Udělat správné věci správné
Věřte mi, mohu vám říct, co mě zazvonilo. Některé z těchto rad vás mohou překvapit.
Někteří vás mohou dokonce zlobit, protože se vám nezdá být spravedlivé nebo správné. Nemohu zaručit, že se všemi zaměstnavateli souhlasí se mnou, ale proč mít šanci na tomto trhu zaměstnavatelů?
1. Požádejte o zaměstnání, pro které jste kvalifikovaní. Můj žádný balíček aplikací se stále více skládá z lidí, kteří se dokonce ani vzdáleně nezapočítají do inzerované pozice. Tyto žádosti o zaměstnání se často skládají z pokračování v obálce. Proč ztrácet papír, razítko a čas? Pokud zjistíte, že jste přihlášeni, protože je to oblast práce, kterou byste mohli chtít vstoupit nebo si myslíte, že byste chtěli, neobtěžujte se.
Pokud nemůžete udělat úsek a zapadat mezi svou kvalifikaci a pozadí a popsané otevření, ztrácíte čas. Každá aplikace nebo životopis dostane méně než pět minut svého času . Musíte se rychle kvalifikovat jako potenciálního kandidáta, protože zaměstnavatel nemá nebo nemá čas na to, aby to pro vás.
2. Napište cílový průvodní dopis, který představí vaši klíčovou kvalifikaci a zdůrazňuje, že jste v souladu s postavení, o kterou se ucházíte. Adresujte dopis osobě provádějící kandidátské vyhledávání, pokud je známo. A ne, nepředpokládejme známost a píšete: "Milá Susanová."
Dokud tě neznám, jmenuji se paní Heathfieldová .
Navíc musí být motivační dopis konkrétně zaměřen na dostupnou pozici. Pravopis a správná gramatika se počítá. Stejně tak se dělí slova na stránce, atraktivní celkový vzhled a pocit papíru. Aplikace online, které jsou v dnešní době normou, musí být cíleně a vhodně formátovány. Věnujte stejnou pozornost pravopisu, gramatice a vzhledu.
3. Zaměřte životopis na úlohu. Chtěli byste vědět, kolik lidí hledá "náročnou příležitost využít své schopnosti s progresivním zaměstnavatelem, který poskytne příležitosti pro růst?" Ani se neptejte; odpověď naruší vaše srdce, pokud takto rutinně popisujete pozici, kterou hledáte ve svém životopisu.
Ještě důležitější je, že v tomto okamžiku okamžitého elektronického publikování nikdo nepotřebuje kopírovat 100 životopisů v okamžitém tisku. Přizpůsobení se počítají. Přizpůsobení je všechno, když se díváte na podstatně jiné příležitosti. Řekněme, že hledáte tréninkovou pozici nebo marketingovou pozici. Stejný životopis neprodá vaše dovednosti ani pro pole.
4. Odeberte silné stránky. Co vás odlišuje od dalších 40 žadatelů? Na vašem přizpůsobeném životopisu začněte s pozadím a zkušenostmi, které jsou pro pozici, které hledáte, nejdůležitější.
Fáze vaší kariéry je také velmi relevantní pro umístění informací o vašem životopisu. Pokud jste právě absolvoval vysokou školu, odvést první část životopisu s vaším vzděláním a titul.
Zkušený veterán zahájí shrnutí výsledků a následně seznamuje úkoly, tituly, společnosti a odpovědnosti chronologicky. Žadatel o správu sítě by měl před zápisem do pracovního místa a vzdělání vést své certifikáty (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) a seznam zkušeností se softwarem a hardwarem (Microsoft Exchange, SQL Server).
Klíčem je usnadnit tomu, aby přezkušovatel zjistil, že jste pro danou pozici kvalifikovaní. Chcete, aby váš životopis ve vyhledávané hromadě áno, čeká na rozhovor nebo telefonní prohlídku .
Hledáte další nápady, jak dostat nohu do dveří pro osobní rozhovor? Není pravděpodobné, že byste mohli získat nabídku práce bez vysoce efektivního rozhovoru. Máte však ještě pár překážek, než se dostanete předtím, než získáte toužebnou příležitost zapůsobit na potenciálního zaměstnavatele.
- Ne všichni zaměstnavatelé se mohou cítit tímto způsobem, ale nenávidím rybářské telefonní hovory, které nemají žádný jiný účel, než aby vás upozorňoval na žadatele. Zajímá vás, kolik lidí mi říká každý týden, zda jsem obdržel jejich životopis? Spousta - a jen lidé, které zřídkakdy zavolám zpět. Je to skvělá příležitost pro vás, abyste měli trvalý špatný dojem.
Řekl jsem jednomu volajícímu: "Zavoláte mi a požádám mě, abych se podíval přes tu hromadu 200 životopisů, abych zjistil, jestli jsem dostal tvé. Pokud jsi tak nejistý, proč ho prostě neposíláš?" Telefonické hovory za pozornost zřídka pomáhají a obvykle vás označují za bolest.
Ukrádají čas společnosti, dráždí resumé a obecně nedosahují nic ve vaší prospěch. V jedné z mých klientských společností jsou volající a zvláště opakovaní volající známí jako stalkery .
- Pokud chcete volat od náborového pracovníka nebo potenciálního zaměstnavatele, dejte mu číslo, na které máte přístup. Většina životopisů, které dostávám, obsahuje seznam pouze domácí telefonu. Velká chyba. Vzdal jsem se deseti kandidátů, s nimiž jsem několik dní hrál telefonní značku. Ne, nepředepisuji, že byste u vašeho současného zaměstnání dal potenciálnímu zaměstnavateli své číslo.
