Jednoduché aktivity spojené s budováním týmu
Rozbíječe ledu, které se vztahují k tématu relace
Můžete připojit pět vybraných položek k tématu relace a použít přerušení ledu k přidání obsahu relace.
Například v relaci o tom, jak úspěšně uspořádat schůzku, můžete požádat účastníky, aby identifikovali pět nejdůležitějších faktorů při úspěšné schůzce.
V semináři o motivaci zaměstnanců můžete požádat účastníky o sdílení pěti faktorů, které je nejvíce motivují jako jednotlivci v práci. Ve třídě o tom, jak poslouchat efektivněji, můžete požádat své účastníky, aby identifikovali pět špatných návyků chudých posluchačů. Jediným omezením na potenciální pět otázek je představivost zprostředkovatele .
V každém z těchto příkladů může sloužit jako výchozí bod pro vaši diskusi.
Rozbíječe ledu, které slouží pro zábavu a teambuilding
Při jiných příležitostech můžete použít tento rozbíječ ledu, abyste svým účastníkům povzbudili k zábavě a vzpomínce. Jedná se o dvanáct příkladů, které byly pro účastníky minulosti zábavné.
- 5 oblíbených románů
- 5 oblíbené děsivé filmy
- 5 nejhorších filmů, které kdy viděli
- 5 oblíbených květin
- 5 oblíbené zeleniny
- 5 oblíbených večeří
- 5 potravin, které by raději neměli znovu jíst
- 5 měst, které by nejraději navštívili
- 5 zemí, které chtějí vidět
- 5 oblíbených televizních pořadů všech dob
- 5 nejoblíbenějších úkolů, které můžete udělat kolem domu
- 5 oblíbených psů
Pět z cokoliv, co dělá leden
- Rozdělte účastníky schůzky do skupin se čtyřmi nebo pěti lidmi tím, že je vypnete. (Uděláte to proto, že lidé obecně začínají schůzku tím, že sedí s lidmi, které již nejlépe vědí, nebo s lidmi z vlastních oddělení.)
- Řekněte nově vytvořeným skupinám, že jejich úkolem je sdílet s členy své skupiny své pět oblíbených filmů všech dob nebo jejich pět oblíbených románů nebo jejich pět nejméně oblíbených filmů a tak dále, jak bylo popsáno výše.
Tématem může být pět z každého - nejvíce se líbilo nebo neměl rád. Tento rozpoznávač ledu pomáhá skupině zkoumat společné zájmy v širším slova smyslu a vyvolává spoustu diskusí o tom, proč každá osoba má ráda nebo nelíbí své vybrané pět.
Zatímco obecně doporučuji rozbíječe ledu, které se vztahují k tématu schůzky, pět z čehokoliv je rychlá, zábavná týmová stavební činnost, kterou lidé opravdu těší. Nikdo není požádán, aby opustil svou konverzační komfortní zónu a nikdy jsem nenalezl účastníka, který by nechtěl sdílet odpovědi na tento typ otázky. - Můžete také použít tento rozbíječ ledu pro aktuální diskusi. Jako další příklad v relaci na budování týmu se můžete zeptat: "Co je pět nefunkčních chování, které jste zažili při účasti na neúspěšném týmu?" Nebo "Přemýšlejte o nejlepším týmu, který jste kdy hráli. Co je pět klíčových a důležitých faktorů, které z něj činily to nejlepší nebo nejúspěšnější tým ?"
- Řekněte skupině, že jedna osoba musí dělat poznámky a být připraveni sdílet nejdůležitější body své skupinové diskuse s celou skupinou po dokončení úkolu.
- Vyprávějte tlumočníka pro stavbu ledu tím, že požádáte dobrovolníka, aby si přečetl seznam pěti z nich. Nebo požádejte dobrovolníka, aby napsal nějaké filmy, například, že více než jedna osoba měla společné a sdílené jako své oblíbené. Potom požádejte každou skupinu o sdílení celého seznamu s celou skupinou.
Protože lidé jsou téměř vždy vaším nejlepším zdrojem smíchu a zábavy, čtení seznamů vytváří spoustu smíchu a diskusí. Můžete také zachytit posun konverzace v malých skupinách na základě přechodů provedených z položky na položku. - Když je dobrovolník z každé skupiny dokončen, zeptejte se ostatních účastníků, pokud mají něco, co by chtěli přidat do diskuse, než se přesunete na zbytek zasedání.
Týmový týmový ledoborce trvá 10-15 minut, v závislosti na počtu skupin, které potřebují ohlásit diskusi.