skutečný obsah práce.
Když mi bylo dvacet jedna, učil jsem speciální vzdělání. Zatímco miloval jsem mladé lidi, neměl jsem rád školní prostředí a měl málo společného s mnoha mými spolupracovníky. Dlouho jsem nebyl ani zpochybňován obsahem díla. Teď je to o třicet let později a já stále učím, prostě ne ve veřejné škole.
Můžete se setkat se něco podobným. Pokud se vám v zásadě práce nelíbí, zvažte tyto akce.
- Strávte rok zkoumáním vašich kariérních možností a potřeb.
--Měšte se s lidmi, kteří již pracují v polích, které prozkoumáte.
- Určete vzdělání nebo pověření nezbytná k přesunu.
- Přečtěte si knihy autory jako Barbara Sher a Annie Gottliebová. Wishcraft a další nedávné kariéry a knihy hledání zaměstnání jsou dobrou volbou. - Udělejte pečlivý plán s časovou osou a pokračujte.
Nesnášíte svého zaměstnavatele, spolupracovníky nebo zákazníky
Možná se vám líbí vaše práce, ale nelíbí váš současný zaměstnavatel, spolupracovníci nebo zákazníci. Prozkoumejte své možnosti, abyste se přestěhovali k jinému zaměstnavateli.
Ujistěte se však, že nešťastnost není uvnitř vás, a že je to skutečně způsobeno jednáním druhých. (Možná, že váš zaměstnavatel je neetický při léčbě zákazníka. Možná jsou vaši kolegové všichni bídní a neustále si stěžují na svou práci.)
Podívejte se pozorně na vzorek ve svých vlastních činnostech. Jako příklad opakovaně začínáte v novém zaměstnání a místě, ale rychle se stáváte rozčarovaný? Pokud identifikujete vzorec, může být nešťastnost interně generována. Je-li nešťastnost uvnitř vás, jen vy můžete udělat pocit lépe a dělat svou práci - práci.
Pokud se díváte na nové možnosti života:
- Začněte tím, že zjistíte, zda máte nějakou kontrolu nad jakýmkoli aspektem situace, která vás obtěžuje. Pokud identifikujete oblasti, které ovládáte, zkuste je opravit. Možná, že sedíte v místnosti na přestávku a posloucháte lidi, stěžují, že zničí vaše dobré duše. Zůstaňte venku na chvíli, abyste zjistili, zda se vaše vyhlídky zlepšují.
- Zvažte přemístění do nové pracovní oblasti nebo obchodování se zákazníky s spolupracovníkem.
Nemůžeš stát váš šéf
Toto je číslo jedna, kterou lidé dávají za to, proč opouštějí svou současnou práci nebo zaměstnavatele. Když jsou manažeři ošklivé, zneužívající a ovládající, je to pochopitelné. Existuje více jemných věcí, které někteří manažeři dělají, nicméně, že pohon zaměstnanců pryč.
K nim patří například:
- poskytnout směr,
- zapojit lidi do rozhodování o jejich práci,
- - oceňují příspěvky zaměstnanců a -
- pomáhá rozvíjet talenty a schopnosti svých zaměstnanců.
Pokud se ocitnete v takové situaci, vyzkoušejte tyto akce.
- Porozprávaj se s manažerem o vašich obavách. Mnoho lidí si neuvědomuje vliv, který jejich akce vytvářejí. Jiní je to jedno. Zjistěte, do které kategorie patří váš šéf .
- Pokud plánujete opustit, nemáte co ztratit. Poraďte se šéfem vašeho manažera nebo oddělení lidských zdrojů, abyste zjistili, zda mohou tuto situaci napravit.
- Převeďte do jiného oddělení. Snažte se odstranit z vlivu manažera.
Doufám, že jsem vám dal nějaké nápady týkající se řešení současné pracovní situace, která by mohla nahradit opuštění vašeho současného zaměstnání. Existují ovšem legitimní časy a oprávněné důvody, proč bychom se měli vyhnout. Pojďme je prozkoumat v dalších pěti důvodech, abychom přestali pracovat .
Více o tom, jak vaše současné zaměstnání funguje
- Jak se dostat spolu se svým šéfem
- 10 tipů o tom, jak zachovat aktuální práci