Ale v tento den z levných mobilních telefonů musíte skutečně ctít čas potenciálního zaměstnavatele tím, že mu dáte své číslo mobilního telefonu. Musím vás kontaktovat, abyste si stanovili čas a datum pro promítání telefonu. - Ano, řekla jsem, "prověřování telefonu." Zaměstnanci v budoucnu nemají ztrácet svůj čas nebo váš čas bez počátečního telefonického rozhovoru . Buďte připraveni naplánovat datum a čas, obvykle během pracovního dne 8-5. (Váš potenciální zaměstnavatel již pracuje deset hodin denně.) Telefonický rozhovor odstraňuje většinu životopisů ze sporu.
Buďte připraveni na mini-rozhovor a poskytněte tazateli vaše platové očekávání . Lidé, kteří hrají coy, když se zeptám na plat, nejsou pozváni k návštěvě osobně. Proč bych ztrácel čas na interview s žadatelem, který v současné době činí 70 000 dolarů nebo více, za 50 000 dolarů?
A ne, nebudete takovým úžasným kandidátem, že odmítám platový rozsah . V devíti z deseti situací je řada platů stanovena s velkým počtem proměnných, včetně místního trhu práce a platů spolupracovníků.
- Příprava se počítá jak pro screening telefonu, tak pro potenciální osobní rozhovor. Pokud jsem si s vámi nastavil čas na promítání telefonu , prozkoumejte společnost předem. Navštivte webovou stránku a podívejte se, co dělá zaměstnavatel. Mnoho organizací dokonce popíše jejich firemní kulturu na svých webových stránkách v těchto dnech. Pokud trváte jen pár minut, abyste si udělali svůj domácí úkol, kvalita rozhovoru jde exponenciálně.
Přemýšlej o mém čase také jako o potenciálním zaměstnavateli. Představte si, jakou rozhodnutí o vás dělám, když se zeptáte na cestu společnosti, když řídíte své auto a mluvíte o mobilním telefonu. "Počkejte pár minut," řekl jeden kandidát, "zatímco jsem se někam dostal, abych to všechno mohl napsat." Vyzkoušejte nejdříve umístění společnosti na internetu; zavolejte firmě na pokyny pouze jako poslední možnost.
Udělali jste správné věci správně. Vaše materiály a pověření vytvořily dobrý dojem. Prošli jste promítání telefonického rozhovoru a vy jste byli pozváni do společnosti pro tento důležitý rozhovor. Jak budete nadále budovat vztah s potenciálním zaměstnavatelem, který povede k případné nabídce práce?
- Vyčkejte práce na rozhovoru. Neočekávejte, že potenciální zaměstnavatel prodlouží svůj den o několik hodin, aby vyhověl vašemu plánu. Pokud v současné době pracujete a hledáte nové místo, doufejme, že jste zvolili nejvíce etickou cestu a váš zaměstnavatel ví. Nemůžete-li z jakéhokoli důvodu informovat svého zaměstnavatele, doufám, že jste ušetřili čas na dovolenou .
Náborový zaměstnavatel je často ochoten rozhovor s dobrým kandidátem pozdě odpoledne, ale zřídkakdy se rozhovor prodlouží o 18:00 hod. (Pamatujte si, že většina potenciálních zaměstnavatelů začala pracovat do 8:00). Nechcete, aby váš potenciál přispěl jako zaměstnanec hodnocený na konci desetihodinového dne.
- Udělejte správný, pozitivní dojem jak v rozhovoru, tak s personálem společnosti. Musím vám říci, abyste přišli brzy, oblékli jste se na pozici, o kterou žádáte, a přinesli další životopis s odkazy? Nezapomeňte zacházet s každou osobou, se kterou se setkáte důstojně a úctou.
Recepční oznámí své dojmy řediteli HR. Spočítejte na to, zejména v malých až středně velkých organizacích. Buďte neustále zdvořilí v každé interakci, kterou máte se společností. Každá osoba posuzuje vaši potenciální vhodnost v rámci své organizace. Nefoukněte své šance tím, že se budete chovat trpělivě lidem, které považujete za nedůležité. - Budete požádáni o vyplnění žádosti, a proto přineste svůj životopis a další potřebné informace k dokončení dokumentu. A ne, "Viz přiložený životopis", to neřízne. Je pravděpodobné, že vaše informace o žádosti jsou zadány do databáze zaměstnanosti a používají se pro firemní záznamy, vládní výkazy a další.
Vyplněná aplikace usnadňuje zadávání dat. To také umožňuje společnosti získat vaše písemné povolení ke kontrole vašich referencí, historii zaměstnání, provést trestní kontroly, pokud jste najat, a další.
- Samotný rozhovor je předmětem dalších článků . Pro účely tohoto, nezapomeňte, že účelem rozhovoru je zjistit, zda jste vy a organizace dobře hodí .
Skutečným účelem rozhovoru, mrzí, že vám to řeknu, není získat nabídku práce. Cítíte se jisti, že můžete dělat práci a růst se společností? Pověděli jste to potenciálnímu zaměstnavateli? Pokud ano, budete požádáni o intenzivnější druhé kolo rozhovorů u většiny společností.
- Postupujte po rozhovoru s dopisem s poděkováním a možná i telefonátorem. Dobré chování vždy počítá. Dostala jsem tři dopisy s poděkováním a pár telefonátů od 23 lidí, kteří se s námi účastnili prvního rozhovoru. Děkuji vám dopisům, které jdou cestou dinosaurů? Ne od kandidátů, kteří se mnou počítají.
Když uděláte správné věci, bude to mít za následek více rozhovorů, lepší pracovní nabídky a úspěšnější kariéru . Udělejte trochu víc času v každém kroku a vaše aplikace se zvýší nad balíček. Slibuji.