4 důvody, proč jsou případy diskriminace na pracovním trhu ve vzestupu
Federální zákon o občanských právech (známý jako hlava VII ) zakazuje diskriminaci v zaměstnání na základě rasy, barvy, pohlaví, národního původu a náboženství .
Poznamenáváte, že sexuální orientace není výslovně uvedena.
Soudy jsou však rozděleny podle toho, zda sexuální orientace spadá pod diskriminaci na základě pohlaví, a že některé státy a města jasně uvedou, že diskriminace na základě sexuální orientace je nezákonná. Bez ohledu na to byste měli považovat diskriminaci na základě sexuální orientace za nelegální.
Kromě diskriminace podle hlavy VII jsou těhotenství, postižení, sdružování s někým s postižením a genetické informace chráněny federálním právem.
Zákony o diskriminaci v zaměstnání rychle rostou
EEOC oznámila, že soudní spory týkající se diskriminace na pracovním trhu stoupají a jsou již několik let. Zatímco údaje za rok 2017 nejsou dosud k dispozici, bylo by překvapivé, kdyby klesly. Zde jsou čísla za rok 2016:
- Odsouzení: 42 018 (45,9 procent všech podaných poplatků)
- Závod: 32 309 (35,3 procent)
- Postižení: 28 073 (30,7 procent)
- Pohlaví: 26,934 (29,4%)
- Věk: 20.857 (22.8%)
- Národní původ: 9 840 (10,8 procent)
- Náboženství: 3 825 (4,2%)
- Barva: 3 102 (3,4 procenta)
- Zákon o rovném platu: 1,075 (1,2%)
- Zákon o nediskriminačních genetických informacích: 238 (.3 procent)
Takže proč jsou případy diskriminace v zaměstnání tak rychle rozšiřovány?
Zde jsou čtyři teorie:
1. Zvýšení povědomí
Pokud nevíte, že je něco nezákonné, nebudete o tom podat právní stížnost. Původní zákony týkající se diskriminace byly schváleny před více než 50 lety, a přesto každý neví jejich práva. Jak se více lidí učí, mohou rozpoznat, kdy se šéf nebo spolupracovník chová nelegálně.
Kromě toho, protože zaměstnavatelé zvyšují vzdělávací programy určené k prevenci diskriminace a obtěžování , lidé si uvědomují obtěžování, kterým čelili v minulosti.
Zvýšení povědomí nenaznačuje nárůst skutečného špatného chování. Jedná se pouze o tom, že více lidí si je vědoma svých práv. Doufejme, že se zvyšuje povědomí, více lidí porozumí svým odpovědnostem také a skutečné případy se časem snižují.
2. Zvýšení pokrytí
Toto je společně s větší povědomí. Jak lidé vidí zprávy o diskriminaci ve zprávách, uvědomují si, že nejsou sami a existuje něco, co s tím mohou dělat. V roce 2017 "New York Times" mělo více než 1600 článků, kde se objevilo slovo "diskriminace". Ne všechny jsou samozřejmě zaměstnanecké případy, ale tyto myšlenky přicházejí do popředí. "Washington Post" měla ve stejném časovém období více než 2000 článků, včetně následujících titulků:
- "Soud: Samův klub diskriminoval transgender pracovníka"
- "Vězeňský pracovník v Missouri vyhrává v diskriminačním soudním řízení $ 1,5 milionu"
- "Ústavní právo diskriminovat?"
- "Poté, co hosté obviní rasismus z oblečeného kódu, restaurace DC mění své zásady" bez tenisky "
Pokud čtete tyto titulky každý den, i když tyto články nečíst, můžete se domnívat, že diskriminace je všude a vyvolává otázky. Například, pokud je rasová diskriminace určitý oblečený kód v restauraci, je to také rasová diskriminace, která má ve vaší kanceláři určitý oblečený kód? Možná jste to již dříve neuvažovali.
Další myšlenky, které tyto novinky vyvolávají, je myšlenka na velký finanční zisk. Vězeňský pracovník v Missouri, který získal 1,5 milionu dolarů, není obvyklým případem. Většina případů diskriminace nevede k velkým výplatám, ale pokud si myslíte, že byste mohli mít velkého vítěze případu, můžete být ochotnější podat žalobu.
3. Sociální média
V minulosti se můžete stěžovat na pár přátel, stěžovat si na HR a možná najmout právníka , a to bylo. Dnes, pokud můžete dostat tweet nebo příspěvek na Facebook, aby se stal virus. Všichni se dnes mohou stát vlastní firmou pro styk s veřejností.
Můžete se dozvědět o případech obtěžování a diskriminace, k nimž došlo v celé zemi (nebo ve světě) lidem, se kterými jste se nikdy nesetkali a o kterých nic nevíte, dokud nevstoupí virový příspěvek do vašich sociálních médií. To může povzbudit lidi k pocitu, že nejsou sami. Může také vyvíjet tlak na společnosti a organizace, aby změnily své chování.
4. Panika zaměstnavatele
Zaměstnavatelé čte stejné tituly a účastní se stejných školení, které zaměstnanci dělají. Nejdůležitějším důvodem diskriminačního sporu v roce 2016 byla "odplatu". Neoprávněné odvetné opatřování nastane, když se někdo stěžuje na diskriminaci (nebo na jiné protiprávní chování) a společnost stěžuje stěžovatele.
Zaměstnavatelé vědí, že mohou mít vážné důsledky pro porušování zákonů o diskriminaci. Ve snaze učinit problém "jít pryč", mohou odvetné proti zaměstnancům tím, že je potrestá za stížnost.
Například Karen si stěžuje, že její šéf, Bob, ji obtěžuje a společnost ji přemístí na novou pozici s menší prestiží. Nebo Javierův šéf mu řekne, aby přestal mluvit španělsky o přestávce. Když Javier odmítne, jeho šéf dává mu nižší výkonnostní hodnocení . Heather jde na mateřskou dovolenou, a když se vrátí, zjistila, že její šéf dával všem svým nejlepším klientům další zaměstnance.
To vše jsou příklady odvetných opatření a společnosti se často zpronevěřují v panice nebo popření. Myšlenka je, že pokud můžete stěžovatele jen zavřít, problém zmizí. Někdy to funguje, protože lidé by spíše našli novou práci a nechali je bojovat s mizerným zaměstnavatelem, ale pokud se rozhodnou žalovat, zaměstnavatel dostane úder s odplatou.
Znamená to zvýšení počtu případů diskriminace na základě zaměstnání?
Pokud jste byli nelegálně diskriminováni, určitě máte právo na váš den u soudu. Můžete podat stížnost k EEOC nebo si můžete najmout právního zástupce. Mějte však na paměti, že získání žaloby na diskriminaci v zaměstnání je obtížné a nákladné.
Z těch případů, které vedou k soudu, zaměstnanec vyhrává pouze v 1% případů. Zatímco to zní strašně a beznadějně, nezapomeňte, že většina případů se usnáší mimo soud. Mnoho z nich je uzavřeno, takže nemáte tušení, kolik peněz, pokud vůbec nějaké, obdržel. Obrovské částky však nejsou běžné a musíte zaplatit i vašemu právníkovi, ledaže by EEOC vzal váš případ.
Případy mohou trvat i roky, než si můžete projít svou cestou přes dvor, během které jste pod stresem . Často je logické jen odejít. To však neznamená, že byste měli nechat obtěžování a diskriminaci.
Každý si musí udělat svou vlastní volbu. Ale to znamená, že musíte být opatrní, jak jednat na pracovišti. Lidé už nebudou čelit nedovolenému diskriminačnímu chování. A to je dobrá věc.